Modalități de a proteja informațiile confidențiale. Lucrul cu informații documentate cu acces limitat la organizație în prezența unor persoane neautorizate, transferul neautorizat al acestora către un alt angajat. Caracteristicile sistemelor de operare

În vremurile sovietice deja îndepărtate, tot felul de „primul”, „departamente secrete de regim” au fost subiectul urii arzătoare în rândul lucrătorilor întreprinderilor și instituțiilor - de la institute de cercetare închise la departamente de statistică. Nerespectarea la prima vedere nu este de folos nimănui cerințele necesare iar regulile erau pline, cel puțin, cu o mustrare și privarea de bonus și, la maximum, un dosar penal urmat de o „călătorie” lungă la „Magadan însorit”.

Tot ce era posibil a fost clasificat în URSS. Inclusiv, și suficient un numar mare de date care nu păreau să reprezinte vreo amenințare directă la adresa securității statului. Prin urmare, mulți „liber-gânditori” i-au considerat pe „ofițerii KGB”, care atribuie clasificări de secret și inventează reguli pentru lucrul cu documentele, ca fiind paranoici și paraziți...

În anii 50, agențiile de informații occidentale au implementat programul „Legal Traveler”. În timpul călătoriilor oficiale prin URSS, agenții lor au făcut „lucruri nevinovate” - au colectat pur și simplu probe de apă și sol. Scopul „cavalerilor de mantie și pumnal” a fost identificarea locurilor posibilă deținere Cercetarea nucleară sovietică. În cursul contracarării colegilor occidentali, s-au întâmplat chiar și lucruri amuzante. Unul dintre agenți trebuia să viziteze teritorii nelocuite absolut nepromițătoare din Uralii de Nord. Ofițerii de contrainformații sovietici au venit cu ideea de a trimite spioni pe o pistă falsă, iar mostrele obținute de agent în timpul unei recreeri în aer liber au fost iradiate artificial. Cu toate acestea, nu au avut loc consultări cu oamenii de știință. Când agentul a adus mostre curatorilor săi, aceștia au fost pur și simplu șocați - fiindcă au fost într-un loc unde puteau fi luate, o persoană nu ar trebui să se mai întoarcă înapoi...
Combaterea încercărilor serviciilor de informații străine de a fotografia tot felul de obiecte și de a preleva mostre în apropierea acestora a fost cea mai importantă componentă a activităților contrainformațiilor sovietice. Ofițerii de informații străini au căutat, de asemenea, cu putere și principal, alte „informații semi-deschise” - date despre absolvirea universităților militare și tehnice, noi rute de transport și orice indicatori statistici.
Comparând aceste date aparent nevinovate, analiștii CIA și Pentagon au tras concluzii despre locațiile instalațiilor secrete, furnizarea de personal pentru complexul militar-industrial și armată, costurile totale ale industriei de apărare, planurile de mobilizare și potențialele mișcări de trupe. Potrivit experților, până la 80 - 90% din munca ofițerilor de informații lucrează cu surse „deschise” sau „semi-deschise din cauza neatenției”, a căror analiză corectă poate oferi informații, a căror dezvăluire este extrem de neprofitabilă pentru tara gazda...

Pe o astfel exemple simple autorul a arătat că cele mai inocente informații de producție sau de management la prima vedere pot fi folosite împotriva ta.
Protejarea oricăror astfel de date este una dintre sarcinile principale ale serviciului propria siguranta, inclusiv într-o structură comercială.

Și dacă în instituțiile de stat, precum și în întreprinderile de stat și nestatale care au acces să lucreze cu secrete de stat, organele secrete sancționate de stat funcționează oficial, atunci protejarea intereselor „proprietăților privați” care dețin informații comerciale confidențiale este personalul lor. problemă.

Nu vom aprofunda acum în esența funcționării instituției secretelor comerciale, ci vom încerca să stabilim regimul și sistemul de protecție. informații confidențiale deloc.

1. La SSB, biroul sau secretariatul oricărei întreprinderi mai mult sau mai puțin serioase trebuie creat un organism de „regim”. În funcție de scară, poate angaja o persoană, zece sau chiar cincizeci. Esența acestuia este controlul asupra informațiilor recunoscute de conducere ca fiind confidențiale, astfel încât, dacă sunt dezvăluite, ar putea dăuna intereselor întreprinderii.

2. Se dezvoltă un sistem de recunoaștere a informațiilor ca fiind confidențiale. Pentru a nu reinventa roata, este mai bine ca criteriile de confidențialitate să fie aprobate de director la propunerea propriului serviciu de securitate, iar „ștampila” să fie „impusă” atât de director, cât și de șefii de departamente responsabile cu executarea lucrărilor și a documentelor.

3. Directorul întreprinderii trebuie să emită un ordin oficial prin care să interzică dezvăluirea oricăror informații oficiale sau de lucru către persoane neautorizate. Este recomandabil ca toți angajații să semneze acest ordin confirmând familiarizarea lor.

4. În mod ideal, pe lângă aplicarea pentru un loc de muncă, fiecare angajat trebuie să semneze o declarație prin care se angajează să nu dezvăluie informațiile obținute în timpul activitate profesională, și știe că este confidențial și deținut de întreprindere. Acest „abonament” este un factor puternic în limitarea psihologică a angajaților de la vorbăria excesivă. Particularitatea mentalității este că am semnat, ceea ce înseamnă că îmi asum responsabilitatea.

5. În niciun caz, pentru ca ulterior să nu apară incidente neplăcute, ștampilele de restricție de acces interne nu trebuie să le dubleze pe cele oficiale de stat, ci pot fi în consonanță cu acestea (un alt truc psihologic) - „pentru uz de serviciu”, „strict confidențial” , „informații private” „, „pentru uz intern”, „secret comercial” - câtă imaginație are personalul SSB?

6. Toată documentația care conține informații care, dacă sunt dezvăluite, ar putea cauza daune semnificative întreprinderii, trebuie să fie înregistrată la un organism de „regim” și să fie strict interzisă copierea gratuită. Prin urmare, este interzisă copierea electronică a acestuia.

7. Apropo, pe baza punctului de mai sus, dacă întreprinderea dumneavoastră este angajată într-o muncă serioasă (folosește know-how industrial, lucrează cu tot felul de baze de date etc.) și angajează un număr semnificativ de oameni (care nu pot fi direct controlat), atunci este mai bine pentru dvs. să interziceți utilizarea pe teritoriul dvs. personal telefoane mobile(un telefon mobil modern este o fotografie universală, o cameră video, un înregistrator de voce, o unitate flash), oferind în schimb cele „simple” corporative, precum și introducerea și scoaterea oricăror dispozitive de stocare, cum ar fi unități flash, unități, MP-3 playere și echipamente foto și video. Programatorii pot fi instruiți să închidă complet din punct de vedere tehnic posibilitatea de a conecta dispozitive externe „neautorizate”.

8. Limitați accesul angajaților la Internet. În primul rând, către serverele personale de e-mail și rețelele sociale. În timpul programului de lucru, angajatul trebuie să folosească exclusiv „posta” și „asya” corporative. Aceste măsuri au două avantaje uriașe. În primul rând, toate măsurile prezentate mai sus sunt inutile atunci când informațiile confidențiale pot fi pur și simplu aruncate prin căsuța poștală de pe „mail.ru” sau profilul tău de pe „Mamba”. În al doilea rând, veți limita accesul angajaților la factorii care îi distrag atenția de la locul de muncă, oprind astfel conversația inactivă. Permite folosire fonduri corporative comunicațiile ca ultimă soluție pentru nevoi personale. Dar fiți avertizat că aceștia, ca proprietate a unei corporații, pot fi controlați de SSB. Nimeni nu va deranja dacă un angajat îi trimite soției un mesaj prin care îi cere să cumpere pâine și să ia copilul de la școală devreme. Dar discuția despre cine va fi „medicul” și cine va fi „asistenta” va trebui amânată pentru altă dată. Cel puțin, dacă nu doriți să fie citite și comentate de către angajații SSB.

9. Creați instructiuni simple Cu descriere detaliata proceduri de atribuire a ștampilelor, înregistrarea documentelor, copierea informațiilor. Puneți angajatul să facă un test înainte de a începe lucrul.

10. Instalați, apărătorii drepturilor omului să ne ierte, deschideți monitorizarea video a locurilor de muncă. Dacă o persoană la locul de muncă este angajată în responsabilitățile sale directe, nu are nimic de ascuns. Vizionarea videoclipurilor porno sau, mai ales, copierea neautorizată baze de clienți nu sunt incluse în aceste responsabilităţi.

Un cititor liberal poate fi indignat de această formulare a întrebării. Dar! Recomandările nu conțin nimic ilegal. Clădirea și teritoriul întreprinderii sunt proprietatea acesteia. Iar conducerea corporației are dreptul de a stabili orice reguli pe teritoriul său, cu excepția celor interzise expres de Codul Penal (a la exploatarea sexuală sau pedeapsa corporală). Aceste reguli sunt parte integrantă responsabilități funcționale(este de dorit ca acestea să fie fixate separat în ele) și, în consecință, lucrarea în sine. Dacă nu vă place, ieșiți prin intrare. Dacă un angajat începe să protesteze violent împotriva interzicerii utilizării unei unități flash personale la locul de muncă, atunci acesta este un semnal de alarmă pentru SSB. Unul din două lucruri - fie are ceva de ascuns, fie nu este complet sănătos mintal. Și oricare dintre aceste categorii în producție este de prisos.

Amintiți-vă, execuția unui astfel de reguli simple Te poate obliga să-ți petreci 1 - 2% din timpul de lucru cu ele, dar te va economisi 50% din timpul tău, care este de obicei petrecut pentru rezolvarea problemelor personale, discuții și rețele sociale. Și, cel mai important, va preveni, cel mai probabil, scurgerile de informații care ar putea să vă îngroape afacerea.


Povestea instructivă.

Autorul însuși a văzut odată cum o companie destul de serioasă a permis unuia dintre managerii săi să poarte cu el peste tot un laptop care i-a fost dat pentru succesul în munca sa. Într-o bună zi, managerul a copiat baze de date cu furnizori și clienți pe laptopul său, a părăsit și și-a deschis propria companie. În același timp, a stabilit rata profitului de două ori mai mică (desigur, nu a trebuit să cheltuiască bani pentru găsirea de clienți și furnizori, întreținerea unei fabrici de asamblare, a unui departament de service - de fapt, era un „scavenger” care furnizează „ servicii de informare”). Au reușit să-l oprească abia după câteva luni și asta din cauza faptului că, la plecare, a furat o parte din echipamentele corporației. Demonstrarea dezvăluirii secretelor comerciale în instanță este dificilă. Dar a primit ceea ce merita pentru furt...

Dacă serviciul propriu de securitate al companiei ar fi stabilit un regim care să excludă folosirea echipamentelor ilegale și copierea neautorizată a informațiilor, toate aceste necazuri ar fi putut fi evitate. Nu cred că trebuie să vorbim despre modul în care conflictul a afectat reputația uneia dintre cele mai mari întreprinderi din regiunea sa...
Din curiozitate, autorul a monitorizat apoi internetul, a făcut întrebări de la colegi și a aflat că peste tot în spațiul post-sovietic au loc cazuri similare și chiar complet asemănătoare.

Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Utilizați formularul de mai jos

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

Documente similare

    Principalele surse de reglementare legală a informațiilor confidențiale. Amenințări și măsuri pentru a preveni scurgerea acestuia. Problema și modalitățile de creștere a protecției informațiilor confidențiale și a datelor personale în Administrația Districtului Municipal Karagay din Teritoriul Perm.

    lucrare curs, adaugat 10.09.2014

    Definirea informațiilor confidențiale și principalele lor tipuri. Legea federală „Cu privire la informații, informatizare și protecția informațiilor”. Conceptul de secret comercial și de stat. Sprijin legislativși instrumente pentru controlul menținerii secretului.

    eseu, adăugat 21.09.2012

    Dispoziții de bază Lege federala— Despre secretele comerciale. Organizarea admiterii și accesului personalului la informații confidențiale. Organizarea regimului intra-facilitate la întreprindere. Cerințe pentru spațiile în care sunt stocate mediile de stocare.

    rezumat, adăugat 20.05.2012

    Surse de amenințări la securitatea informațiilor. Locul securității informațiilor în sistemul național de securitate rus. Principalele probleme ale securității informațiilor, modalități de rezolvare a acestora și organizarea protecției. Clasificarea informațiilor supuse protecției.

    lucrare curs, adaugat 23.08.2013

    Esența și natura juridică a informațiilor confidențiale (secretele comerciale) ale unei întreprinderi, procedură, metode, mijloace, cadrul legislativ protecția ei. Subiecții dreptului la secrete comerciale și statutul lor juridic, protecția drepturilor conform legislației ucrainene.

    test, adaugat 10.06.2009

    Conceptul și caracteristicile informației ca categorie juridică. Caracteristicile tipurilor de informații: secrete de stat, comerciale, bancare, oficiale. Responsabilitatea pentru încălcarea cerințelor de confidențialitate a informațiilor. Modul secret comercial.

    lucru curs, adăugat 02.11.2017

    Definiția vieții private și directivele legislative ale Uniunii Europene care o reglementează. Lista informațiilor confidențiale specificate în decretul președintelui Federației Ruse. Măsuri de protecție a confidențialității informațiilor luate de proprietarul acesteia.

    test, adaugat 19.07.2015

Introducere

Concluzie

Bibliografie

Introducere

În stadiul actual de dezvoltare a societății noastre, multe resurse tradiționale ale progresului uman își pierd treptat semnificația inițială. Ele sunt înlocuite de o nouă resursă, singurul produs care nu scade, ci crește în timp, numită informație. Informația devine astăzi principala resursă pentru dezvoltarea științifică, tehnică și socio-economică a comunității mondiale. Cu cât informațiile de calitate mai multe și mai rapide sunt introduse în economia națională și aplicatii speciale, cu cât nivelul de trai al oamenilor este mai ridicat, potențialul economic, de apărare și politic al țării.

Integritatea lumii moderne ca comunitate este asigurată în principal prin intensiv schimb de informatii. Suspendarea fluxurilor informaționale globale, chiar și pentru o perioadă scurtă de timp, poate duce la o criză nu mai puțin decât ruptura relațiilor economice interstatale. Așadar, în noile condiții de concurență pe piață, apar o mulțime de probleme, legate nu numai de asigurarea securității informațiilor comerciale (antreprenoriale) ca tip proprietate intelectuală, dar și persoane fizice și juridice, proprietatea și siguranța personală a acestora.

Scopul acestei lucrări este de a considera securitatea informației ca parte integrantă a securității naționale, precum și de a identifica gradul de securitate a acesteia în stadiul actual, de a analiza internă și amenintari externe, luarea în considerare a problemelor și modalităților de rezolvare a acestora.

În acest sens, au fost stabilite anumite sarcini:

.Determinați locul și semnificația securității informațiilor în stadiul actual de dezvoltare;

2.Luați în considerare cadrul de reglementare în domeniul protecției informațiilor;

.Identificați principalele probleme și amenințări și modalități de a le rezolva.

Capitolul 1. Probleme și amenințări la adresa securității informațiilor

1.1 Locul securității informațiilor în sistemul de securitate națională rus

securitate naționala Federația Rusă depinde în mod semnificativ de securitatea informației, iar odată cu progresul tehnologic această dependență va crește.

ÎN lumea modernă securitatea informației devine o condiție vitală pentru asigurarea intereselor indivizilor, societății și statului și cea mai importantă verigă centrală a întregului sistem național de securitate al țării.

Cadrul de reglementare pentru reglementarea securității informațiilor a fost Doctrina Securității Informaționale a Federației Ruse, aprobată de Președintele Federației Ruse în 2001. Acesta reprezintă un set de opinii oficiale cu privire la scopurile, obiectivele, principiile și direcțiile principale de asigurare a securității informațiilor. in Rusia. Doctrina se adresează:

obiecte, amenințări și surse de amenințări la securitatea informațiilor;

posibilele consecințe ale amenințărilor la securitatea informațiilor;

metode și mijloace de prevenire și neutralizare a amenințărilor la adresa securității informațiilor;

caracteristici de asigurare a securității informațiilor în diverse sfere ale vieții societății și statului;

prevederile principale ale politicii de stat pentru asigurarea securității informațiilor în Federația Rusă.

Doctrina ia în considerare toate lucrările din sfera informațională pe baza și în interesele Conceptului de securitate națională a Federației Ruse.

Ea identifică patru componente principale interesele naționale Rusia în sfera informațională.

Prima componentă include respectarea drepturilor și libertăților constituționale ale omului și cetățeanului în domeniul obținerii și utilizării informațiilor, asigurării reînnoirii spirituale a Rusiei, păstrării și întăririi valorilor morale ale societății, tradițiilor patriotismului și umanismului, potenţialul cultural şi ştiinţific al ţării.

Pentru a-l implementa aveți nevoie de:

crește eficiența utilizării infrastructura informaţionalăîn interesul dezvoltării sociale, consolidării societății ruse, renașterii spirituale a poporului multinațional al țării;

îmbunătățește sistemul de formare, conservare și utilizare rațională resursele informaționale care stau la baza potențialului științific, tehnic și spiritual al Rusiei;

să asigure drepturile și libertățile constituționale ale omului și ale cetățeanului de a căuta, primi, transmite, produce și difuza în mod liber informații de către orice într-un mod legal, primiți informații fiabile despre starea mediului;

să asigure drepturile și libertățile constituționale ale omului și cetățeanului față de secretele personale și de familie, confidențialitatea corespondenței, convorbiri telefonice, mesaje poștale, telegrafice și alte mesaje, pentru a proteja onoarea și bunul nume;

consolidarea mecanismelor de reglementare legală a relațiilor în domeniul protecției proprietății intelectuale, crearea condițiilor pentru respectarea restricțiilor privind accesul la informații confidențiale stabilite de legislația federală;

garantarea libertății presei și interzicerea cenzurii;

să nu permită propaganda și agitația care contribuie la incitarea la ură și dușmănie socială, rasială, națională sau religioasă;

protecția informațiilor confidențiale Rusia

să asigure interzicerea colectării, stocării, utilizării și diseminării informațiilor despre viața privată a unei persoane fără consimțământul acesteia și alte informații, accesul la care este limitat de legea federală.

A doua componentă a intereselor naționale în sfera informațională include sprijinul informațional pentru politica de stat a țării, asociat cu comunicarea către publicul rus și internațional de informații fiabile despre poziția sa oficială cu privire la evenimentele semnificative social din viața rusă și internațională și asigurarea accesului cetățenilor la resurse de informare guvernamentale deschise. Este nevoie de:

să consolideze mass-media de stat, să-și extindă capacitățile de a furniza în timp util informații fiabile cetățenilor ruși și străini;

intensificarea formării resurselor informaționale deschise de stat, creșterea eficienței utilizării lor economice.

A treia componentă a intereselor naționale în sfera informațională include dezvoltarea tehnologiilor informaționale moderne, inclusiv industria tehnologiei informației, telecomunicațiilor și comunicațiilor, satisfacerea nevoilor pieței interne cu aceste produse și intrarea lor pe piața mondială, precum și asigurând acumularea, siguranţa şi utilizare eficientă resursele informaționale interne.

Pentru a obține rezultate în această direcție este necesar:

dezvoltarea și îmbunătățirea infrastructurii spațiului informațional unificat al Rusiei;

dezvolta industria autohtona servicii de informareși creșterea eficienței utilizării resurselor informaționale guvernamentale;

dezvoltarea producției în țară de mijloace și sisteme competitive de informații, telecomunicații și comunicații, extinderea participării Rusiei la cooperarea internațională a producătorilor acestor mijloace și sisteme;

să ofere sprijin de stat pentru cercetarea și dezvoltarea fundamentală și aplicată în domeniile informației, telecomunicațiilor și comunicațiilor.

A patra componentă a intereselor naționale în sfera informațională include protejarea resurselor informaționale împotriva accesului neautorizat și asigurarea securității sistemelor de informații și telecomunicații.

În aceste scopuri este necesar:

îmbunătățirea securității sistemelor informaționale (inclusiv a rețelelor de comunicații), în primul rând a rețelelor primare de comunicații și a sistemelor informaționale ale organelor guvernamentale, sectorului financiar, de credit și bancar, activităților economice, sistemelor și mijloacelor de informatizare a armelor și echipamentelor militare, sistemelor de comandă și control al trupe și arme, industrii periculoase pentru mediu și importante din punct de vedere economic;

intensificarea dezvoltării producţiei interne de feronerie şi software protecția informațiilor și metode de monitorizare a eficacității acestora;

asigura protectia informatiilor care constituie secrete de stat;

extinde cooperarea internațională a Rusiei în domeniu utilizare sigură resurse informaţionale, contracarând ameninţarea confruntării în sfera informaţională.

1.2 Principalele probleme de securitate a informațiilor și modalități de rezolvare a acestora

Asigurarea securității informațiilor necesită rezolvarea unei game întregi de probleme.

Cea mai importantă sarcină în asigurarea securității informaționale a Rusiei este punerea în aplicare a unei analize cuprinzătoare a intereselor individului, societății și statului în acest domeniu. Doctrina definește aceste interese după cum urmează:

interesele individului în sfera informațională constă în punerea în aplicare a drepturilor constituționale ale omului și cetățeanului de a accesa informații, de a utiliza informații în interesul desfășurării unor activități neinterzise de lege, de dezvoltare fizică, spirituală și intelectuală, precum și pentru a proteja informațiile care asigură siguranța personală;

interesele societății în sfera informațională sunt asigurarea intereselor societății în acest domeniu, consolidarea democrației, crearea unui stat social juridic, realizarea și menținerea armoniei publice și reînnoirea spirituală a Rusiei;

Interesele statului în sfera informațională constau în crearea condițiilor pentru dezvoltarea armonioasă a infrastructurii informaționale rusești, implementarea drepturilor și libertăților constituționale ale unei persoane (cetățean) în domeniul obținerii de informații. În același timp, se cere să se folosească această sferă doar pentru a asigura inviolabilitatea sistemului constituțional, suveranitatea și integritatea teritorială a Rusiei, stabilitatea politică, economică și socială, pentru a asigura necondiționat legea și ordinea și pentru a dezvolta egalitatea și avantajul reciproc. cooperare internationala.

Doctrina combină metode generale de rezolvare a problemelor cheie în asigurarea securității informațiilor în trei grupuri:

legal;

organizatoric si tehnic; economic.

Metodele juridice includ elaborarea de acte normative juridice care reglementează relațiile în sfera informațională și documente metodologice normative privind problemele de asigurare a securității informațiilor din Federația Rusă (sunt discutate în detaliu în capitolul 4 al acestui manual).

Metodele organizatorice și tehnice de asigurare a securității informațiilor sunt:

crearea și îmbunătățirea sistemelor de securitate a informațiilor;

consolidarea activităților de aplicare a legii ale autorităților, inclusiv prevenirea și reprimarea infracțiunilor în sfera informațională;

crearea de sisteme și mijloace pentru a preveni accesul neautorizat la informații și impacturi care provoacă distrugerea, distrugerea, denaturarea informațiilor, modificări în modurile normale de funcționare ale sistemelor și mijloacelor de informare și comunicare;

certificarea mijloacelor de securitate a informațiilor, licențierea activităților în domeniul protecției secretelor de stat, standardizarea metodelor și mijloacelor de securitate a informațiilor;

control asupra actiunilor personalului din sistemele informatice, instruire in domeniul securitatii informatiei;

formarea unui sistem de monitorizare a indicatorilor şi caracteristicilor securităţii informaţiei în cele mai importante sfere ale vieţii şi activităţii societăţii şi statului.

Metodele economice de asigurare a securității informațiilor includ:

dezvoltarea programelor de securitate a informațiilor și stabilirea procedurii de finanțare a acestora;

îmbunătățirea sistemului de finanțare a lucrărilor legate de implementarea metodelor legale, organizatorice și tehnice de protecție a informațiilor, crearea unui sistem de asigurare a riscurilor informaționale ale persoanelor fizice și juridice.

Potrivit Doctrinei, statul, în procesul de implementare a funcțiilor sale de asigurare a securității informațiilor: realizează o analiză și previziune obiectivă și cuprinzătoare a amenințărilor la adresa securității informațiilor, elaborează măsuri pentru asigurarea acesteia; organizează activitatea autorităților pentru implementarea unui set de măsuri menite să prevină, să respingă și să neutralizeze amenințările la adresa securității informațiilor; sprijină activitățile asociațiilor obștești care vizează informarea obiectivă a populației cu privire la fenomenele semnificative din punct de vedere social ale vieții publice, protejând societatea de informații distorsionate și nesigure; exercită controlul asupra proiectării, creării, dezvoltării, utilizării, exportului și importului de instrumente de securitate a informațiilor prin certificarea acestora și licențierea activităților din domeniul securității informațiilor; urmărește politica protecționistă necesară față de producătorii de instrumente de informatizare și protecție a informațiilor de pe teritoriul Federației Ruse și ia măsuri pentru a proteja piața internă de pătrunderea instrumentelor de informatizare și a produselor informaționale de calitate scăzută; contribuie la asigurarea accesului persoanelor fizice și juridice la resursele informaționale mondiale și la rețelele informaționale globale; formulează și implementează politica de informare de stat a Rusiei; organizează dezvoltarea program federal asigurarea securității informațiilor, combinând eforturile organizațiilor guvernamentale și neguvernamentale în acest domeniu; promovează internaționalizarea rețelelor și sistemelor informaționale globale, precum și intrarea Rusiei în comunitatea informațională globală în condițiile unui parteneriat egal.

La rezolvarea principalelor sarcini și implementarea măsurilor prioritare ale politicii de stat pentru asigurarea securității informației, dorința de a rezolva în principal probleme de reglementare, juridice și tehnice este în prezent dominantă. Mai des despre care vorbim privind „elaborarea și implementarea normelor juridice”, „creșterea culturii juridice și alfabetizării informatice a cetățenilor”, „crearea de tehnologii informaționale sigure”, „asigurarea independenței tehnologice”, etc.

Dezvoltarea unui sistem de instruire a personalului utilizat în domeniul securității informațiilor este planificată în consecință, adică predomină pregătirea în domeniul comunicațiilor, procesării informațiilor și mijloacelor tehnice de protejare a acesteia. Într-o măsură mai mică, specialiștii sunt pregătiți în domeniul activităților informaționale și analitice, informații sociale, securitatea informațiilor personale. Din păcate, multe instituții guvernamentale consideră latura tehnică a problemei ca fiind cea mai importantă, pierzând din vedere aspectele socio-psihologice ale acesteia.

1.3 Surse de amenințări la securitatea informațiilor

Amenințările la adresa securității informațiilor sunt utilizarea diferitelor tipuri de informații împotriva unui anumit obiect social (economic, militar, științific și tehnic etc.) cu scopul de a schimba funcționalitatea acestuia sau de a-l distruge complet.

Luând în considerare accentul general, Doctrina împarte amenințările la securitatea informațiilor în următoarele tipuri:

amenințări la adresa drepturilor și libertăților constituționale ale omului și cetățeanului în domeniul vieții spirituale și activităților de informare, conștiință individuală, de grup și publică, renașterea spirituală a Rusiei;

amenințări la adresa susținerii informaționale a politicii de stat a Federației Ruse;

amenințări la adresa dezvoltării industriei informaționale interne, inclusiv a industriei tehnologiei informației, telecomunicațiilor și comunicațiilor, satisfacerea nevoilor pieței interne pentru produsele sale și intrarea acestor produse pe piața mondială, precum și asigurarea acumulării, conservării și utilizarea eficientă a resurselor informaționale interne;

amenințări la adresa securității instalațiilor și sistemelor de informații și telecomunicații, atât deja desfășurate, cât și cele în curs de creare pe teritoriul Rusiei.

Amenințările la adresa drepturilor și libertăților constituționale ale omului și ale cetățeanului în domeniul vieții spirituale și activităților de informare, ale conștiinței individuale, de grup și publice, precum și renașterea spirituală a Rusiei pot fi:

adoptarea de către autorități a unor acte juridice care încalcă drepturile și libertățile constituționale ale cetățenilor în domeniul vieții spirituale și al activităților de informare;

crearea de monopoluri privind formarea, primirea și difuzarea informațiilor în Federația Rusă, inclusiv utilizarea sistemelor de telecomunicații;

opoziție, inclusiv din partea structurilor criminale, la exercitarea de către cetățeni a drepturilor lor constituționale la secretele personale și de familie, confidențialitatea corespondenței, convorbiri telefonice și alte comunicări;

restricționarea excesivă a accesului la informațiile necesare;

utilizare ilegală mijloace speciale impact asupra conștiinței individuale, de grup și a publicului;

nerespectarea de către autoritățile statului și autoritățile locale, organizațiile și cetățenii cerințelor legislației care reglementează relațiile în sfera informațională;

restricționarea ilegală a accesului cetățenilor la resursele informaționale ale autorităților de stat și ale autonomiei locale, la materiale de arhivă deschise și la alte informații deschise semnificative din punct de vedere social;

dezorganizarea si distrugerea sistemului de acumulare si conservare valori culturale, inclusiv arhivele;

încălcarea drepturilor și libertăților constituționale ale omului și cetățeanului în domeniul mass-media;

eliminarea agențiilor de presă și mass-media ruse de pe piața internă a informațiilor și creșterea dependenței sferelor spirituale, economice și politice ale vieții publice din Rusia de cele străine structurilor informaţionale;

devalorizarea valorilor spirituale, propaganda modelelor de cultură de masă bazate pe cultul violenței, pe valori spirituale și morale care contrazic valorile acceptate în societatea rusă;

declinul potențialului spiritual, moral și creativ al populației ruse;

manipularea informațiilor (dezinformarea, ascunderea sau denaturarea informațiilor).

Amenințările la adresa sprijinului informațional al politicii de stat a Federației Ruse pot fi:

monopolizarea pieței informaționale din Rusia și a sectoarelor sale individuale de către structurile informaționale interne și externe;

blocarea activităților presei de stat pentru informarea publicului rus și străin;

eficienta scazuta suport informativ politica de stat a Federației Ruse din cauza penuriei personal calificat, lipsa unui sistem de formare și implementare a politicii informaționale de stat.

Amenințările la adresa dezvoltării industriei naționale de informații pot include:

opoziție față de accesul la cele mai noi tehnologii informaționale, participarea reciproc avantajoasă și egală Producătorii rușiîn diviziunea globală a muncii în industria serviciilor informaționale, mijloacelor informaționale, telecomunicațiilor și comunicațiilor, produselor informaționale, crearea condițiilor pentru consolidarea dependenta tehnologica Rusia în domeniul tehnologiei informației;

achiziționarea de către autoritățile publice a echipamentelor importate de tehnologie a informației, telecomunicații și comunicații în prezența analogilor autohtoni;

eliminarea producătorilor ruși de echipamente de tehnologie a informației, telecomunicații și comunicații de pe piața internă;

utilizarea tehnologiilor informaționale interne și străine necertificate, instrumente de securitate a informațiilor, instrumente informaționale, telecomunicații și comunicații;

ieșirea specialiștilor și a deținătorilor de drepturi de proprietate intelectuală în străinătate.

Doctrina împarte toate sursele de amenințări la adresa securității informațiilor în externe și interne.

Doctrina include următoarele surse externe de amenințări:

activități ale structurilor străine politice, economice, militare, de informații și informații împotriva intereselor Federației Ruse;

dorința mai multor țări de a domina spațiul informațional global și de a îndepărta Rusia de pe piețele informaționale;

activitățile organizațiilor teroriste internaționale;

creșterea decalajului tehnologic al principalelor puteri ale lumii și creșterea capacităților acestora de a contracara crearea de tehnologii informaționale competitive din Rusia;

activităţile spaţiale, aeriene, maritime şi terestre tehnice şi alte mijloace (tipuri) de informaţii ale statelor străine;

dezvoltarea conceptelor de către un număr de state războaie informaționale prevăzând crearea de fonduri influență periculoasă asupra sferelor informaționale ale altor țări, perturbarea funcționării sistemelor informaționale și de telecomunicații, obținerea accesului neautorizat la acestea.

LA surse interne amenințările, conform Doctrinei, includ: starea critică a unui număr de industrii interne;

situație nefavorabilă a criminalității, însoțită de tendințe de contopire a structurilor statale și criminale din sfera informațională, accesul structurilor infracționale la informații confidențiale, creșterea influenței crimei organizate asupra vieții societății, reducerea gradului de protecție a intereselor legitime ale cetăţeni, societate şi statul în sfera informaţională;

coordonarea insuficientă a activităților organelor guvernamentale la toate nivelurile pentru implementarea unei politici de stat unificate în domeniul securității informațiilor;

deficiențe ale cadrului de reglementare care reglementează relațiile în sfera informațională și practica de aplicare a legii;

subdezvoltarea instituțiilor societății civile și controlul guvernamental insuficient asupra dezvoltării pieței informaționale din Rusia;

finanțare insuficientă pentru activitățile de securitate a informațiilor;

numar insuficient de personal calificat in domeniul securitatii informatiilor;

activitate insuficientă a autorităților federale în informarea publicului cu privire la activitățile lor, în explicarea deciziilor luate, crearea de resurse guvernamentale deschise și dezvoltarea unui sistem pentru accesul cetățenilor la acestea;

Rusia este în urmă față de țările lider ale lumii în ceea ce privește nivelul de informatizare a organismelor guvernamentale și autoguvernarea locală, sectorul credit și financiar, industrie, Agricultură, educație, sănătate, servicii și viața de zi cu zi a cetățenilor.

Capitolul 2. Protecția informațiilor confidențiale

2.1 Clasificarea informațiilor supuse protecției

În prezent, diverse documente de reglementare indică un număr semnificativ (mai mult de 40) de tipuri de informații care necesită protectie suplimentara. Pentru comoditatea luării în considerare a regimului juridic al resurselor informaționale bazate pe acces, acestea pot fi combinate condiționat în patru grupe:

secret de stat;

secret comercial;

informații confidențiale;

proprietate intelectuală.

Secret de stat. Legea Federației Ruse „Cu privire la secretele de stat” oferă următoarea definiție a secretelor de stat: acestea sunt informații protejate de stat în domeniul militar, politicii externe, economice, de informații, contrainformații și activități de investigare operațională, a căror difuzare ar putea prejudiciază securitatea Rusiei (articolul 2).

Articolul 5 din prezenta lege definește lista informațiilor clasificate ca secrete de stat:

informații în domeniul militar - despre conținutul planurilor strategice și operaționale, despre planurile de construcție a Forțelor Armate, dezvoltare, tehnologie, producție, despre instalațiile de producție, despre depozitare, despre depozitarea armelor nucleare, cu privire la aspectele tactice și tehnice. caracteristicile și posibilitățile de utilizare în luptă a armelor și echipamentelor militare, despre dislocarea rachetelor și a obiectelor deosebit de importante etc.;

informații în domeniul economiei, științei și tehnologiei - despre conținutul planurilor de pregătire a Federației Ruse și a regiunilor sale individuale pentru posibile acțiuni militare, asupra volumelor de producție, asupra planurilor ordin guvernamental, privind producerea și furnizarea de arme, echipamente militare, asupra realizărilor științei și tehnologiei de importanță defensivă sau economică importantă etc.;

informații în domeniul politicii externe și economiei - despre politica externă și activitățile economice externe ale Federației Ruse, a căror difuzare prematură ar putea dăuna securității statului etc.;

forțele și mijloacele activității denumite, sursele, planurile și rezultatele acesteia;

persoanele care cooperează sau au colaborat în mod confidențial cu organismele care desfășoară aceste activități;

sisteme de comunicații prezidențiale, guvernamentale, criptate, inclusiv codificate și clasificate;

cifruri și informații cu scop special și sisteme analitice, metode și mijloace de protecție a informațiilor clasificate etc.

Un secret comercial poate fi orice informație care este utilă în afaceri și oferă un avantaj față de concurenții care nu dețin astfel de informații. În multe cazuri, un secret comercial este o formă de proprietate intelectuală.

Conform articolului 139 Partea 1 din Codul civil al Federației Ruse, informațiile care constituie un secret comercial includ informații care au valoare comercială reală sau potențială din cauza necunoașterii lor față de terți și la care nu există acces liber pe bază legală. Poate include diverse idei, invenții și alte informații de afaceri.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 decembrie 1991 nr. 35 „Pe lista informațiilor care nu pot constitui un secret comercial”. Aceste informații includ:

informații organizatorice (cartă și documente constitutive ale întreprinderii, certificate de înregistrare, licențe, brevete);

informatii financiare (documente privind calculul si plata impozitelor, alte plati prevazute de lege, documente privind starea de solvabilitate);

informații despre personal și condițiile de funcționare (numărul și componența angajaților, salariile acestora, disponibilitatea posturilor vacante, impactul producției asupra mediului natural, vânzările de produse dăunătoare sănătății publice, participarea funcționarilor la activitățile de afaceri, încălcarea legislației antimonopol );

informații despre proprietate (mărimea proprietății, numerar, investiții de plăți în valori mobiliare, obligațiuni, împrumuturi, fonduri autorizate ale asociațiilor în participațiune).

Informații confidențiale. Confidențialitatea informațiilor este o caracteristică a informațiilor care indică necesitatea introducerii de restricții asupra cercului de subiecți care au acces la aceste informații. Confidențialitatea presupune păstrarea drepturilor la informație, nedezvăluirea (secretul) și imuabilitatea acesteia în toate cazurile, cu excepția utilizării autorizate.

Decretul președintelui Federației Ruse din 6 martie 1997 nr. 188 a aprobat o listă de informații confidențiale. Această listă a inclus:

informații despre fapte, evenimente și circumstanțe din viața privată a unui cetățean, permițând identificarea identității acestuia (date cu caracter personal);

informații care constituie secretul anchetei și al procedurilor judiciare;

informații oficiale, accesul la care este limitat de autoritățile guvernamentale în conformitate cu Codul civil al Federației Ruse și legile federale (secrete oficiale);

informatii despre activitati profesionale (medicale, notariale, confidentialitatea avocat-client, confidentialitatea corespondenței etc.);

informații despre esența invenției sau a desenelor industriale înainte de publicarea oficială a informațiilor despre acestea.

Lista informațiilor confidențiale este completată de alte acte juridice: Fundamentele legislației Federației Ruse „Cu privire la protecția sănătății cetățenilor”, legile Federației Ruse „Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor în furnizarea acesteia. ”, „Despre notar”, „Despre profesia de avocat”, „Cu privire la garanțiile de bază” drepturile electorale ale cetățenilor Federației Ruse”, „Cu privire la bănci și activități bancare”, precum și Codul Fiscal al Federației Ruse, Familie Codul Federației Ruse etc.

Ca urmare, putem distinge mai multe grupuri de informații confidențiale care formează anumite „secrete”:

confidențialitatea medicală (medicală);

secretul bancar;

secretul fiscal;

secret notarial;

misterul asigurărilor;

privilegiul avocat-client;

misterul atitudinii față de religie și misterul spovedaniei; secretul votului; secrete oficiale etc.

Informațiile definite de conceptul de proprietate intelectuală includ majoritatea informațiilor menționate mai sus de natură științifică și tehnologică, precum și opere de literatură și artă, produse ale activităților inventive și de raționalizare și alte tipuri de creativitate. În conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la protecția juridică a programelor pentru calculatoare electronice și baze de date” din 23 septembrie 1992, programele de calculator și bazele de date sunt, de asemenea, obiecte ale dreptului de autor, încălcarea cărora atrage răspunderea civilă, penală și administrativă în conformitate cu cu legea RF.

O anumită parte a informațiilor clasificate ca secrete de stat și comerciale se încadrează și în definiția proprietății intelectuale.

2.2 Organizarea securității informațiilor

Majoritatea experților consideră că următoarele măsuri „de protecție” sunt cele mai rezonabile eforturi în această direcție:

definirea adecvată a listei de informații supuse protecției;

identificarea nivelurilor de accesibilitate și anticiparea posibilelor vulnerabilități în accesul la informații;

luarea de măsuri pentru restricționarea accesului la informații sau la un obiect;

organizarea securității incintelor și monitorizarea constantă a siguranței informațiilor (în special, necesitatea de a avea dulapuri încuiate, seifuri, birouri, camere de supraveghere de televiziune etc.);

prezența unor reguli clare pentru manipularea documentelor și reproducerea acestora. După cum știți, invenția tehnologiei de duplicare a provocat literalmente o creștere a spionajului industrial;

prezența pe documente a inscripțiilor „Secret”, „Pentru uz oficial” și pe uși - „ Intrare neautorizată interzis.” Fiecare suport de informații (document, disc etc.) trebuie să aibă o desemnare și un loc de depozitare corespunzător (cameră, seif, cutie metalică);

semnarea unui acord de confidențialitate cu angajații organizației sau companiei.

Principalul mijloc de protejare a informațiilor rămân în prezent măsurile de securitate menite să prevină scurgerea unor informații specifice. Adoptarea acestor măsuri depinde, în primul rând, de deținătorii de informații, de situația concurențială din domeniul lor de activitate, de valoarea pe care producția sau informatii comerciale, alti factori.

Măsurile de protecție a informațiilor includ externe și interne.

Activitățile externe includ: studierea partenerilor, clienților cu care trebuie să desfășurați afaceri, colectarea de informații despre fiabilitatea, solvabilitatea și alte date ale acestora, precum și anticiparea acțiunilor așteptate ale concurenților și elementelor criminale. Dacă este posibil, sunt identificate persoanele care manifestă interes pentru activitățile organizației (companii) și personalul care lucrează în organizație.

Măsurile de securitate internă includ aspecte de selecție și screening a persoanelor care solicită un loc de muncă: sunt studiate datele lor personale, comportamentul la locul de reședință și la locul de muncă anterior, calitățile personale și de afaceri, compatibilitatea psihologică cu angajații; sunt clarificate motivele părăsirii locului de muncă anterior, prezența unui cazier judiciar etc. În procesul de muncă continuă studiul și analiza acțiunilor angajatului care afectează interesele organizației și o analiză a acestuia. se realizează relaţiile externe.

Angajații sunt cel mai important element al sistemului de securitate. Ele pot juca un rol semnificativ în protejarea secretelor comerciale, dar în același timp pot fi și motivul principal al scurgerii acestuia. Acest lucru se întâmplă adesea din cauza neatenției și a analfabetismului. Prin urmare, formarea regulată și clară a personalului în probleme de secret este cea mai importantă condiție pentru păstrarea secretului. Cu toate acestea, cazurile de transfer (vânzare) intenționat a secretelor companiei de către un angajat nu pot fi excluse. Baza motivațională pentru astfel de acțiuni este fie interesul propriu, fie răzbunarea, de exemplu, din partea unui angajat concediat. Practica unor astfel de acțiuni datează din cele mai vechi timpuri.

Protecția informațiilor implică utilizarea unor mijloace tehnice speciale, dispozitive electronice, care permite nu numai limitarea scurgerilor lor, ci și oprirea unor activități precum spionajul industrial (comercial). Majoritatea sunt mijloace tehnice detecție și contramăsuri împotriva dispozitivelor de interceptare:

neutralizator de telefon (pentru a suprima funcționarea mini-transmițătorului și a neutraliza eliminarea informațiilor audio);

bruiaj telefonic al dispozitivelor de ascultare;

detector profesional (utilizat pentru determinarea „grundă” a locației bombelor radio);

detector mini transmițător (utilizat pentru a determina cu precizie locația bombelor radio);

generator de zgomot.

Organizatii cu informatie pretioasa, trebuie să-l depoziteze în dulapuri sau seifuri speciale ignifuge, și să prevină pierderea sau transferarea cheilor pentru depozitare altor persoane, chiar și celor care sunt de încredere.

Una dintre metodele obișnuite de protejare a proprietății intelectuale este brevetul, adică un certificat eliberat inventatorului sau succesorului acestuia pentru dreptul de utilizare exclusivă a invenției pe care a făcut-o. Un brevet este destinat să protejeze inventatorul (autorul) de reproducerea, vânzarea și utilizarea invenției sale de către alții.

Implementarea măsurilor speciale interne și externe pentru protejarea sistemelor informaționale valoroase ar trebui să fie încredințată unor persoane special instruite. În acest scop, un antreprenor poate solicita ajutor de la firmele private de detectivi specializate în detectarea și protecția proprietății. De asemenea, își pot crea propriile servicii de securitate. Întrucât măsurile de protecție necesită costuri semnificative, antreprenorul însuși trebuie să decidă ce este mai profitabil pentru el: să suporte scurgerile de informații sau să atragă servicii specializate pentru a o proteja.

Concluzie

Starea actuală a securității informațiilor din Rusia este starea unei noi instituții de stat-publice care tocmai se conturează ținând cont de dictaturile vremurilor. S-au făcut deja multe pentru formarea sa, dar există și mai multe probleme care necesită o soluție promptă. În ultimii ani, în Federația Rusă au fost implementate o serie de măsuri pentru îmbunătățirea securității informațiilor, și anume:

Formarea bazei a început suport juridic securitatea informatiei. Au fost adoptate o serie de legi care reglementează relațiile publice în acest domeniu și au început lucrările pentru crearea unor mecanisme de implementare a acestora. Rezultatul de referință și cadrul de reglementare pentru rezolvarea ulterioară a problemelor în acest domeniu a fost aprobarea de către Președintele Federației Ruse în septembrie 2001 a Doctrinei Securității Informaționale a Federației Ruse;

Securitatea informațiilor este asigurată de următoarele:

sistemul de protecție a informațiilor de stat;

sistemul de licențiere pentru activitățile din domeniul protecției secretelor de stat;

sistem de certificare a securității informațiilor.

În același timp, o analiză a stării securității informaționale arată că există încă o serie de probleme care împiedică serios asigurarea deplină a securității informaționale pentru indivizi, societate și stat. Doctrina denumește următoarele probleme principale în acest domeniu.

Condițiile moderne ale dezvoltării politice și socio-economice a țării mențin încă contradicții ascuțite între nevoile societății de a extinde schimbul liber de informații și necesitatea unor restricții reglementate privind difuzarea acestuia.

Incoerența și subdezvoltarea reglementării legale relații publiceîn sfera informațională îngreunează semnificativ menținerea echilibrului necesar de interese ale individului, societății și statului în acest domeniu. Normativ imperfect reglementare legală nu permite finalizarea formării de agenții de presă și mass-media ruse competitive pe teritoriul Federației Ruse.

Nesiguranța drepturilor cetățenilor de a accesa informații și manipularea informațiilor provoacă o reacție negativă a populației, ceea ce duce în unele cazuri la destabilizarea situației socio-politice din societate.

Drepturile cetățenilor la confidențialitate, secrete personale și de familie și secretul corespondenței, consacrate în Constituția Federației Ruse, practic nu au suficiente juridice, organizare și suport tehnic. Protecția materialelor colectate este organizată nesatisfăcător. autoritățile federale autorități de stat, autorități ale entităților constitutive ale Federației Ruse, date despre autoritățile locale indivizii(date personale).

Nu există claritate în punerea în aplicare a politicii de stat în domeniul formării spațiului informațional rusesc, precum și în organizarea schimbului internațional de informații și a integrării spațiului informațional rusesc în spațiul informațional mondial, ceea ce creează condiții pentru eliminarea știrilor rusești. agențiilor și mass-media de pe piața internă de informații, ducând la deformarea structurii schimbului internațional.

Nu există sprijin guvernamental insuficient pentru activitățile agențiilor de presă ruse de a-și promova produsele pe piața externă a informațiilor.

Situația cu asigurarea securității informațiilor care constituie secrete de stat nu se îmbunătățește.

S-au produs prejudicii serioase potențialului de personal al echipelor științifice și de producție care activează în domeniul creării tehnologiei informației, telecomunicațiilor și comunicațiilor, ca urmare a plecării în masă a celor mai calificați specialiști din aceste echipe.

Bibliografie

1.Doctrina Securității Informaționale a Federației Ruse (aprobată de Președintele Federației Ruse din 09.09.2000 Nr. Pr-1895)

.Legea Federației Ruse „Cu privire la securitate” 2010

.Legea Federației Ruse „Cu privire la secretele de stat”, adoptată la 21 iulie 1993 (modificată la 8 noiembrie 2011)

.Legea Federației Ruse „Cu privire la drepturile de autor și drepturile conexe”, care a intrat în vigoare la 3 august 1993 (modificată),

.Legea federală „Cu privire la fundamentele serviciului public”, adoptată la 31 iulie 1995,

.Codul penal al Federației Ruse 2013

Declarația principală subliniază o abordare uniformă a confidențialității și este un ghid cheie care este obligatoriu pentru toți angajații:

  • Lista datelor care constituie secret comercial. Lista datelor confidențiale, lista datelor personale ale angajaților etc.
  • Restricționarea accesului liber la astfel de informații
  • Documente privind utilizarea și transferul informațiilor confidențiale
  • Restricții privind copierea informațiilor confidențiale pe media
  • Dacă este necesar, utilizați măsuri tehnice/organizaționale/de program pentru a proteja informațiile confidențiale care nu încalcă legile țării
  • Trebuie stabilită răspunderea pentru nerespectarea regimului de confidențialitate

Reguli

  • Legea federală din 20 februarie 1995 Nr. 24-03 „Cu privire la informare, informatizare și protecția informațiilor”
  • Legea Federației Ruse din 29 iulie 2004 Nr. 98-F3 „Despre secretele comerciale”
  • Legea Federației Ruse din 10 ianuarie 2002 Nr. 1-F3 „Despre semnătura digitală electronică”
  • Legea federală a Federației Ruse din 30 decembrie 2001 Nr. 197-F3 „Codul Muncii al Federației Ruse”

Termeni

Modul de confidențialitate- organizatorice, juridice si masuri tehnice acceptate de întreprindere.

Date confidențiale- date despre obiecte, persoane, fapte, procese, indiferent de forma, constituind secret comercial, care sunt protejate de legislatia tarii, si reglementarile si documentele intreprinderii.

Transfer de informații confidențiale— proprietarul comunică angajaților informații confidențiale în formă documentată, în în modul prescris legi. Un document confidențial este o informație confidențială înregistrată pe un suport tangibil cu detalii care permit identificarea acestuia.

Ștampila de confidențialitate- sunt urmatoarele:

  • Secret comercial - un tip de ștampilă de confidențialitate pentru documentele care au date și constituie un secret comercial al unei întreprinderi
  • Date personale - tip de stampila pe documentele care contin date personale ale angajatilor
  • Pentru uz intern - un tip de etichetă de confidențialitate pentru documentele care au alte informații protejate

Marcaje restrictive: marcaje care restricționează accesul la date.

Schema de clasificare a informațiilor ca fiind confidențiale

Informațiile confidențiale ale unei întreprinderi pot consta în:

  • date care definesc un secret comercial
  • datele personale ale angajaților companiei
  • alte date care sunt clasificate drept confidențiale

Informațiile confidențiale pot include:

  • date despre evenimente și fapte din viața unui angajat care permit identificarea identității acestuia
  • datele supuse legislației țării în mâinile întreprinderii
  • informații tehnice, organizatorice sau de altă natură comercială:
    • care pot avea valoare comercială potenţială sau reală
    • care nu este accesibil în public
    • în raport cu care proprietarul vede în ea valoare

Informațiile sunt cu adevărat valoroase dacă:

  • are informații despre creșterea veniturilor
  • despre evitarea pierderilor
  • alt beneficiu
  • cuprinse în registrele de stat
  • date despre activitățile întreprinzătorului, licențe și alte documente care indică acest tip Activități
  • Totul legat de bugetul federal și de lucrurile pe care au fost cheltuiți acești bani
  • Despre starea de securitate la incendiu, de mediu etc.
  • Despre numărul de angajați, despre disponibilitatea posturilor vacante
  • Despre restanțele la plata salariilor și alte plăți
  • despre încălcarea legilor țării și consecințele acestora
  • Despre condițiile de privatizare a obiectelor deținute de stat, despre participanții la pregătirea acordurilor de privatizare
  • pe lista persoanelor care pot acţiona în numele unei persoane juridice fără împuternicire

Nivelul de confidențialitate a datelor trebuie să corespundă gravității prejudiciului care poate fi cauzat întreprinderii sau angajaților acesteia. Prejudiciul se referă la cheltuielile care vor fi cheltuite pentru: restabilirea unui drept încălcat, pierdere, prejudiciu, pierdere a veniturilor.

Schema de acces la documente și informații confidențiale

Accesul la datele confidențiale de către angajații întreprinderii este implementat prin ordin al directorului șef de securitate al întreprinderii. Accesul angajaților la informații confidențiale este posibil numai după semnarea unui contract de muncă.

Drepturile persoanelor cărora li se acordă acces la informații confidențiale

Angajații care au acces la informații confidențiale trebuie:

  • implementarea regimului de confidentialitate
  • să nu dezvăluie informații confidențiale timp de trei ani de la încetarea contractului de muncă
  • Anunțați imediat conducerea superioară cu privire la orice dezvăluire sau amenințare cunoscută dezvăluirea de informații confidențiale
  • Dacă angajatul se face vinovat de faptul dezvăluirii, acesta trebuie să compenseze daunele
  • Oferiți întreprinderii toate mediile materiale cu informații confidențiale după încetarea contractului de muncă

Angajații cu acces la informații confidențiale INTERZIS:

  • conduce conversații cu privire la informații confidențiale prin canale de comunicare nesecurizate, folosește mijloace de protecție nedocumentate
  • utilizați informații confidențiale în articole deschise, discursuri
  • efectuați filmări foto sau video în spațiile în care se desfășoară activități cu informații confidențiale

Algoritm pentru manipularea informațiilor confidențiale

  • Contabilitatea documentelor confidentiale
  • Intocmirea documentelor confidentiale

Regimul de confidențialitate atunci când se lucrează în sistemul informațional este determinat de Regulamentul privind procedura și organizarea muncii pentru protejarea informațiilor confidențiale. Când postați informații confidențiale pe medii portabile, marca de confidențialitate este indicată pe eticheta de hârtie. Documentele tipărite și semnate sunt depuse pentru înregistrare. Drafturile sunt distruse. Fiecare copie a unui document confidențial are aceeași valoare ca și originalul. Copia este de asemenea înregistrată și are propriul număr în lista generală.

Trebuie asigurată securitatea informațiilor confidențiale. Trebuie amplasat în spații speciale cu acces limitat.

Algoritm pentru transportul informațiilor confidențiale către alte întreprinderi

Transferul informațiilor confidențiale către contrapărți este posibil dacă acestea semnează un „Acord de confidențialitate”. Dacă agentului îi lipsesc unele informații, el apelează la genă. director de securitate al întreprinderii.

Controlul confidențialității

Monitorizarea implementării regimului de confidențialitate la întreprindere a fost creată pentru studiul și evaluarea stării de securitate a datelor confidențiale, identificarea deficiențelor și identificarea încălcărilor regimului. Controlul asupra implementării regimului este susținut de adjunctul general. director de securitate al întreprinderii.

Punerea în aplicare a regimului este verificată de o comisie (persoane individuale) desemnate de general. directorul întreprinderii. Comisia are dreptul de a implica specialiști terți de comun acord cu directorul. Inspectorii au dreptul de a se familiariza cu toate documentele și de a efectua consultări. Departamentul în care a fost efectuată inspecția implementează un plan de eliminare a deficiențelor identificate. Planul este convenit cu deputatul. gena. director de securitate al întreprinderii.

Efectuarea unei investigații interne privind dezvăluirea de informații confidențiale

Să efectueze o anchetă oficială, nu mai târziu de a doua zi după descoperirea scurgerii din ordinul generalului. Directorul creează o comisie de minim 3 persoane. Membrii comisiei au dreptul:

  • efectuează o inspecție a incintelor și locurilor în care a avut loc conferința. documentație
  • intervievați angajații
  • atrage persoane suplimentare care nu sunt interesate de rezultatul cazului, conform acordului genei. directori

Ancheta oficială ar trebui efectuată cât mai repede posibil.

„Ofițer de personal. Dreptul muncii pentru ofițerii de personal”, 2011, N 10

PROTECȚIA INFORMAȚIILOR ÎN ORGANIZARE

Autorul abordează problema asigurării securității informaționale a unei organizații. O atenție principală este acordată secretelor comerciale și oficiale, precum și particularităților lucrului cu personalul care deține informații confidențiale.

Asigurarea securității informaționale a organizației este unul dintre domeniile prioritare de activitate ale administrației companiei în prezent. Este evident că fiabilitatea protecției informațiilor depinde direct de valoarea acesteia. Pentru a proteja informațiile unei companii, este nevoie de un set de măsuri care formează un sistem. În teorie, un sistem de securitate a informațiilor este înțeles ca un set rațional de direcții, metode, mijloace și măsuri care reduc vulnerabilitatea informațiilor și împiedică accesul neautorizat la informații, dezvăluirea sau scurgerea acesteia. Elementele unui astfel de sistem sunt măsuri de natură juridică, organizatorică, tehnică și de altă natură.

Elementul legal este obligatoriu pentru orice tip de organizație și pentru orice, chiar și cel mai simplu sistem de securitate a informațiilor. În lipsa acesteia, organizația nu va putea să protejeze în mod corespunzător informațiile confidențiale, precum și să îi tragă la răspundere pe cei responsabili pentru dezvăluirea și pierderea acestora.

Elementul juridic, adică măsurile cu caracter juridic, vizează în principal executarea corectă a documentelor, precum și munca competenta cu personalul organizației, deoarece baza sistemului de securitate a informațiilor este factorul uman. În general, în rezolvarea problemei securității informațiilor unei organizații, un loc semnificativ îl ocupă alegerea metodelor eficiente de lucru cu personalul, iar problemele de management al personalului sunt incluse printre principalele în asigurarea securității informațiilor.

În relațiile de muncă, angajatorul și angajatul schimbă o cantitate mare de informații de natură variată, inclusiv informații confidențiale. De exemplu, un angajator obține acces la datele personale ale unui angajat, iar angajatul devine conștient de informațiile confidențiale ale angajatorului. Acest articol se va concentra în mod special pe informațiile confidențiale ale angajatorului.

Personalul organizatiei

ca obiect şi subiect al ameninţărilor la securitate

În companiile moderne, aproape orice angajat devine un purtător de informații valoroase care prezintă interes pentru concurenți și uneori pentru structurile criminale. Dezvăluirea informațiilor confidențiale poate cauza prejudicii economice semnificative unei organizații. Este evident că colectarea secretă de informații, informații, furtul de documente, materiale, mostre constituind secrete comerciale, industriale, oficiale este organizată cu scopul de a cuceri piața, de a economisi la achiziționarea de know-how etc. Din păcate, aceasta nu este neobișnuit ca un angajat de un fel sau la o organizație, care dorește să-și mărească salariul, își oferă candidatura unei firme concurente și, în același timp, promite că va aduce cu sine bazele de date ale vechii companii. Potrivit datelor neoficiale, aproximativ 80% dintre organizații suferă de „spionaj industrial” într-o formă sau alta.

Deci, în protejarea informațiilor confidențiale ale unei organizații de diferite tipuri de amenințări, un loc semnificativ este ocupat de personalul întreprinderii, care poate deveni atât obiect, cât și subiect al unor astfel de amenințări. Este necesară implementarea unui sistem de management al personalului care să contribuie la asigurarea securității informațiilor și să joace un rol preventiv în raport cu aceste amenințări.

Formele de implementare a amenințărilor la adresa securității informațiilor unei întreprinderi sunt variate ca natură și conținut, ceea ce complică obiectiv procesul de contracarare a acestora. În același timp, motivația angajaților atunci când dezvăluie informații confidențiale poate fi diferită. Implementarea măsurilor de HR pentru protejarea informațiilor companiei presupune planificarea, organizarea, motivarea și monitorizarea personalului în vederea creării unui sistem de securitate a informațiilor. Experții occidentali în securitate economică consideră că siguranța informațiilor confidențiale depinde în proporție de 80%. selecție corectă, plasarea si instruirea personalului.

Greșeli tipice ale întreprinderilor

Melnikova E.I oferă date dintr-un studiu pe tema „Metode și mijloace de protejare a secretelor comerciale la o întreprindere”, care a fost realizat la Ulyanovsk. La ea au participat 40 de întreprinderi din oraș, din rândul întreprinderilor mari, mijlocii și mici, și s-a ajuns la concluzia că un sistem eficient de management al personalului pentru a asigura securitatea informațiilor întreprinderii nu este disponibil peste tot.

Potrivit acestui studiu, 65% din toate întreprinderile nu controlează intrarea și eliminarea de către angajați a documentelor pe hârtie, discuri, unități electronice și alte medii de stocare, precum și echipamente video și fotografice de pe teritoriul întreprinderii. În 33,5% din toate cazurile la întreprinderi, spațiile în care se află computerele nu sunt protejate împotriva accesului neautorizat. La 55% dintre întreprinderi, la concediere, angajaților nu li se eliberează chitanță pentru nedivulgarea informațiilor confidențiale. La 55% din totalul întreprinderilor, întreprinderea nu a desemnat o persoană responsabilă cu contabilitatea angajaților care au acces la informații care conțin informații care constituie secret comercial, care să asigure păstrarea documentației, eliberarea acesteia către angajați contra semnăturii și controlul asupra termenului. returnarea documentației menționate pentru depozitare. 47,5% din totalul întreprinderilor nu au locuri special amenajate pentru primirea vizitatorilor. La 3/4 dintre întreprinderi au fost înregistrate cazuri de dezvăluire a unor informații care constituie secret comercial în timpul deplasării personalului (primire, relocare, concediere).

Tipuri de informații confidențiale

Informațiile confidențiale sunt, fără îndoială, clasificate drept informații restricționate. Apropo, regimul juridic al acestuia din urmă nu este suficient definit în actele juridice de reglementare. Ce informații pot fi considerate confidențiale în afaceri? Cum să denumesc astfel de informații? Cum se documentează obligația unui angajat de a păstra informațiile secrete ale angajatorului?

Pentru a defini informațiile confidențiale, se folosesc diverși termeni, fiecare dintre care nu este precis și corect: „secret comercial”, „secret oficial”, „informații privilegiate”, „secret profesional”, etc. Despre fiecare dintre ele trebuie spuse câteva cuvinte. conceptele de mai sus.

Subiecții săi pot fi exclusiv angajați de stat sau municipali;

Acesta poate include numai informații confidențiale care devin cunoscute de persoane ca urmare a îndeplinirii sarcinilor profesionale legate de serviciul de stat sau municipal;

Are o compoziție specială de înaltă calitate.

Trebuie remarcat faptul că legislația actuală nu are linii directoare clare pentru determinarea esenței secretelor oficiale și trebuie să ne ghidăm după abordări științifice.

Acest termen nu este potrivit pentru a fi utilizat atunci când se definesc informații confidențiale ale unei companii comerciale, precum și ale unei organizații guvernamentale în care serviciul public nu este furnizat.

Termenul „informații privilegiate” înseamnă literalmente informații interne ale companiei.

Dicţionar de drept al muncii. Un insider (inside English - inside) este o persoană care, datorită funcției sale oficiale, deține informații confidențiale despre afacerile companiei.

Clauza 1 a art. 1 din Directiva 2003/6/CE definește informații privilegiate ca fiind informații care nu sunt dezvăluite public, de valoare cunoscută, referitoare la unul sau mai mulți emitenți de instrumente financiare sau la unul sau mai multe astfel de instrumente, care, dacă sunt dezvăluite, sunt susceptibile de a avea un efect semnificativ. asupra prețului instrumentelor financiare sau al instrumentelor derivate relevante.

Spre deosebire de țările cu piețe de valori mobiliare dezvoltate, Rusia nu a introdus încă termenul de „informații privilegiate” la nivel legislativ. Proiectul de lege „Cu privire la informațiile privilegiate” a fost respins. Termenul nu a intrat în vocabularul normativ. În locul conceptului de „informații privilegiate”, Legea federală din 22 aprilie 1996 N 39-FZ „Cu privire la piața valorilor mobiliare” (modificată la 11 iulie 2011) consacră conceptul de „informații oficiale”. Recunoaște: 1) orice informații despre emitent și titlurile de valoare emise de acesta, care nu sunt disponibile publicului; 2) informații care pun persoanele care, în virtutea funcției lor oficiale, a atribuțiilor de muncă sau a unui acord încheiat cu emitentul, cu astfel de informații, au o poziție avantajoasă față de alte subiecte ale pieței valorilor mobiliare.

V.I Dobrovolsky observă că în practica mondială conceptul de „informații oficiale” corespunde conceptului de „informații privilegiate”, deoarece acest concept este cel mai universal, inclusiv informațiile oficiale, comerciale, confidențiale etc.

În Rusia, termenul „informații deținute” implică și informații confidențiale, dar este folosit în piața de valori. Termenul „informații privilegiate” este în general folosit informal.

Sunt informațiile clasificate drept confidențiale?

Definiția legală este conceptul de „secret comercial”. Acesta este, în primul rând, un regim de confidențialitate a informațiilor, care permite proprietarului acesteia, în circumstanțe existente sau posibile, să mărească veniturile, să evite cheltuielile nejustificate, să mențină o poziție pe piața de bunuri, lucrări, servicii, sau să obțină alte beneficii comerciale; și în al doilea rând, aceasta este informația în sine, adică informații de orice natură (de producție, tehnică, economică, organizațională și altele) care au valoare comercială reală sau potențială datorită necunoscutei sale de către terți, față de care terții nu au liber. accesul în temeiul legal și în privința căruia proprietarul acestor informații a introdus un regim de secret comercial.

Deținătorul informațiilor are dreptul de a le clasifica drept secret comercial dacă aceste informații îndeplinesc criteriile de mai sus și nu sunt incluse în lista informațiilor care nu pot constitui secret comercial prevăzută la art. 5 din Legea federală nr. 98-FZ din 29 iulie 2004 „Cu privire la secretele comerciale” (modificată la 11 iulie 2011, denumită în continuare Legea cu privire la secretele comerciale). Această listă nu este închisă, întrucât în ​​legătură cu alte informații care fac obiectul dezvăluirii, Legea cu privire la secretele comerciale face trimitere la alte reglementări.

Astfel, dacă un angajat se plângea cuiva că salariul său este întârziat sau spunea cuiva despre posturile disponibile în organizație, atunci astfel de acțiuni nu ar fi o dezvăluire a secretelor comerciale.

Pentru a proteja informațiile, atunci când încheie un contract de muncă, un angajat este adesea obligat să respecte condiții precum nedezvăluirea secretelor comerciale ale organizației. Pe lângă prevederile privind secretele comerciale din contractul de muncă, posibilitatea semnării document separat privind protecția informațiilor constituind secret comercial, care în esență este concluzia logică a formalizării legale a protecției informațiilor la nivelul unei entități economice. G. M. Koleboshin subliniază pe bună dreptate că în literatura de specialitate există o propunere specifică despre oportunitatea încheierii unui acord suplimentar de nedivulgare cu angajatul, care poate fi inclus ca o condiție în contractul de muncă sau poate exista sub forma unui document separat. Astfel, o organizație poate avea un act de reglementare local dedicat secretelor comerciale - un regulament privind secretele comerciale (denumit în continuare Regulamente). La angajarea unui angajat care va avea acces la informații clasificate, angajatorul trebuie, împotriva primirii, să-l familiarizeze cu reglementările locale în vigoare în organizație care au legătură directă cu funcția de muncă a acestui salariat (articolul 68 din Codul muncii al Federația Rusă; articolul 11 ​​din Legea privind secretele comerciale), inclusiv regulamentele. Poate conține o listă informații confidențiale, care este stabilit de manager în funcție de specificul activității companiei. Adică, angajatul trebuie să fie familiarizat cu lista de informații care constituie secretul comercial al angajatorului, precum și regim stabilit secrete comerciale și sancțiuni pentru încălcarea acestuia.

Dacă organizația nu a adoptat reglementări locale care reglementează munca cu informații confidențiale, angajații nu sunt familiarizați cu acestea, siguranța acestor informații nu este asigurată, nu este nevoie să vorbim despre dezvăluirea secretelor comerciale, ceea ce înseamnă că nu există pretenții legale. poate fi adusă împotriva salariatului care a dezvăluit astfel de informații, cu excepția cazurilor în care colectarea acestor informații a fost efectuată prin furt de documente, luare de mită sau amenințări.

De asemenea, administrația este obligată să creeze pentru angajat conditiile necesare pentru a respecta regimul secretului comercial (de exemplu, asigurați un seif pentru depozitarea materialelor secrete).

Deci, angajatul trebuie să știe în mod clar care este secretul comercial al organizației, cum este protejat și să poată respecta acesta.

Responsabilitatea pentru divulgare

În art. 14 din Legea secretelor comerciale prevede că o persoană care a folosit informații care constituie secret comercial și nu a avut motive suficiente să considere ilegală utilizarea acestor informații, inclusiv obținerea accesului la acestea ca urmare a unui accident sau eroare, nu poate, în conformitate cu cu secretele Legii secretelor comerciale să fie trase la răspundere. Dacă un angajat care nu este familiarizat cu lista de documente secrete intră accidental în posesia unui document, din forma și textul căruia nu îi este clar că această informație se referă la un secret comercial, el nu va purta nicio responsabilitate pentru dezvăluirea acesteia.

Nu trebuie să uităm că nu ar trebui să existe acces liber la informații secrete. De exemplu, dacă un angajat al unei companii a oferit cuiva informații despre activitățile companiei, care pot fi găsite și pe site-ul companiei, aceasta nu este o contravenție.

Dezvăluirea unui secret comercial implică răspundere disciplinară, civilă, administrativă sau penală în conformitate cu legislația Federației Ruse. În cazul în care sunt dezvăluite informații care constituie secret comercial, salariatul poate fi concediat la inițiativa unilaterală a angajatorului, în conformitate cu art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

Litigiile apărute în legătură cu divulgarea secretelor comerciale sunt considerate, de regulă, în cadrul dreptului civil și al raporturilor de muncă și extrem de rar conduc la urmărire penală. Decizia în litigiile civile și de muncă depinde de modul în care angajatorul a organizat protecția informațiilor confidențiale - secrete comerciale. Practica de arbitraj există foarte puține informații despre această problemă.

Acțiunile angajatorului de a proteja informațiile

Decizia în litigiile civile și de muncă depinde de modul în care angajatorul a organizat protecția informațiilor confidențiale - secrete comerciale. Angajatorul trebuie:

Elaborați o listă de informații legate de secretele comerciale;

Limitarea și reglementarea accesului la mediile informaționale;

Determinați cercul persoanelor care au dreptul de acces la informații;

Aplicați inscripția „Informații confidențiale” documentelor care constituie un secret comercial (în acest caz, este necesar să indicați proprietarul informațiilor, locația și numele acestuia);

Familiarizați-vă angajații cu reglementările locale privind secretele comerciale;

Introduceți în contractele de muncă, în special cu persoanele nou-angajate, o clauză privind obligația salariatului de a nu dezvălui anumite informații ale angajatorului.

La formularea unui acord (obligație contractuală) privind obligația de a nu dezvălui informații sau Reglementări privind secretele comerciale, puteți lua în considerare experiența companiilor americane, unde următoarele clauze sunt incluse în acord:

O declarație detaliată a principiilor pentru determinarea unor informații specifice care constituie un secret al companiei;

Un rezumat al procedurii de protecție a informațiilor confidențiale;

O declarație a măsurilor pe care angajatul însuși trebuie să le ia pentru a asigura siguranța acestor informații;

Lista sancțiunilor care pot urma pentru dezvăluirea informațiilor confidențiale.

Evident, o astfel de obligație scrisă de a nu dezvălui secretele companiei nu oferă garanții complete de păstrare a acestor informații, totuși, așa cum arată practica, reduce semnificativ riscul ca personalul să dezvăluie astfel de informații.

Documentele includ uneori o clauză privind obligația angajatului de a raporta serviciului de securitate al companiei sau supervizorului imediat o încercare a unui străin de a obține orice informații despre organizație, inclusiv informații confidențiale, precum și cazuri de pierdere a suporturilor de stocare.

Se pot face o serie de recomandări cu privire la concedierea unui angajat care deține informații confidențiale. Atunci când un angajat scrie o scrisoare de demisie, este necesar să se efectueze succesiv următorii pași: să accepte toate documentele, bazele de date, mediile de stocare etc. aparținând angajatului, să accepte permisul (identificatorul), cheile și sigiliile angajatului, să efectueze un interviu. cu angajatul demisionar.

La interviu, merită amintit persoanei că a semnat documente care îl obligau să păstreze secretele companiei. Unii autori recomandă întocmirea unui alt acord cu persoana care demisionează cu privire la nedivulgarea datelor confidențiale după părăsirea organizației. Dacă ne întoarcem din nou la experiența Statelor Unite, atunci se încheie adesea un acord cu angajați deosebit de valoroși care se pensionează pentru a oferi servicii de consultanță pentru un număr de ani. În acest timp, o astfel de persoană primește un salariu. O astfel de legătură materială și morală cu fostul loc se crede că munca nu oferă unei persoane niciun motiv să divulge informații confidențiale. La noi, din motive cunoscute, este puțin probabil ca o astfel de practică să se răspândească și se va aplica doar managerilor de top ai marilor companii.

Astfel, reglementările actuale nu oferă o protecție eficientă pentru informațiile confidențiale ale unei organizații. Pentru a proteja informațiile interne, angajatorul trebuie să aibă grijă el însuși de secretele companiei, formalizând corect atât informațiile confidențiale în sine, cât și relația cu angajatul care deține astfel de informații. La efectuarea acțiunilor specificate în acest articol, organizația poate conta pe o decizie în favoarea sa în eventualele proceduri judiciare.

Bibliografie

1. Korneev I.K., Stepanov E.A. Protecția informațiilor în birou. M.: TK Velby, Prospekt, 2010.

2. Melnikova E.I Forme de scurgere de informații constituind secret comercial și managementul personalului întreprinderii în scopul asigurării securității informațiilor // Legal World. 2009. N 12. P. 40 - 43.

3. Sheverdyaev S. N. Regimul constituțional și juridic al informațiilor cu acces restricționat // Drept constituțional și municipal. 2007. N 1.

4. Yakovets E. N., Smirnova I. N. Reglementare de reglementare a circulației informațiilor care constituie secrete oficiale // Legea informațiilor. 2009. N 4.

5. Directiva 2003/6/CE „Cu privire la tranzacțiile privilegiate și manipularea pieței, abuzul de piață”. Directiva 2003/6/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 28 ianuarie 2003 privind operațiunile privilegiate și manipularea pieței (abuz de piață). OJL 096, 04.12.2003. str. 0016 - 0025.

6. Dobrovolsky V.I. Informații privilegiate în practica mondială, informații oficiale și secrete comerciale în Rusia // Dreptul antreprenorial. 2008. N 4.

7. Koleboshin G. M. Responsabilitățile unui angajat în legătură cu secretele comerciale ale angajatorului // Legea muncii. 2007. N 5.

8. Ishcheynov V. Ya Tehnologie pentru determinarea informațiilor clasificate ca secret comercial și factori de risc // Munca de birou. 2010. N 2. P. 50.

I. Pogodina

cap departament

drept civil și proces

Statul Vladimir

Universitatea numită după A. G. și N. G. Stoletov

Semnat pentru sigiliu



Vă recomandăm alte articole
Stoloto, loto rusesc – o înșelătorie?
Stoloto, loto rusesc – o înșelătorie?
Cum funcționează mineritul criptomonedei Procesul de extragere a criptomonedei
Cum funcționează mineritul criptomonedei Procesul de extragere a criptomonedei
Rezumatul unei lecții la grădiniță „Programatorul este un vrăjitor grozav”
Rezumatul unei lecții la grădiniță „Programatorul este un vrăjitor grozav”