Brațul include c. Stație de lucru specializată automatizată

Inapoi inainte

Atenţie! previzualizare Slide-urile au doar scop informativ și este posibil să nu reprezinte toate caracteristicile prezentării. Dacă sunteți interesat acest lucru, vă rugăm să descărcați versiunea completă.

Obiective:

educational:

familiarizați-vă cu conceptul de stație de lucru automatizată (AWS); funcții AWS; scopul introducerii locurilor de muncă automatizate; exemple de locuri de muncă automatizate ale specialiștilor din diferite domenii; programe gratuite pentru electricieni;

în curs de dezvoltare:

dezvolta la elevi capacitatea de a evidenția principalul lucru;
dezvoltarea interesului cognitiv, gândirea logică;

educational:

să continue dezvoltarea abilităților de cultura informațională .

Tip de activitate : combinate.

Ajutoare vizuale : prezentare.

Echipament: proiector multimedia, ecran.

Competențe:

OK 1. Înțelegeți esența și semnificația socială a viitoarei dvs. profesii, manifestați interes susținut pentru aceasta.

OK 2. Organizați-vă propriile activități, alegeți metode tipiceși modalități de îndeplinire a sarcinilor profesionale, evaluând eficacitatea și calitatea acestora.

OK 3. Luați decizii în situații standard și non-standard și asumați-vă responsabilitatea pentru acestea.

OK 4. Căutați și utilizați informațiile necesare pentru îndeplinirea eficientă a sarcinilor profesionale, dezvoltarea profesională și personală.

OK 5. Utilizați tehnologiile informației și comunicațiilor în activități profesionale.

OK 6. Lucrați în echipă și echipă, comunicați eficient cu colegii, managementul și consumatorii.

OK 7. Asumați-vă responsabilitatea pentru munca membrilor echipei (subordonați), rezultat al îndeplinirii sarcinilor.

OK 8. Determinați în mod independent sarcinile de dezvoltare profesională și personală, angajați-vă în auto-educare, planificați în mod conștient dezvoltarea profesională.

OK 9. Să navigheze în condițiile schimbărilor frecvente ale tehnologiei în activitățile profesionale.

PC 2.4 Participa la proiectarea echipamentelor electrice de putere și iluminat.

PC 3.2 Organizarea și efectuarea ajustărilor și testării dispozitivelor aeriene și de cablu.

PC 3.3 Participa la proiectarea rețelelor electrice.

PC 4.1 Organizarea activității unității de producție.

Organizarea timpului.
Actualizarea cunoștințelor.
Motivația pentru stabilirea obiectivelor.
Asimilarea noilor cunoștințe.
Consolidarea cunoștințelor.
Controlul asimilării, discutarea erorilor.
Teme pentru acasă.
Rezumând lecția, notare.
Sfârșitul lecției.

Literatură :

1. Appak M.A. Locuri de muncă automatizate bazate pe calculatoare personale - M.: Radio și Comunicații, 1989.-176 p.: ill.

2. Bezruchko V.T. Informatică: Curs de prelegeri: Manual pentru universităţi. – M.: Editura „Forum”, 2006.

Activitățile lucrătorilor din management (contabili, specialiști în sistemul de credit și bancar, planificatori, tehnologi, manageri, designeri etc.) sunt în prezent concentrate pe utilizarea tehnologiilor dezvoltate. Organizare si implementare functii de management necesită schimbări radicale atât în tehnologia de control în sine cât şi mijloace tehnice prelucrarea informațiilor, printre care computerele personale ocupă locul principal. Aceștia trec din ce în ce mai mult de la sisteme de procesare automată a informațiilor de intrare în mijloace de acumulare de experiență pentru lucrătorii din management, analizând, evaluând și dezvoltă cele mai eficiente decizii economice.

Automatizat la locul de muncă(AWS) este definit ca un set de informații, software și resurse tehnice care oferă utilizatorului final procesarea datelor și automatizarea funcțiilor de management într-un domeniu specific.

Crearea locurilor de muncă automatizate presupune că principalele operațiuni de „acumulare, stocare și prelucrare a informațiilor sunt atribuite tehnologiei informatice, iar un lucrător de management (economist, tehnolog, manager etc.) efectuează unele dintre operațiunile și operațiunile manuale care necesită o abordare creativă în pregătire decizii de management. Echipamentul personal este folosit de utilizator pentru a controla producția și activitățile economice, modificând valorile parametrilor individuali în timpul rezolvarea problemelor, precum și introducerea datelor inițiale în AIS pentru a rezolva problemele curente și a analiza funcțiile de management.

Analizând esența locurilor de muncă automatizate, experții le definesc cel mai adesea ca fiind sisteme de calcul mici orientate profesional, situate direct la locurile de muncă ale specialiștilor și concepute pentru a le automatiza munca.

Pentru fiecare obiect de control, este necesar să se prevadă stații de lucru automate corespunzătoare acestora scop functional. Cu toate acestea, principiile pentru crearea unui loc de muncă automatizat ar trebui să fie:

– consistenta;

– flexibilitate;

- stabilitate;

- eficienta;

– concentrare maximă pe utilizatorul final;

– orientarea problemei spre rezolvarea unei anumite clase de probleme;

– ergonomie;

– principiul potrivirii nevoilor de informare ale utilizatorului cu mijloacele tehnice utilizate;

– principiul contactului creativ între locurile de muncă automatizate și potențialii utilizatori.

Conform principiului sistematicității, locurile de muncă automatizate ar trebui considerate ca sisteme, a căror structură este determinată de scopul lor funcțional.

Principiul flexibilității înseamnă adaptabilitatea sistemului la o eventuală restructurare datorită modularității construcției tuturor subsistemelor și standardizării elementelor acestora.

Principiul sustenabilității este că sistemul automatizat al locului de muncă trebuie să îndeplinească funcții de bază indiferent de impactul posibililor factori interni și externi asupra acestuia. Aceasta înseamnă că problemele din părțile sale individuale ar trebui să fie rezolvate cu ușurință, iar funcționalitatea sistemului ar trebui restabilită rapid.

Eficacitatea locurilor de muncă automatizate ar trebui considerată ca un indicator integral al nivelului de implementare a principiilor de mai sus, legate de costurile de creare și exploatare a sistemului.

Funcționarea unui loc de muncă automatizat poate da un efect numeric numai dacă funcțiile și sarcina sunt corect distribuite între o persoană și instrumentele computerizate de prelucrare a informațiilor, al căror nucleu este un computer. Abia atunci locurile de muncă automatizate vor deveni un mijloc de creștere nu numai a productivității muncii și a eficienței managementului, ci și a confortului social al specialiștilor.

AWS ca instrument de raționalizare și intensificare activitati de management este creat pentru a asigura îndeplinirea unui anumit grup de funcţii. Cea mai simplă funcție a locului de muncă automatizat este serviciile de informare și referință. Deși această funcție este, într-o măsură sau alta, inerentă oricărei stații de lucru, caracteristicile implementării acesteia depind în mod semnificativ de categoria de utilizator.

AWP-urile au o orientare problema-profesională către un specific domeniul subiectului. Stațiile de lucru profesionale sunt principalul instrument de comunicare umană cu sistemele de calcul, jucând rolul stațiilor de lucru autonome. Sistemele stațiilor de lucru realizează procesare simultană descentralizată a informațiilor la stațiile de lucru ale executanților ca parte a unei baze de date distribuite. Mai mult, au o ieșire prin dispozitiv de sistemși canale de comunicare în PC și baza de date a altor utilizatori, asigurând astfel funcționarea comună a PC-ului în procesul de prelucrare colectivă.

Localizarea stațiilor de lucru automate permite procesarea promptă a informațiilor imediat după primirea acesteia, iar rezultatele prelucrării pot fi stocate atât timp cât dorește utilizatorul.

Scopul introducerii locurilor de muncă automatizate este de a consolida integrarea funcțiilor de management, iar fiecare loc de muncă mai mult sau mai puțin „inteligent” trebuie să ofere muncă într-un mod multifuncțional.

AWS-urile efectuează procesare simultană descentralizată a informațiilor economice la locurile de muncă ale artiștilor, ca parte a unei baze de date distribuite (DB). În același timp, au ieșire prin dispozitivul de sistem și canale de comunicare către PC-ul și baza de date a altor utilizatori, asigurând astfel funcționarea comună a PC-ului în procesul de prelucrare colectivă.

Locurile de lucru create pe baza calculatoarelor personale sunt cea mai simplă și cea mai comună versiune a unei stații de lucru automatizate pentru lucrătorii din domeniul management organizatoric. Un astfel de loc de muncă automatizat este considerat ca un sistem care modul interactiv work oferă unui anumit angajat (utilizator) toate tipurile de suport exclusiv pentru întreaga sesiune de lucru. Acest lucru este în concordanță cu abordarea proiectării unei astfel de componente a unui loc de muncă automatizat ca suport intern de informare, conform căreia fondul de informare pe medii magnetice al unui anumit loc de muncă automatizat ar trebui să fie la dispoziția exclusivă a utilizatorului locului de muncă automatizat. Utilizatorul face totul singur responsabilități funcționale privind transformarea informaţiei.

Crearea de statii de lucru pe baza calculatoare personale prevede:

simplitate, comoditate și ușurință în utilizare;
ușurința de adaptare la funcțiile specifice ale utilizatorului;
amplasare compactă și cerințe reduse pentru condițiile de funcționare;
fiabilitate și supraviețuire ridicate;
relativ organizare simplăÎntreținere.

Efectiv modul de funcționare al stației de lucru este funcționarea sa într-o rețea locală ca stație de lucru. Această opțiune este adecvată în special atunci când este necesar să se distribuie informații și resurse de calcul între mai mulți utilizatori.

În cele mai multe sisteme complexe Stația de lucru poate fi conectată prin echipamente speciale nu numai la resursele computerului principal al rețelei, ci și la diverse servicii de informareși sisteme de uz general (servicii de știri, sisteme naționale de regăsire a informațiilor, baze de date și cunoștințe, sisteme de biblioteci etc.).

Capacitățile locurilor de muncă automatizate create depind în mare măsură de tehnică caracteristici de performanta Calculatoarele pe care se bazează. În acest sens, în etapa de proiectare a locului de muncă automatizat, cerințele pentru parametrii de bază mijloace tehnice de prelucrare și emitere a informațiilor, un set de module componente, interfețe de rețea, parametrii ergonomici ai dispozitivelor etc.

Suportul informațional al locului de muncă automatizat este axat pe un domeniu specific, familiar utilizatorului. Procesarea documentelor ar trebui să implice o astfel de structurare a informațiilor care să permită manipularea necesară a diferitelor structuri, corectarea comodă și rapidă a datelor în matrice.

Suportul tehnic al locului de muncă automatizat trebuie să garanteze o fiabilitate ridicată a mijloacelor tehnice, organizarea unor moduri de operare ușor de utilizat (autonome, cu o bază de date distribuită, informații, cu echipamente). niveluri superioare etc.), capacitatea de a procesa cantitatea necesară de date într-un timp dat. Deoarece stația de lucru este un instrument individual de utilizator, trebuie să ofere proprietăți ergonomice ridicate și ușurință de întreținere.

Software-ul se concentrează în primul rând pe nivelul profesional al utilizatorului, combinat cu nevoile sale funcționale, calificările și specializarea. Utilizatorul din mediul software ar trebui să simtă un sprijin constant pentru dorința sa de a lucra în orice mod, activ sau pasiv.

ÎN În ultima vreme Sunt create stații de lucru unificate care deservesc mai multe domenii. De exemplu, complexul „Analiza expresă la încheierea de acorduri, comenzi, contracte” oferă procesul de gestionare a informațiilor analitice despre cost, preț și posibile volume de producție ale anumitor tipuri de produse. Complexele „Analiza formării, distribuției și utilizării profitului”, „Analiza stării materiale, tehnice și financiare a întreprinderii”, „Analiza muncii, plăților și dezvoltării sociale”, „Analiza implementării ordinelor guvernamentale și contracte de afaceri” corespund structurii legislaţiei actuale privind întreprinderea. Complexele „Analiza și prognoza seriilor temporale”, „Analiza de corelație și regresie”, „Metoda de eșantionare” fac posibilă efectuarea automată a analizei socio-economice folosind metode statistice. Complexul „Programe de service” vă permite să primiți informații procesate sub formă de grafice și diagrame, să editați informațiile de intrare și să corectați datele stocate în fișierele automate de la locul de muncă.

Stație de lucru automatizată (AWS) - Acesta este un set de informații, software și resurse tehnice care oferă utilizatorului final procesarea datelor și automatizarea funcțiilor de gestionare într-un domeniu specific.

O stație de lucru automatizată este un complex individual de aspecte tehnice și software, conceput pentru a automatiza un specialist profesionist și a asigura pregătirea, editarea, căutarea și redarea (pe ecran și tipărire) a documentelor și datelor de care are nevoie.

Crearea unui loc de muncă automatizat presupune că tehnologia calculatoarelor sunt încredințate principalele operațiuni de acumulare, stocare și prelucrare a informațiilor, iar specialistul realizează unele dintre operațiunile și operațiunile manuale care necesită o abordare creativă în pregătirea sarcinilor de management.

Un loc de muncă automatizat este creat pentru a asigura performanța unui anumit grup de funcții, dintre care cel mai simplu este serviciul de informare și referință. Locurile automate au o orientare profesională-problema către un domeniu specific.

Crearea unei stații de lucru bazată pe un computer personal asigură:

simplitate, comoditate, uşurinţă în utilizare;
ușurința de adaptare la funcțiile specifice ale utilizatorului;
plasare compactă și cerințe reduse de adaptare;
fiabilitate ridicată și supraviețuire;
organizarea relativ simplă a întreţinerii.

O stație de lucru automatizată poate fi utilizată ca stație de lucru într-o rețea locală. Acest lucru este util în special atunci când trebuie să distribuiți resurse între mai mulți utilizatori. Stația de lucru automatizată este destinată automatizării complexe a operațiunilor legate de plasarea primară și circulația secundară hârtii valoroase. Este proiectat să funcționeze cu o singură bază de date integrată de reglementare și referință și un set implementabil de sarcini care trebuie rezolvate.

Birou ca post de lucru pentru specialist. Etapa modernă a managementului entităţilor economice se caracterizează prin dezvoltarea sistemelor distribuite de procesare a informaţiei. Veriga cheie în astfel de sisteme este stația de lucru a specialistului. Conform definiției, o stație de lucru automatizată este un loc de muncă pentru personalul unui sistem de control automatizat, dotat cu mijloace care asigură participarea umană la implementarea funcțiilor de management. În ceea ce privește sistemele de management organizațional, locurile de muncă automatizate pot fi definite ca un set de hardware, software, metodologic, limbaj și alte mijloace de uz individual și/sau colectiv care asigură automatizarea funcțiilor profesionale ale unui angajat de management. Experții occidentali folosesc alte denumiri în acest caz - stații de lucru computerizate sau stații de lucru.

În funcție de gradul de specializare, stațiile de lucru automatizate sunt împărțite în unice, seriale, de masă și din punct de vedere al diferențierii zonei de interese profesionale ale utilizatorilor finali - în utilizare individuală și colectivă. Se crede că stațiile de lucru individuale sunt destinate managerilor de diferite ranguri și celor colective - pentru persoanele care pregătesc informații în scopul utilizării lor ulterioare de către manageri și deciziile lor de management.

Pentru a oferi suport instrumental pentru activitățile oricărui angajat al unei instituții la crearea unui loc de muncă automatizat, pot fi utilizate diverse instrumente software standard și aplicate. Compoziția lor depinde de sarcinile funcționale și tipurile de muncă: administrativ-organizatoric, profesional-creativ și tehnic (de rutină).

Munca administrativă și organizatorică este caracterizată o cantitate mare decizii intuitive cu voință puternică la diferite niveluri de management, acestea includ monitorizarea execuției, organizarea de întâlniri și lucrul cu subalternii.

Întrebări de control

1. Ce este un sistem?
2. Ce este un sistem automat?
3. Ce este un sistem automatizat?
4. Ce este un sistem informatic automat?
5. Enumeraţi principalele tipuri de suport pentru tehnologia informaţiei.
6. Numiți principalele tipuri de suport AIS.
7. Ce este un sistem informaţional economic?
8. Ce este o stație de lucru automatizată?
9. Ce este o specificație tehnică?
10. Numiți etapele proiectării unui AIS.
11. Enumerați ceea ce se referă la organizații, metodologice, tehnice, informaționale, ergonomice, matematice, metodologice și suport juridic AIS.
12. Definiți locul de muncă automatizat.
13. Enumerați principalele proprietăți ale sistemului.
14. Ce înseamnă un singur spațiu informațional?
15. Enumeraţi principalele funcţii ale sistemului informaţional.
16. Ce sunt resursele informaționale?
17. Cum sunt clasificate? Sisteme de informare?
18. Ce înseamnă funcția de control?
19. Numiți funcțiile implementate de sistemul de control.
20. Ce este o stație de lucru automatizată?
21. Ce este un sistem informațional de management?

Stație de lucru automatizată (AWS) — un complex de hardware și software de calculator situat direct la locul de muncă al angajatului și conceput pentru a automatiza munca angajatului în cadrul specialității sale.

Locul de muncă automatizat include:hardware, software și Suport informaționalși documentare metodologică.

Software-ul este împărțit în sistem și funcțional. Software-ul funcțional include editori de text, editori de tabele, DBMS, programe cu care se lucrează prin e-mail si etc.

Integrat pachete de birou programe. Un exemplu tipic este Microsoft Office.

Compoziția locurilor de muncă automatizate ale specialiștilor specifici este determinată în funcție de acestea responsabilitatile locului de muncași funcțiile pe care le îndeplinesc.

Disponibil acum selecție uriașă variat produse software, îndeplinind aproape toate cerințele impuse acestuia de reprezentanții diverselor profesii. Cu toate acestea, există situații în care este nevoie de alte programe. În astfel de cazuri, sunt dezvoltate stații de lucru profesionale speciale.

În timp ce creați programe similare punctele care trebuie luate în considerare includ:

sarcini de rezolvat;
interacțiunea cu alți specialiști;
obiceiurile și înclinațiile profesionale ale angajatului;
dezvoltarea nu numai a software-ului, ci și a mijloacelor tehnice speciale (mouse, rețea, apelare automată numere de telefon etc.).

Crearea stațiilor de lucru profesionale care funcționează eficient permite creșterea productivității specialiștilor și reducerea numărului de personal. Acest lucru crește viteza de procesare a informațiilor și fiabilitatea acesteia, ceea ce este necesar pentru planificarea și managementul eficient.

Pentru utilizare eficientă a complexului de locuri de muncă automatizate, este necesar, în primul rând, să se definească clar pentru care specialişti (manageri, economişti, statisticieni, contabili) vor fi create locuri de muncă automatizate. Compoziția și numărul locurilor de muncă automatizate depind de profilul organizației, structura acesteia, scara și alți parametri.

În practică, dezvoltarea stațiilor de lucru specifice reprezintă cel mai adesea automatizarea celor mai tipice funcții îndeplinite de un angajat la un anumit loc de muncă. În același timp, este necesar să se țină cont de faptul că stația de lucru a angajatului ar trebui să fie compusă numai din acele programe de care specialistul are cu adevărat nevoie pentru munca sa. O cantitate excesivă de software la locul de muncă ocupă resurse PC și poate distrage atenția unui angajat de la îndeplinirea sarcinilor sale.

Pentru a rezolva această problemă, este necesar să se definească clar nevoile de informații ale fiecărui specialist - utilizatorul vizat al locului de muncă automatizat. În general, fiecare utilizator trebuie să formuleze astfel de nevoi în mod independent. Implementare optimă sistem creat este posibil doar dacă utilizatorii își pot defini obiectivele și pot indica natura informațiilor de care au nevoie pentru a atinge acele obiective. În plus, această abordare a rezolvării problemei creării de software automatizat la locul de muncă elimină bariera psihologică din relația dintre om și mașină. În acest caz, utilizatorul însuși determină operațiunile pe care le efectuează în mod constant și știe clar ce programe au fost instalate pentru executarea lor automată.

Cu toate acestea, în practică, nu este întotdeauna ușor pentru angajații unei organizații să-și definească clar nevoile pentru informațiile necesare muncii lor. În acest caz, puteți obține informații despre operațiunile efectuate de angajat și datele utilizate pentru aceasta în două moduri: căi diferite: a adresa angajatului o întrebare directă sau a primi indirect astfel de informații.

În primul caz, angajații întocmesc în scris certificate speciale care conțin:

o listă a principalelor dumneavoastră responsabilități;
tipuri specifice de informații necesare pentru îndeplinirea responsabilităților de mai sus.

Nevoile de informații sunt determinate de angajat pe baza compoziției principalelor responsabilități și a deciziilor luate în procesul de implementare a acestora.

Într-o altă abordare, informațiile despre responsabilități și nevoile de informare sunt obținute indirect. Dezvoltatorul locului de muncă automatizat le cere angajaților - utilizatori ai viitoarelor locuri de muncă automatizate - să descrie ce se întâmplă în procesul de îndeplinire a sarcinilor lor de serviciu. După aceasta, dezvoltatorul trebuie să formuleze întrebări concrete, la care este necesar să se obțină răspunsuri în ipoteza că locul de muncă automatizat funcționează deja. Această abordare permite, de asemenea, angajatului să obțină o perspectivă mai bună asupra activităților sale și, în special, a procesului de luare a deciziilor complexe.

Rezultatul aplicării oricăreia dintre abordările de mai sus ar trebui să fie o listă clar formulată a funcțiilor îndeplinite de angajat și de acesta. nevoi de informare. Următorul pas pe calea creării unui loc de muncă automatizat este determinarea acelor funcții din lista publicată care pot fi automatizate și selectarea programelor cu care se poate face acest lucru.

Un angajat de orice specialitate care folosește un loc de muncă automatizat poate efectua următoarele operațiuni:

introduceți informații scrise de la tastatură și monitorizați vizual acest proces folosind un monitor;
editarea datelor;
mutați, copiați, ștergeți informații;
afișați informații pe ecran, imprimantă, înregistrați-le pe suport magnetic;
transfer de date de la un computer la altul folosind medii magnetice;
Schimb de date prin canale de comunicație într-o rețea locală sau pe internet;
acumulează și stochează date;
cauta si colecteaza informatie necesara, va actualiza” datele;
obținerea de informații din baze de date;
proteja informatiile.

Să stabilim compoziția software-ului necesar pentru a crea stații de lucru standard. Să reamintim că componența posturilor de lucru specifice depinde în mare măsură de organizarea specifică și de responsabilitățile postului îndeplinite de angajați.

Postul de lucru al managerului

Să luăm în considerare principalele abordări ale personalului unei stații de lucru a managerului. Prin manager înțelegem nu numai șeful organizației, ci și adjuncții săi, contabil șef, inginer șef, șefi de divizii structurale ale întreprinderii, adică manageri la diferite niveluri. Pentru aceste categorii de angajați, funcțiile pe care le îndeplinesc sunt în mare măsură similare, astfel încât compoziția software-ului funcțional AWS va fi aproximativ aceeași.

Cel mai adesea, managerul are nevoie de informații legate de implementarea procesului de management. Natura nevoilor de informații depinde în principal de doi factori: calitățile personale ale managerului (cunoașterea sistemelor informaționale, stilul de management, înțelegerea nevoilor de informații) și structura organizațională de management în cadrul căreia se iau deciziile.

Cu cât competența managerului în domeniul sistemelor informaționale este mai mare, cu atât nevoile sale informaționale vor fi mai complexe și mai precise. Având o înțelegere realistă a capacităților și costurilor implicate, îl pune într-o poziție mult mai bună pentru a ajuta la dezvoltarea unui sistem eficient.

Contextul tehnic al unui manager, stilul de conducere și capacitatea de a lua decizii, toate influențează natura și cantitatea de informații de care are nevoie. Unii manageri preferă să ia decizii pe baza informatii detaliate, altele - pe baza informațiilor mai multe general, folosind consultatii personale cu subalternii.

Ideile proprii ale managerului despre nevoile de informații influențează și ele mare importanță privind compoziția software-ului automatizat la locul de muncă. Adesea, managerii ezită între a dori să cunoască doar datele necesare sau a cunoaște toate informațiile. Mulți manageri nu au idee de ce informații au nevoie. Exista mai multe puncte de vedere in randul managerilor cu privire la responsabilitatile lor in ceea ce priveste difuzarea informatiilor catre subordonatii lor. Un lider care nu poate sau nu vrea să delege autoritatea tinde de obicei să ascundă informații.

Problemele de suport informațional pentru management depind de amploarea întreprinderii și de complexitatea structurii sale organizaționale. Întreprinderile mai mari cu structuri organizaționale mai complexe necesită sisteme informaționale mai formale, iar nevoile de informații devin mai complexe. important a efectua tranzactii.

La fiecare nivel de management este necesar tipuri diferite informații și, de regulă, forme diferite. La nivel de planificare, este necesar un mesaj unic, inferență sau cerere unică. La nivelul managementului programării, sunt necesare raportări de abateri, concluzii și diverse comunicări periodice de evaluare. La nivelul controlului operațional este necesar un mesaj formal despre procedurile stabilite, un mesaj zilnic despre implementarea unei operațiuni pentru a asigura controlul operațional al activităților.

Cu cât structura organizației este mai complexă, cu atât este mai ușor să se determine nevoile de informații. Acolo unde drepturile și responsabilitățile sunt clar definite, relațiile sunt înțelese și zonele de luare a deciziilor sunt limitate, nevoile de informații sunt mai ușor de identificat.

Responsabilitățile managerului includ:

luarea deciziilor de management în termenii săi de referință;
analiza și sinteza informațiilor necesare luării acestor decizii;
definiție acțiunile necesare pentru implementare deciziile luateși determinarea cercului de persoane care trebuie să asigure implementarea acestora;
formularea sarcinilor pentru angajații specifici care participă la procesul de implementare a deciziilor de management și comunicarea acestor sarcini acestora;
monitorizarea executării sarcinilor.

Este evident că majoritatea stațiilor de lucru moderne nu își pot asuma funcția de luare a deciziilor de management, dar pot facilita și accelera semnificativ îndeplinirea acestei funcții de către manager.

Este recomandabil să includeți cel puțin următoarele instrumente software în software-ul funcțional al stației de lucru a managerului:

procesor de cuvinte;
procesor de masă;
sistem informatic personal (organizator);
DBMS (pentru lucrul cu baze de date pe toate aspectele activităților organizației, pentru a obține informațiile arhivistice și operaționale necesare);
sistem expert aplicat (dacă este necesar);
Browser web;
program de email.

Atunci când se dezvoltă locuri de muncă automatizate pentru specialiști, este necesar, în primul rând, să se țină cont de natura responsabilităților postului lor. Nevoile de informare ale angajaților obișnuiți, precum și aparatul de management, depind de factori precum calitățile personale ale angajatului și structura organizației. În ceea ce privește calitățile personale, cunoașterea sistemelor și tehnologiilor informaționale, precum și înțelegerea nevoii de informare, sunt importante.

În zona structurii organizației, profilul activităților acesteia joacă un rol semnificativ. De exemplu, deși funcțiile contabile ale unei mari întreprinderi industriale și ale unei mici societăți comerciale sunt în esență aceleași, sarcinile specifice îndeplinite de personalul contabil, precum și tipurile de documente cu care trebuie să lucreze, pot fi foarte diferite. Prin urmare, este extrem de important selecție corectăși configurarea produselor software pentru funcționarea unei anumite organizații.

Să luăm în considerare compoziția software-ului automatizat la locul de muncă pentru cele mai comune specialități. Programele de mai jos constituie set minim software pentru specialistul mediu.

„_” decembrie 2011 Nr. ____

Despre Sistemul Informațional Unificat Automatizat pentru Inspecția Tehnică (UAISTO)

Pentru a pune în aplicare paragraful 3 al articolului 8 din Legea federală din 1 iulie 2011 nr. 170-FZ „Cu privire la inspecția tehnică a vehiculelor și cu privire la modificările anumitor acte legislative Federația Rusă" și paragraful 3 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 decembrie 2011 nr. 1115 "Cu privire la un sistem informatic unificat automatizat pentru inspecția tehnică a vehiculelor" privind crearea și întreținerea unui sistem informatic unificat automatizat pentru inspecția tehnică ( UAISTO) -
COMENZI:

1. Se încredințează Direcției Principale de Securitate trafic Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei are funcțiile de a crea și menține EAISTO.

2. Aprobați:

2.1. Temporar cerinte tehnice, asigurarea conectării sistemelor informaționale ale operatorilor de inspecție tehnică la EAISTO (Anexa Nr. 1).

2.2. Reglementări temporare interacțiunea informațională operatori de inspecție tehnică cu EAISTO (Anexa Nr. 2).

4. DITSiZI al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei (M.L. Tyurkin) pentru a asigura conectarea EAISTO la Internet cu o viteză de transfer de date de cel puțin 100 Mbit/s.

5. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin este încredințat viceministrului, colonelului general de poliție V.N. Kiryanova.
ministru

generalul de armată R. Nurgaliev

Anexa nr. 1

la ordinul Ministerului rus al Afacerilor Interne

din data de __.12.2011 Nr.
CERINȚE TEHNICE TEMPORARE PRIVIND CONECTAREA SISTEMELOR DE INFORMAȚII ALE OPERATORILOR DE INSPECȚIE TEHNICĂ LA EAISTO
1. Termeni și abrevieri acceptați

Reducere	Decodare
AWS	Loc de muncă automatizat.
AIS	Sistem informatic automat.
politia Rutiera	Inspectoratul de Stat al Traficului al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.
EITKS ATS	Sistemul unificat de informare și telecomunicații al organelor de afaceri interne.
EPGU	Sistemul informatic de stat" Portal unic servicii (funcții) de stat și municipale”.
IP	Sistem informatic.
OPO	General software.
DE	Software.
VETERINAR	Punct de control tehnic.
Sistem	Sistem informatic automatizat unificat pentru inspecția tehnică.
SMEV	Sistem de interacțiune electronică interdepartamentală.
RSA	Uniunea Rusă a Asigurătorilor.
SGBD	Sistemul de gestionare a bazelor de date.
ACEA	Inspecție tehnică.
EDS	Semnătura electronică digitală.
TCP/IP	TransferControlProtocol / InternetProtocol, protocol de control al transferului / protocol Internet.
XML	eXtensible Markup Language este un limbaj de marcare extensibil.
WSDL	servicii web limbaj de definire
KLADR	clasificator de adrese rusesc
EASTO	Sistem informatic automatizat unificat pentru inspecția tehnică
Mesaj	structură constând dintr-un antet și un corp de mesaj în format XMLși care servesc la transferul de informații din sistemul operatorului de inspecție tehnică către TO UAIS și invers

2. Informații generale
În conformitate cu lege federala din 1 iulie 2011 Nr. 170-FZ „Cu privire la inspecția tehnică a vehiculelor și la modificările anumitor acte legislative ale Federației Ruse”, operatorii de inspecție tehnică asigură prelucrarea informațiilor privind rezultatele inspecției tehnice (denumite în continuare MOT) a vehiculelor și transferul acestora la un sistem unificat de inspecție tehnică a sistemului informațional (denumit în continuare Sistem). Acest document descrie cerințele tehnice pentru conectarea operatorilor de inspecție tehnică la Sistem printr-o interfață web sau prin servicii de interacțiune cu informații web și algoritmi pentru funcționarea acestora.

Aceste cerințe tehnice definesc condițiile și interfețele, precum și stabilesc procedura de conectare a sistemelor informatice automatizate ale operatorilor de inspecție tehnică (în continuare - AIS extern) la Sistemul Informațional Unificat Automatizat pentru Inspecția Tehnică (în continuare - EAISTO) al Direcției Principale pentru Siguranța Rutieră. al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse (în continuare - - Inspectoratul de Stat pentru Siguranța Circulației al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei).
3. Dispoziții de bază
3.1. Caracteristicile EAISTO și ale sistemelor externe

EAISTO este conceput pentru a colecta, stoca și utiliza informații despre inspecția tehnică.

AIS externi sunt AIS ale operatorilor de inspecție tehnică. Ca date AIS, sunt luate în considerare atât sistemele locale de informații implementate la o singură stație de lucru automatizată, cât și sistemele de informații distribuite care funcționează pe baza unei rețele de calculatoare locale sau distribuite.

Natura interacțiunii informaționale dintre AIS extern conectat și funcționarea EAISTO este determinată de reglementările Inspectoratului Principal pentru Siguranța Traficului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, documentele tehnice și metodologice ale EAISTO.

Interacțiunea AIS extern conectat cu EAISTO implică recepția/transmiterea următoarelor informații:

1) marca și modelul vehiculului pentru care a fost efectuată inspecția tehnică, anul fabricației acestuia, informații care permit identificarea acestuia vehicul (un număr de identificare vehicul (VIN), numărul caroseriei);

2) numele, prenumele și, dacă este disponibil, patronimul, ale persoanei care prezintă vehiculul la inspecția tehnică;

3) adresa punctului de inspecție tehnică la care a fost efectuată inspecția tehnică;

4) numărul, data eliberării, perioada de valabilitate a cuponului de inspecție tehnică sau a certificatului internațional de inspecție tehnică sau a cuponului de inspecție tehnică sub forma unui document electronic;

5) card de diagnostic sub forma unui document electronic;

6) numele, prenumele și, dacă este disponibil, patronimul expertului tehnic care a luat decizia de a elibera un cupon de inspecție tehnică sau un certificat internațional de inspecție tehnică.

Funcționarea EAISTO prelucrează simultan informații despre peste 40 de milioane de persoane vizate de date cu caracter personal. Pentru a accesa AIS extern al operatorului de inspecție tehnică (denumit în continuare AIS OTO) la EAISTO, se utilizează serviciile sale web.

Pentru a utiliza serviciile web EAISTO, software-ul de aplicație trebuie implementat pe partea AIS OTO ( client software), îndeplinirea acestor cerințe tehnice.

Interacțiunea informațională se realizează la inițiativa AIS OTO. O solicitare este utilizată pentru a iniția interacțiunea cu informații. Solicitarea este generată de AIS OTO. Rezultatul interacțiunii informaționale este răspunsul structurii stabilite. Răspunsul este generat de sistemul EAISTO.

Procesul de interacțiune a informațiilor dintre un AIS extern și sistemul EAISTO este prezentat în Figura 1 și include:

formarea unei cereri;
apelarea unui operator AIS extern pentru inspecția tehnică a serviciilor furnizate de EAISTO. O descriere a serviciilor este dată în secțiunea Eroare: sursa de referință nu a fost găsită;
generarea răspunsului EAISTO în conformitate cu datele cererii;
transmiterea unui răspuns de la un AIS extern.

Figura 1 – Procesul de interacțiune cu informații
Pentru a organiza interacțiunea cu informațiile, se folosesc servicii web care folosesc XML ca limbaj pentru descrierea informațiilor și specificația SOAP, care definește formatul și structura mesajului. Pentru descriere interfețe software serviciile web furnizate folosesc limba descrieri WSDL(WebServices Description Language).

Descrierea interfețelor software include următoarele informații:

protocol;
adresa serverului;
numărul portului utilizat;
lista operațiunilor disponibile;
structura cererii;
structura răspunsului.

LOC DE MUNCĂ AUTOMATIZAT

12.1 Stație de lucru specializată automatizată: scopul și specificul sarcinilor de rezolvat

Stație de lucru automatizată (AWS) este un set de instrumente metodologice, lingvistice, tehnice și software care permit organizarea muncii utilizatorilor finali într-un anumit domeniu. Specificul stației de lucru – dacă anteriori utilizatori de computere erau oameni cu pregătire specială în programare și inginerie, acum utilizatorii de computere sunt oameni cu o mare varietate de profesii, de regulă, cum ar fi antrenament special nu are.

Prin urmare, este necesar să se ofere fiecărui utilizator de PC posibilitatea de a lucra în termeni familiari lui, de a opera cu conceptele și regulile care formează esența profesiei sale.
AWP are o orientare profesională-problema către un domeniu specific. Localizarea stațiilor de lucru automatizate face posibilă efectuarea procesare promptă informații imediat după primire, iar rezultatele procesării sunt stocate atât timp cât dorește utilizatorul.

În ceea ce privește implementarea proces de management scopul introducerii locurilor de muncă automatizate este de a consolida integrarea funcțiilor de management, iar fiecare loc de muncă mai mult sau mai puțin „inteligent” trebuie să asigure munca într-un mod multifuncțional.

În cele mai complexe sisteme, stațiile de lucru pot fi conectate prin echipamente speciale nu numai la resursele computerului principal al rețelei, ci și la diverse servicii și sisteme informaționale. scop general(servicii de știri, sisteme naționale de regăsire a informațiilor, baze de date și cunoștințe, sisteme de biblioteci).

Capacitățile stațiilor de lucru create depind de caracteristicile tehnice și operaționale ale calculatoarelor pe care se bazează. Orice configurație AWS trebuie să se îndeplinească Cerințe generale in legatura cu organizarea informatiei, tehnice, software.

O stație de lucru automatizată (AWS) poate fi definită ca un set de informații, software și resurse tehnice care oferă utilizatorului final procesarea datelor și automatizarea funcțiilor de management într-un anumit domeniu.

Crearea unui loc de muncă automatizat presupune că principalele operațiuni de acumulare, stocare și prelucrare a informațiilor sunt atribuite tehnologiei informatice, iar economistul realizează unele dintre operațiunile și operațiunile manuale care necesită o abordare creativă în pregătirea deciziilor de management. Echipamentul personal este utilizat de utilizator pentru a controla producția și activitățile economice, pentru a modifica valorile parametrilor individuali în cursul rezolvării unei probleme,

precum și introducerea datelor inițiale în AIS pentru a rezolva problemele curente și a analiza funcțiile de management.

Pentru fiecare obiect de control, este necesar să se prevadă stații de lucru automatizate care să corespundă scopului lor funcțional. Cu toate acestea, principiile pentru crearea unui loc de muncă automatizat ar trebui să fie:

– consistenta;

– flexibilitate;

- stabilitate;

- eficienta;

– concentrare maximă asupra Utilizator final;

– orientarea problemei spre rezolvarea unei anumite clase de probleme;

– ergonomie;

– principiul potrivirii nevoilor de informații ale utilizatorului cu cele tehnice utilizate

mijloace;

– principiul contactului creativ între locurile de muncă automatizate și potențialii utilizatori.

Conform principiului sistematicității, locurile de muncă automatizate ar trebui considerate ca sisteme, a căror structură este determinată de scopul lor funcțional.

Principiul flexibilității înseamnă adaptabilitatea sistemului la o eventuală restructurare datorită modularității construcției tuturor subsistemelor și standardizării elementelor acestora.

AWP ca instrument de raționalizare și intensificare a managementului

activitate este creată pentru a asigura îndeplinirea unui anumit grup de funcţii. Cea mai simplă funcție a locului de muncă automatizat este serviciile de informare și referință. Deși această funcție este, într-o măsură sau alta, inerentă oricărei stații de lucru, caracteristicile implementării acesteia depind în mod semnificativ de categoria de utilizator.

AWP-urile au o orientare profesională-problema către un domeniu specific. Stațiile de lucru profesionale sunt instrumentul principal pentru comunicarea umană cu sisteme de calcul, jucând rolul stațiilor de lucru autonome. Sistemele stațiilor de lucru realizează procesare simultană descentralizată a informațiilor la stațiile de lucru ale executanților ca parte a unei baze de date distribuite. În același timp, au ieșire prin dispozitivul de sistem și canale de comunicare către PC-ul și baza de date a altor utilizatori, asigurând astfel funcționarea comună a PC-ului în procesul de prelucrare colectivă.

AWS-urile create pe baza computerelor personale sunt cele mai simple și

o versiune comună a unei stații de lucru automatizate pentru lucrătorii din domeniul managementului organizațional. Un astfel de loc de muncă automatizat este considerat ca un sistem care, într-un mod interactiv de operare, oferă unui anumit angajat (utilizator) toate tipurile de suport exclusiv pentru întreaga sesiune de lucru. Acest lucru este în concordanță cu abordarea proiectării unei astfel de componente a unui loc de muncă automatizat ca suport intern de informare, conform căreia fondul de informare pe medii magnetice al unui anumit loc de muncă automatizat ar trebui să fie la dispoziția exclusivă a utilizatorului locului de muncă automatizat. Utilizatorul însuși îndeplinește toate responsabilitățile funcționale pentru conversia informațiilor.

Crearea unei stații de lucru bazate pe PC oferă:

Simplitate, comoditate și ușurință în utilizare;

Ușurință de adaptare la funcțiile specifice ale utilizatorului;

Amplasare compactă și cerințe reduse pentru condițiile de funcționare;

Fiabilitate ridicată și supraviețuire;

Organizarea relativ simplă a întreținerii.

Un mod eficient de funcționare a unui loc de muncă automatizat este funcționarea acestuia în cadrul unei rețele locale ca stație de lucru. Această opțiune este adecvată în special atunci când este necesară „distribuirea” informațiilor și resurselor de calcul între mai mulți utilizatori.

Structura tipică a stației de lucru

Crearea de locuri de muncă automatizate pentru sistemele de management organizațional presupune structurarea și parametrizarea acestora în faza de proiectare. Structurarea locurilor de muncă automatizate include o descriere a mediului de operare: subsisteme suport și funcționale și conexiuni între acestea, interfețe cu utilizatorul și mijloace tehnice, instrumente informatice și software

Parametrizarea presupune selectarea si studiul parametrilor selectarea si studiul tehnicilor, software-ului si medii de informare, satisfacand cerintele si restrictiile formate in timpul structurarii

Din punct de vedere structural, locul de muncă automatizat include părți funcționale și de susținere. Partea funcțională determină conținutul unei anumite stații de lucru și include o descriere a unui set de sarcini interconectate care reflectă caracteristicile funcțiilor automate ale activității utilizatorului. Dezvoltarea suportului funcțional se bazează pe cerințele utilizatorului pentru locul de muncă automatizat și pe specificația funcțională a acestuia, care include o descriere a informațiilor de intrare și de ieșire, mijloace și metode pentru obținerea fiabilității și calității informațiilor, mediile utilizate și interfețe de comunicare.

De obicei, aceasta include și descrieri ale mijloacelor de protecție împotriva accesului neautorizat, recuperarea sistemului în situații defectuoase și managementul în cazuri nestandard. Partea de suport include tipuri tradiționale de suport: informațional, software, tehnic, tehnologic și altele.

Suportul informațional include o descriere a organizației baza de informatii, reglementează link-uri de informații, predetermina compoziția și conținutul întregului sistem de afișare a informațiilor.

Software-ul AWP este împărțit în general și funcțional. Software-ul general este furnizat complet cu PC-ul și include sisteme de operare, programe de aplicație care extind capacitățile sisteme de operare, software de dialog și altele.

Software-ul general este conceput pentru a controla funcționarea procesorului, a organiza accesul la memorie, dispozitiv periferic, pornirea și controlul procesorului, execuție programe de aplicație, asigurând execuția programelor în limbaje de nivel înalt.

Software-ul funcțional este conceput pentru a automatiza rezolvarea sarcinilor funcționale, inclusiv programe universaleși pachete de caracteristici. La proiectarea acestor instrumente software, este necesar să se respecte principiile dezvoltării orientate către utilizator.

Totalitatea cerințelor software și hardware se reflectă într-o varietate de funcții ale utilizatorului, iar acest lucru face posibilă rezolvarea problemei orientării profesionale a utilizatorului. Suportul tehnic al locului de muncă automatizat este un complex de mijloace tehnice de prelucrare a informațiilor bazat pe un PC, conceput pentru a automatiza funcțiile unui specialist în subiectul și domeniile problematice ale intereselor sale profesionale. Stația de lucru a unui specialist în domeniul managementului organizațional se bazează de obicei pe un computer personal personal sau colectiv.

Suportul tehnologic pentru locurile de muncă automatizate are ca scop organizarea procesului tehnologic de utilizare a locurilor de muncă automatizate în raport cu un set de sarcini de rezolvat care corespund funcțiilor unui specialist. Proces tehnologic reprezintă o colecție munca functionala, inclusiv furnizarea de introducere, control, editare și manipulare a datelor, acumularea, stocarea, căutarea, protecția, primirea documentelor de ieșire. Datorită faptului că utilizatorul este, de regulă, membru al unei anumite echipe și efectuează anumite lucrări în ea, este necesar să se asigure interacțiunea tehnologică a interpreților la rezolvarea problemelor, pentru a asigura condiția colaborare specialişti. Aceste prevederi ar trebui reflectate în
cerinţele de calificare şi descrierea postului utilizatorii stațiilor de lucru.

Clasificarea posturilor de lucru

Clasificarea locurilor de muncă automatizate se poate baza pe o serie de criterii de clasificare. Luând în considerare domeniile de aplicare, este posibilă clasificarea locurilor de muncă automatizate în funcție de criterii funcționale:

1. Post de lucru al personalului administrativ și managerial;

2. Postul de lucru al proiectantului de echipamente radio-electronice, sisteme automatizate management, etc.

3. Post de lucru al unui specialist în domeniul economiei, matematicii, fizicii etc.
4. Stație de lucru pentru producție și scopuri tehnologice.

O caracteristică importantă de clasificare a unui loc de muncă automatizat este modul său de funcționare, care distinge între modurile de operare unice, de grup și de rețea. În primul caz, stația de lucru este implementată pe un computer separat, toate resursele fiind la dispoziția exclusivă a utilizatorului. Un astfel de loc de muncă este axat pe rezolvarea unor probleme specifice, non-standard, iar pentru implementarea lui se folosesc computere cu consum redus. În modul de funcționare în grup, mai multe stații de lucru sunt implementate pe baza unui singur computer, unite după principiul comunității administrative sau funcționale. În acest caz, sunt necesare computere mai puternice și software destul de complex.

Modul de operare în grup este de obicei folosit pentru a organiza procesarea distribuită a datelor într-un departament sau organizație separată pentru a servi grupuri stabile de specialiști și manageri. Modul de funcționare în rețea al stației de lucru combină avantajele primului și celui de-al doilea. În acest caz, fiecare stație de lucru este construită pe baza unui singur computer, dar în același timp este posibil să se utilizeze câteva resurse partajate rețea de calculatoare. Una dintre abordările de clasificare a locurilor de muncă automatizate este sistematizarea acestora în funcție de tipurile de sarcini rezolvate.

Posibil următoarele grupuri AWS:

1. Rezolvarea problemelor informatice si de calcul;

2. Să rezolve probleme de pregătire și introducere a datelor;

3. Să rezolve probleme de informare și referință;

4. Pentru a rezolva probleme contabilitate;

5. Rezolvarea problemelor de prelucrare a datelor statistice;

6. Să rezolve probleme de calcule analitice.

Alocarea rezonabilă a locurilor de muncă automatizate unui anumit grup va contribui la o analiză mai aprofundată și mai amănunțită a posibilităților evaluare comparativă diverse stații de lucru de același tip pentru a o selecta pe cea mai preferată.

Mai mult formă complexă este un loc de muncă automatizat folosind un PC ca

terminal inteligent, precum și cu acces de la distanță la resursele computerului central (principal) sau rețelei externe.

În acest caz, mai multe PC-uri sunt conectate prin canale de comunicație la computerul principal, în timp ce fiecare PC poate funcționa și ca un terminal independent

dispozitiv.

În cele mai complexe sisteme, stațiile de lucru pot, prin echipamente speciale

se conectează nu numai la resursele calculatorului principal al rețelei, ci și la diverse servicii informaționale și sisteme de uz general (servicii de știri, sisteme naționale de regăsire a informațiilor, baze de date și cunoștințe, sisteme de biblioteci etc.).

Capacitățile locurilor de muncă automatizate create depind în mare măsură de tehnică

caracteristicile operaţionale ale calculatoarelor pe care se bazează. În acest sens, în etapa de proiectare a locului de muncă automatizat, sunt formulate clar cerințele pentru parametrii de bază ai mijloacelor tehnice de prelucrare și emitere a informațiilor, un set de module componente, interfețe de rețea, parametri ergonomici ai dispozitivelor etc.

Condiție obligatorie Funcționarea locului de muncă automatizat este suport tehnic. Acesta este un set rezonabil de mijloace tehnice pentru a le echipa.

Mijloace de prelucrare a informaţiei - calculatoare capacități diferiteși tipuri - formează baza suport tehnic retele de calculatoare. Trăsătură caracteristică uz practic mijloc tehnic în managementul organizaţional şi economic în prezent este trecerea la procesarea descentralizată şi în reţea bazată pe un PC.

Dacă PC-ul este folosit ca o stație de lucru mică retea locala, pe care toate informațiile necesare muncii sunt stocate centralizat, volumul de informații prelucrate este mic. Viteza de lucru este determinată nu de viteza computerului, ci de viteza de dialog dintre operator și mașină. Rezultă că în acest caz un PC cu viteză mică și o cantitate minimă de RAM este destul de acceptabil.

Într-un alt caz, dacă computerul este destinat pregătirii regulate a documentelor voluminoase și utilizează cantități mari de informații pentru aceasta, este necesar să se instaleze mașini puternice cu o cantitate mare de memorie externă și internă.

Conținutul informațional al locului de muncă automatizat la determinarea cercului de utilizatori și clarificarea esenței sarcinilor pe care le rezolvă este realizat de suportul informațional al locului de muncă automatizat. În domeniul managementului organizațional, utilizatorii pot fi împărțiți în trei categorii:

manageri, personal de conducere și personal de sprijin. Stație de lucru în curs de dezvoltare pentru diferite categorii utilizatorii diferă în ceea ce privește tipurile de prezentare a datelor. De exemplu, personalul de service se ocupă de obicei cu datele interne ale organizației, rezolvă sarcini repetitive și, de regulă, utilizează informații structurate.

Managerii au nevoie de date atât interne, cât și externe pentru a implementa un obiectiv de management sau pentru a lua o decizie.

Utilizarea locurilor de muncă automatizate nu ar trebui să perturbe ritmul obișnuit de lucru al utilizatorului. Stația de lucru concentrează atenția utilizatorului asupra structura logica sarcini de rezolvat, și nu pe caracteristicile celui care le implementează sistem software. Cu toate acestea, dacă acțiunea specificată de sistem nu este efectuată, utilizatorul trebuie să cunoască motivul, iar informațiile despre aceasta trebuie să fie afișate pe ecran.

Sistemul Orion este un sistem orientat pe obiecte conceput pentru

organizarea locului de muncă al operatorului de serviciu al serviciului de securitate și gestionarea activității următoarelor subsisteme: securitate și alarma de incendiu, control acces, supraveghere video, control automat incendiu, control subsisteme de inginerie

Operatorul de sistem Orion lucrează direct cu sarcina operațională a sistemului și trebuie să utilizeze următoarele comenzi și funcții ale acestui program:

1) lansarea programului și identificarea operatorului;

2) schimbarea sarcinii;

3) armarea și dezarmarea zonelor și secțiilor;

4) procesarea alarmelor;

5) lansarea scripturilor de control;

6) gestionarea elementelor de control acces;

7) afișarea statisticilor și reglarea pragurilor de fum și praf;

8) lansați screen saver-ul;

9) dezactivați alarma notificare sonoră;

10) vizualizarea listei de dispozitive conectate;

12) vizualizați starea programului;

13) comutarea între planurile de etaj;

14) primirea raportului pentru tură;

15) oprirea regulată a programului.

Și urmați, de asemenea, „Procedura de acțiune în caz de defecțiune a sistemului de operare”.