Statutul social și rolul social

Natura și caracteristicile relațiilor dintre indivizi în procesul de interacțiune de grup, activitate și comunicare interpersonală sunt analizate în Psihologie sociala folosind conceptele de „rol” și „status”. În 1936, antropologul social R. Linton a prezentat ideea posibilității de a crea modele de comportament individual într-un grup în situatii diferite. Pentru a construi modele, el a propus introducerea conceptelor de „statut” și „rol”. Linton descrie, în primul rând, natura socioculturală a comportamentului de rol și a interacțiunii umane. El a definit statutul ca un set de drepturi și responsabilități ale unui individ și a descris rolul ca un aspect dinamic al statutului. Atunci când un individ își exercită drepturile și responsabilitățile în conformitate cu așteptările sociale ale grupurilor, el își îndeplinește rolul. Astfel, potrivit lui Linton, un rol este comportamentul realizat de subiect, așteptat de la acesta în situații specifice de activitate atunci când interacționează cu alți membri. Abordarea rolului în analiza comportamentului individual, propusă de Linton, a devenit o piatră de hotar în dezvoltarea psihologiei sociale occidentale. Introducerea conceptelor de rol și statut i-a ajutat pe psihologii sociali să studieze un proces atât de important de formare a personalității precum socializarea. Conceptul de „rol” a fost introdus în psihologia socială de J.G. Mead, un reprezentant al interacționismului simbolic. Am examinat deja părerile lui în capitolul anterior. În psihologia socială rusă, conceptele de rol și statut au fost studiate de oameni de știință precum A.A. Bodalev, I.S. Kohn, B.D. Parygin și alții.

Rolul social– funcția socială a individului; un model de comportament aprobat normativ, relativ stabil (inclusiv acțiuni, gânduri și sentimente), reprodus de un individ în funcție de statutul social sau de poziția în societate. Rolul social este un model de comportament specificat de poziția socială a unui individ în sistemul de relații sociale. Ansamblul cererilor impuse unui individ de către societate formează conținutul unui rol social. Componentele unui rol social sunt: ​​- asteptarile de rol (ce se așteaptă de la un anumit rol);- comportamentul de rol (ceea ce o persoană face de fapt în cadrul rolului său). Atunci când își asumă un anumit rol, o persoană reprezintă drepturile și responsabilitățile asociate rolului și își construiește comportamentul în conformitate cu așteptările celorlalți. Prin stăpânirea rolurilor sociale, o persoană asimilează standardele sociale de comportament, învață să se evalueze din exterior și să-și exercite autocontrolul. Compania se asigură că rolul este îndeplinit în conformitate cu cerințe sociale, „cum să”. Pentru asta există întregul sistem controlul social: de la opinia publică la aplicarea legii- si sistemul corespunzator de sanctiuni sociale: de la cenzura, prin condamnare la suprimarea violenta.

Componentele de bază ale rolului social constituie un sistem ierarhic în care L. Stolyarenko distinge trei niveluri. Primul nivel sunt atributele periferice, adică cele a căror prezență sau absență nu afectează nici percepția rolului de către mediu, nici eficacitatea acestuia (de exemplu, stare civila poet sau doctor). Al doilea nivel implică acele atribute ale rolului care influențează atât percepția, cât și eficacitatea (de exemplu, par lung un hippie sau un atlet cu sănătate precară). În vârful gradației pe trei niveluri se află atributele rolului care sunt decisive pentru formarea identității personale. Gama și numărul de roluri sunt determinate de varietatea de grupuri sociale, activități și relații în care este inclus individul.

Stare - poziția subiectului în sistemul relațiilor interpersonale, care îi determină drepturile, îndatoririle și privilegiile. Statut social caracterizează poziția unei persoane în societate. Simbolurile de stare, drepturile, responsabilitățile și rolul creează o imagine sau o imagine de stare. Statutul social se reflectă atât în comportament externşi aspectul (îmbrăcăminte, jargon şi alte semne de apartenenţă socială şi profesională), şi în poziţia internă (în atitudini, orientări valorice, motivaţii). Statutul necesită ca o persoană să se comporte într-un anumit fel. În grupuri diferite, același individ poate avea statut diferit. Caracteristicile socio-psihologice importante ale statutului sunt prestigiul și autoritatea ca un fel de măsură a recunoașterii de către ceilalți a meritelor unui individ. Reducerea distanței între statut este percepută ca familiaritate.

Tipuri de statusuri. Statut social denotă locul specific pe care un individ îl ocupă într-un anumit sistem social. O persoană poate avea mai multe statusuri, dar cel mai adesea doar unul îi determină poziția în societate. Această stare este numită principal sau integral. Se întâmplă adesea ca statutul principal, sau integral, să fie determinat de poziția sa (de exemplu, manager de top, profesor). Se face o distincție între statutul prescris și cel dobândit. Statut prescris se numește cel care este impus de societate unui individ, indiferent de eforturile și meritele acestuia. Acest statut este adesea determinat de originea etnică, locul nașterii, familie. Dobândit(atins) stare determinată de eforturile persoanei însuși. Exemple de astfel de statut sunt statutul de scriitor, om de știință și regizor. Se mai disting statutele naturale și profesionale-oficiale. Natural statutul de personalitate presupune caracteristici semnificative și relativ stabile ale unei persoane (bărbați și femei, copilărie, tinerețe, maturitate, bătrânețe). Oficial profesionist- acesta este statutul de bază al individului, pentru un adult este cel mai adesea baza statutului integral. Înregistrează situația socială, economică, de producție și tehnică (bancher, inginer, avocat).

Structura rolului personalității.ÎN situatii diferite o persoană joacă roluri diferite, dar într-un fel rămâne întotdeauna el însuși, adică comportamentul de rol este o combinație unică de roluri și individualitatea personalității interpretului. Jucând un anumit rol, o persoană implementează astfel funcțiile prescrise de societate și grupul social care corespund acestui rol. T. Parsons credea că sistemul de roluri sociale este caracterizat de trăsături precum emoționalitatea (manifestarea violentă a sentimentelor sau exprimarea lor restrânsă), metoda de primire (instruire sau realizare), scară (perspectiva relațiilor de rol stabilite de o persoană sau de o situație). de interacțiune), formalizare (stabilirea regulilor comportamentului rolului), motivație (fiecare rol are propriul său motiv). R. Merton a introdus un concept important în știință - set de roluri. Un set de roluri, conform lui R. Merton, este un set de roluri individuale determinate de statutul său social. Ocupă mai multe seturi de personalitate acest statut, inventa set de statusuri.

Același rol este îndeplinit diferit de oameni diferiți. Caracteristicile rolului de către diferiți indivizi va depinde de următorii factori.

1. Cunoștințele pe care o persoană le are despre îndeplinirea unui anumit rol, precum și deținerea abilităților necesare. Astfel, pentru studenți, prima sesiune este întotdeauna destul de dificilă, deoarece aceștia nu au încă o înțelegere suficientă a ceea ce trebuie făcut și cum să se comporte la universitate pentru a corespunde rolului de succes al unui student.

2. Semnificația rolului îndeplinit pentru persoană.

3. Dorința de a răspunde așteptărilor celorlalți (gradul de identificare cu grupul și normele și valorile acestuia).

4. Prezența altor roluri pe care individul trebuie să le îndeplinească. Astfel, odată cu nașterea unui copil, o femeie are mai puțin timp și energie pentru a îndeplini rolul de soție, deoarece majoritatea eforturilor ei sunt îndreptate spre îndeplinirea rolului de mamă.

5. Caracteristicile psihologice personale și individuale ale unei persoane. Acestea includ caracteristici ale personalității, caracterului, temperamentului și sferei emoționale. Toate vor „individualiza” îndeplinirea rolului de către fiecare persoană. Astfel, esența rolului social „mamă” este non-individuală, dar nu există două mame identice în lume.

6. Dacă există mai multe roluri, caracteristicile acestora pot intra în conflict între ele (conflict de rol), ceea ce va influența comportamentul de rol al individului.

7. Așteptările (așteptările) celorlalți.

8. Evaluarea publică a acestui rol de către societate (societatea poate fie să aprobe, fie să dezaprobe unele roluri sociale - de exemplu, un astfel de rol social precum „criminal” nu este aprobat).

9. Trăsături sociale, religioase, etnice și de altă natură ale societății în care un individ trebuie să joace anumite roluri.

Sa luam in considerare model de comportament al rolului persoană, propusă de un psiholog american G. Allport. Prima etapă în stăpânirea unui rol de către un individ este conștientizarea necesității de a îndeplini un rol social. Fără a înțelege rolul și funcțiile sale de bază, este dificil pentru o persoană să se identifice cu rolul. Odată ce o persoană înțelege un rol, trebuie fie să-l accepte, fie să-l respingă. Acceptarea unui rol este însoțită de un proces de învățare a unor funcții noi, dezvoltarea anumitor poziții, stil de comportament și comunicare. Procesul de intrare în rol poate fi destul de lung. Etapa următoare Comportamentul de rol - interpretarea unui rol - are două laturi: comportamentul persoanei care joacă rolul și evaluarea celorlalți. Se întâmplă adesea ca stima de sine și evaluările altor persoane să fie foarte diferite, așa că este important să aveți mereu părere, adică întrebați-i pe ceilalți despre „calitatea” îndeplinirii rolului și ajustați-vă comportamentul în consecință.

Procesul unei persoane care îndeplinește diferite roluri poate deveni baza pentru diferite conflicte. Conflict intrapersonal apare , atunci când o persoană este forțată să joace un rol, ideile despre care nu corespund ideii sale despre sine, „eu” său individual.

Sunt posibile următoarele tipuri de conflicte intrapersonale:

1) Dacă „rolul” este mai mare decât capacitățile „Eului”, atunci persoana se confruntă cu suprasolicitare și apariția îndoielii de sine;

2) Dacă „rolul” este sub capacitățile „Eului”, este nedemn și umilitor pentru o persoană.

Conflict de rol apare atunci când există contradicții între funcțiile pe care trebuie să le îndeplinească o persoană în același timp (un exemplu este conflictul dintre rolurile profesionale și familiale ale unei femei). Diverse acțiuni care nu corespund așteptărilor stabilite de rol, cerințelor morale și legale sunt caracterizate în psihologie ca „ deviant" (deviant) comportament. Abaterea de la normă poate fi direcționată atât în ​​direcția „negativă”, când o anumită performanță de rol este neprofitabilă și inacceptabilă pentru mediul social al individului, cât și în direcția „pozitivă”, când individul manifestă un fel de comportament în exces - un model care nu i se cere (angajații – workahotics).

Una dintre cele mai răspândite teorii ale personalității în sociologia modernă este conceptul de statut-rol. În ea, o persoană este percepută ca un subiect activ, ocupând un anumit loc în societate și îndeplinind un set de sarcini în conformitate cu acesta. funcții sociale. Conceptul de statut-rol a fost dezvoltat în lucrările sociologilor americani J. Mead Și R. Minton , T. Parsons . Conform acestui concept, fiecare persoană ocupă un anumit loc în societate, ceea ce presupune prezența unor drepturi și responsabilități. Fiecare persoană are mai multe statusuri sociale în același timp. Mai mult decât atât, unul dintre stări este întotdeauna cel principal sau de bază. De obicei, starea de bază exprimă poziţia unei persoane.

Statut social– un indicator integral al statutului social al unei persoane, care acoperă profesia, calificările, poziția, natura muncii prestate, situația financiară, apartenența politică, legături de afaceri, varsta, Statusul familiei si etc.

În sociologie, există o clasificare a statusurilor în prescrise și dobândite.

Statut prescris- ϶ᴛᴏ poziția unei persoane în societate, ocupată de aceasta indiferent de meritul personal. Reflectă calitățile înnăscute ale unei persoane (rasă, sex, naționalitate, vârstă).

Statut dobândit- ϶ᴛᴏ poziția în societate atinsă de persoana însăși.

O persoană poate avea, de asemenea, un statut mixt, care combină ambele tipuri. Pe lângă aceste tipuri, se disting și statutele naturale și profesional-oficiale.

Conceptul de „rol social” este strâns legat de conceptul de „statut social”.

Rolul social- ϶ᴛᴏ un set de acțiuni care trebuie efectuate de o persoană care ocupă un anumit statut în sistemul social. Mai mult, fiecare statut presupune îndeplinirea nu a unuia, ci a mai multor roluri. Un set de roluri, a căror îndeplinire este prescrisă de un singur statut, este de obicei numit set de roluri. Evident, cu cât este mai mare poziția unei persoane în societate, adică cu cât este mai mare statutul său social, cu atât joacă mai multe roluri.

Implementarea unui rol social poate fi privită și din mai multe unghiuri.

Pe de o parte, aceasta este o așteptare de rol, care se caracterizează printr-un anumit comportament al unei persoane în funcție de statutul său, care este așteptat de membrii din jur ai societății.

Pe de altă parte, această performanță de rol este caracterizată de comportamentul real al unei persoane, pe care îl consideră corelat cu statutul său.

Structura normală a unui rol social are de obicei patru elemente:

1) descrierea tipului de comportament corespunzător acestui rol;

2) instrucțiuni (cerințe) asociate cu acest comportament;

3) evaluarea îndeplinirii rolului prescris;

4) sancțiuni - consecințe sociale ale uneia sau alteia acțiuni în cadrul cerințelor sistem social.

Orice rol nu este un model „rigid” de comportament. Principal legăturăîntre așteptările de rol și comportamentul de rol este caracterul individului.

Statuturi socialeși roluri. - concept și tipuri. Clasificarea și caracteristicile categoriei „State și roluri sociale”. 2017, 2018.

- Statuturi și roluri sociale. Rolul structurii statut-rol a societății

Una dintre cele mai răspândite teorii ale personalității în sociologia modernă este conceptul de statut-rol. În cadrul acestui concept, o persoană este considerată un subiect activ care ocupă o poziție în societate loc anumeși efectuând în conformitate cu acesta... .

- Statuturi și roluri sociale

Factorii în formarea personalității. Socializare Conceptul de personalitate în sociologie 1. Personalitatea este unul dintre acele fenomene care rareori sunt interpretate la fel de doi autori diferiți. Toate definițiile personalității într-un fel sau altul...

În științe umaniste, se acordă multă atenție studiului rolurilor și statusurilor sociale. Care sunt caracteristicile ambelor?

Ce este statutul social?

Societatea modernă se caracterizează printr-o interacțiune constantă între oameni. În același timp, o persoană poate fi în diferite grupuri sociale - în familia sa, la serviciu, la școală. În fiecare dintre ele are o funcție specifică, ceea ce îl implică să îndeplinească diverse sarcini și funcții, precum și să folosească drepturi stabilite. Această prevedere corespunde statut social persoană.

De exemplu, dacă vorbim despre un astfel de grup social ca un colectiv de muncă, atunci statutul social al unei persoane din acesta va fi caracterizat de poziția pe care o deține, specificul drepturilor și obligațiilor din contract, nivelul puterilor, privilegii și salariu. Acesta poate fi mai mare sau mai mic decât statutul unor colegi de muncă sau egal cu cel corespunzător caracteristici sociale alți angajați ai companiei.

Oamenii pot avea statut social în raport cu întreaga societate. În acest caz, ea va fi exprimată în totalitatea calităților personale și profesionale ale unui cetățean, nivelul său de educație, venituri și faimă printre alte persoane.

Se poate, de asemenea, ca o persoană care are un statut social ridicat într-un grup să aibă unul scăzut în alte comunități. De exemplu, atunci când un cetățean are performanțe academice excelente la o universitate, dar joacă un rol secundar în echipa sa de sport, în care joacă după școală.

O trăsătură similară caracterizează corelarea statusurilor sociale în diferite societăți civile. Astfel, după ce a obținut succesul și regalia corespunzătoare în propria sa țară, o persoană care a decis, relativ vorbind, să emigreze, se poate găsi la capătul scării sociale într-un alt stat.

Statutele sociale sunt clasificate în prescrise și dobândite.

Primele sunt un atribut al personalității unei persoane dincolo de dorința acesteia - de exemplu, dacă un angajat obișnuit al unei companii este numit într-o poziție înaltă sub patronajul unei rude, deși în mod obiectiv nu merită promovarea sa. Colegii acestui angajat în acest caz nu pot împărtăși opinia conducerii cu privire la numirea corespunzătoare a persoanei.

Statuturile dobândite, dimpotrivă, reflectă contribuția semnificativă a unei persoane la creșterea personală și profesională. Ele sunt de obicei evaluate mai sus de către membrii comunității cu care o persoană interacționează.

Ce este un rol social?

Sub rol social este înțeles ca un ansamblu de caracteristici comportamentale ale unei persoane, determinate de statutul său social (dar nu numai) și caracteristice comunității cu ai cărei reprezentanți interacționează. Acei oameni cu care comunică consideră acest rol social ca fiind adecvat poziției persoanei în grupul corespunzător. Mai mult, acest rol se formează, de regulă, sub influența opiniilor oamenilor din jur.

Cum își poate îndeplini o persoană rolul social?

De exemplu, dacă este membru al unei echipe sportive, poate fi căpitanul acesteia (acesta va fi statutul său social) - ca unul dintre cei mai buni și mai experimentați jucători. Acest rol presupune ca o persoană să-și demonstreze în mod regulat calitățile personale și profesionale – iar acesta va fi rolul său social. În acest caz, numirea unui jucător ca căpitan poate fi efectuată prin decizia tuturor celorlalți membri ai echipei sportive - și vor evalua, de asemenea, cât de bine corespunde rolului primit. Dacă o persoană eșuează, un alt sportiv poate fi pus în locul lui.

Am remarcat mai sus că nu numai statutul social determină apariția rolului corespunzător. Un factor în formarea lui pot fi calitățile personale și profesionale excepționale ale unei persoane în acele aspecte care nu implică apariția statutului său social, ci afectează creșterea autorității sale în ochii membrilor comunității.

De exemplu, dacă un jucător foarte tânăr, dar extrem de pregătit și calificat se alătură unei echipe sportive, cel mai probabil nu va fi numit căpitan imediat. Dar li se va acorda un rol social semnificativ - un jucător stabil în echipa principală, capabil să-și demonstreze în mod regulat calitățile personale și profesionale.

Comparaţie

Principala diferență dintre un rol social și statutul social este că prima caracteristică a personalității unei persoane este atributul său necondiționat, incontestabil, dar instabil - solicitând purtătorului să mențină în mod constant legitimitatea posesiei sale. La rândul său, statutul social, așa cum am menționat mai sus, este uneori obținut de o persoană și nu pe deplin meritat - cu toate acestea, nu ar trebui pus la îndoială.

O persoană poate începe să joace un rol social datorită statutului pe care îl primește - și invers. Dar nu este întotdeauna cazul. Prin urmare, rolul și statutul social pot fi considerate caracteristici strâns legate, dar nu întotdeauna interdependente.

O persoană dobândește aproape întotdeauna un rol social ținând cont de opiniile membrilor comunității în care desfășoară activități regulate, efectuează anumite acțiuni, rezolvă probleme și are responsabilități și drepturi. O persoană poate primi statut social fără a ține cont de opiniile comunității sale - de exemplu, dacă unul dintre terții care influențează grupul corespunzător decide să-i acorde privilegii speciale.

După ce am stabilit care este diferența dintre rolul social și statutul social, consemnăm concluziile în tabel.

Masa

Rolul social	Statut social
Ce au in comun?
O persoană poate începe să joace un rol social datorită dobândirii statutului social - și invers
Care este diferența dintre ele?
Este un atribut incontestabil meritat al personalității unei persoane - dar necesită deținătorului să confirme legitimitatea posesiei sale.	Poate fi un atribut dobândit accidental care nu necesită confirmarea legalității deținerii sale
Se întâmplă ca o persoană să joace un rol social fără a avea statutul corespunzător	O persoană cu statut social poate să nu joace neapărat un rol social semnificativ
De obicei, achiziționat cu aprobarea membrilor comunității cu care persoana interacționează	Poate fi achiziționat fără a ține cont de opiniile membrilor comunității cu care o persoană interacționează

Introducere

1. Statuturi sociale

1.1 Înțelesul termenului „statut”

1.2 Tipuri de stări

2.1 Conceptul de rol social

2.2 Structura rolului social

3.2 Elemente de control social

3.2.3 Tipuri de norme sociale

3.3 Tipuri și forme de control social

Concluzie

Bibliografie

Introducere

Cuvântul „sociologie” înseamnă literal „știința societății” (socio - societate, logie - știință, cunoaștere).

Georg Simmel credea că toată realitatea este deja „împărțită” între diferite științe și, prin urmare, sociologia reprezintă o viziune specială asupra fenomenelor care nu îi aparțin.

Sociologia studiază oamenii, fenomenele sociale, procesele sociale, relațiile cauzale dintre fenomenele sociale și oameni și, în consecință, modurile de influențare a societății.

Se știe de mult că tulburările mentale și psihofiziologice duc adesea o persoană dincolo de granițele vieții sociale și dincolo de sfera legilor sociale: o persoană pur și simplu se dovedește a fi incapabilă să acționeze în conformitate cu normele sau își pierde o astfel de abilitate.

Cum se raportează la individ acțiunile prescrise sau dorite? La această întrebare se poate răspunde dacă ne oprim asupra conceptelor de statut social și rol social.

1. Statuturi sociale.

1.1 Înțelesul termenului „statut”

Statutul social este locul în sistemul social pe care îl ocupă o anumită persoană; este un set de roluri pe care o persoană este forțată să le îndeplinească în timp ce le ocupă anumită pozițieîn societate.

Există două semnificații principale ale termenului „statut”:

1. Statutul social poate fi considerat ca un fel de cărămidă, adică un element important al oricărui sistem social, întrucât acesta din urmă este în mod necesar un ansamblu de statusuri care se află în anumite relații între ele. Această înțelegere a statutului a fost propusă de R. Linton.

2. Conceptul de „statut” poate fi asociat cu idei despre autoritate, onoare și prestigiu. În acest caz, poate sta la baza stratificării societății (stratificarea în cadrul societății), bazată pe conceptul de clasă. Această utilizare a acestui concept a fost propusă de M. Weber.

De obicei, o persoană are mai multe statusuri, dar există doar unul care determină cu adevărat poziția unei persoane în societate; de regulă, aceasta este profesia unei persoane sau, mai precis, poziția pe care o deține (de exemplu, profesor, profesor, bancher, curier). Această stare se numește integrală.

1.2 Tipuri de stări

O persoană are multe statuturi, deoarece participă la multe grupuri și organizații. Este bărbat, tată, soț, fiu, profesor, profesor, doctor în științe, bărbat de vârstă mijlocie, membru al redacției, ortodox etc. O persoană poate ocupa două statusuri opuse, dar în raport cu persoane diferite: pentru copiii săi este tată, iar pentru mama este fiu. Totalitatea tuturor stărilor ocupate de o persoană se numește set de statut (acest concept a fost introdus în știință de sociologul american Robert Merton).

În setul de stare va exista cu siguranță unul principal. Statutul principal este statutul cel mai caracteristic pentru o persoană dată, cu care este identificat (identificat) de către alte persoane sau cu care se identifică. Pentru bărbați, principalul lucru este cel mai adesea statutul asociat cu locul principal de muncă (director de bancă, avocat, muncitor), iar pentru femei - cu locul de reședință (casnică). Deși sunt posibile și alte opțiuni. Aceasta înseamnă că statutul principal este relativ - nu este asociat în mod unic cu sexul, rasa sau profesia. Principalul lucru este întotdeauna statutul care determină stilul și stilul de viață, cercul de cunoștințe și comportamentul.

Există și statusuri sociale și personale. Statutul social este poziția unei persoane în societate, pe care o ocupă ca reprezentant al unui grup social mare (profesie, clasă, naționalitate, sex, vârstă, religie). Statutul personal numiți poziția unui individ într-un grup mic, în funcție de modul în care este evaluat și perceput de membrii acestui grup (prieteni, rude) în conformitate cu calitățile sale personale. A fi lider sau outsider, viața de partid sau de expert înseamnă a ocupa un anumit loc în structura (sau sistemul) relațiilor interpersonale (dar nu și cele sociale).

Varietăți de statut social sunt atribuite și obținute statusuri.

Atribuit este un statut în care se naște o persoană (statut înnăscut), dar care este ulterior în mod necesar recunoscut ca atare de către societate sau un grup. Aceasta include sexul, naționalitatea și rasa. Negro este un statut înnăscut în sensul că este imposibil să schimbi culoarea pielii și caracteristicile fiziologice ale corpului asociate cu aceasta.

Cu toate acestea, negrii din SUA, Africa de Sud și Cuba au statusuri sociale diferite. În Cuba, negrul, un reprezentant al populației indigene, care constituie majoritatea absolută, are drepturi egale cu ceilalți. În Africa de Sud, ca și în Cuba, negrii reprezintă majoritatea populației, dar în perioada de apartheid au fost supuși discriminării politice și sociale. În Statele Unite, negrii constituie o minoritate a populației, dar situația legală dintr-o anumită perioadă istorică amintea de situația din Africa de Sud.

Astfel, negrul nu este doar un născut (dat de natură), ci și un statut atribuit. Statutele atribuite și înnăscute includ: „membru al familiei regale”, „descendent al unei familii nobile” etc. Ele sunt înnăscute deoarece privilegiile regale și nobile sunt moștenite de un copil ca rudă de sânge. Totuși, lichidarea sistemului monarhic și distrugerea privilegiilor nobiliare indică relativitatea unor astfel de statusuri. Statutul înnăscut trebuie consolidat în opinia publică și în structura socială a societății. Abia atunci va fi înnăscut și atribuit în același timp.

Exemplu explicativ

Statutul atribuit unui șaman. Nu sunt făcute, ci se nasc. Trebuie să ai o predispoziție specială de a vrăji bolile și spiritele rele.

Anterior, unele funcții puteau fi ocupate doar de bărbați, de exemplu, polițist, soldat, general. Acestea sunt statusuri atribuite. Dar când femeilor li s-a permis să servească în poliție și armată, statutul a devenit posibil. Papa este o poziție numai pentru bărbați.

Sistemul de rudenie oferă un întreg set de statusuri înnăscute și atribuite: fiu, fiică, soră, frate, mamă, tată, nepot, mătușă, văr, bunic etc. Rudele de sânge le primesc. Rudele care nu sunt de sânge sunt numite socri. Soacra este soacra, socrul este socrul. Acestea sunt atribuite, dar nu înnăscute, statusuri, deoarece sunt dobândite prin căsătorie. Acestea sunt statutele de fiu vitreg și fiica vitregă obținute prin adopție.

În sens strict, se atribuie orice statut dobândit împotriva propriei voințe și asupra căruia individul nu are control. În schimb, statutul dobândit este dobândit ca urmare a liberei alegeri, a eforturilor personale și se află sub controlul unei persoane. Acestea sunt statutele unui președinte, un bancher, un student, un profesor, un creștin ortodox și un membru al Partidului Conservator.

Statutele de soț, soție, naș și mamă se realizează pentru că sunt obținute de după plac. Dar uneori tipul de statut este dificil de determinat. În astfel de cazuri, ei vorbesc de statut mixt, care are trăsăturile de atribuit și atins. De exemplu, statutul de șomer, dacă a fost obținut nu voluntar, ci ca urmare a unei reduceri masive a producției, o criză economică.

Așadar, să rezumăm ceea ce s-a spus: statutul este poziția unui individ într-un grup sau societate. Prin urmare, există statusuri personale și sociale. Pe lângă ele, mai sunt principalele (cu ce te identifici), atribuite (date de circumstanțe independente de controlul tău), realizate (prin alegere liberă) și mixte.

2. Rolurile sociale și structura lor

2.1 Conceptul de rol social

Un rol social este un mod de comportament care corespunde normelor acceptate într-o societate dată, exprimate în așteptările mediului, și depinde de statutul social al unei persoane; este un model de comportament conform căruia o persoană ar trebui să acționeze în anumite situații. Un rol poate fi considerat și ca un set de cerințe (norme) care sunt prezentate în raport cu o persoană care ocupă o anumită poziție socială.

Un rol nu poate exista în afara unei instituții sociale (întrucât o instituție socială este un ansamblu de roluri și statusuri) și, prin urmare, presupune o relație cu alte roluri. Deci, de exemplu, rolul de „tată” nu poate exista în afara relației sale cu rolul de „copil”, deoarece acesta este în principal realizat în raport cu copilul (tatăl este educatorul și susținătorul de familie în raport cu copil).

Rolurile sociale sunt învățate în timpul procesului de socializare (procesul de formare a personalității). Mai întâi observându-i pe cei din jur, iar apoi imitându-i, copilul învață să se comporte așa cum se obișnuiește într-o anumită societate sau grupul căruia îi aparține. Pe măsură ce o persoană îmbătrânește, numărul de roluri pe care o persoană le cunoaște crește.

Statutul copiilor este de obicei subordonat adulților, iar copiii sunt așteptați să fie respectuoși față de aceștia din urmă. Statutul soldaților este diferit de cel al civililor; Rolul soldaților este asociat cu riscul și îndeplinirea jurământului, ceea ce nu se poate spune despre alte grupuri ale populației. Femeile au un statut diferit de cel al bărbaților și, prin urmare, se așteaptă să se comporte diferit decât bărbații. Fiecare individ poate avea număr mare statusuri, iar cei din jurul lui au dreptul să se aștepte ca el să îndeplinească roluri în conformitate cu aceste statusuri. În acest sens, statutul și rolul sunt două laturi ale aceluiași fenomen: dacă statutul este un set de drepturi, privilegii și responsabilități, atunci un rol este o acțiune în cadrul acestui set de drepturi și responsabilități. Rolul social constă în:

Din așteptarea rolului (așteptarea) și

Executarea acestui rol (joc).

Rolurile sociale pot fi:

Instituționalizate: instituția căsătoriei, familia (rolurile sociale ale mamei, fiicei, soției)

Convențional: acceptat prin acord (o persoană poate refuza să le accepte)

Normele culturale sunt învățate în primul rând prin învățarea rolurilor. De exemplu, o persoană care stăpânește rolul unui militar se familiarizează cu obiceiurile, normele morale și legile caracteristice statutului acestui rol. Doar câteva norme sunt acceptate de toți membrii societății, acceptarea majorității normelor depinde de statutul unui anumit individ. Ceea ce este acceptabil pentru un statut este inacceptabil pentru altul. Astfel, socializarea ca proces de învățare a modalităților și metodelor de acțiuni și interacțiuni general acceptate este cel mai important proces predarea comportamentului de rol, în urma căruia individul devine cu adevărat parte a societății.

2.2 Structura rolului social

Principalele caracteristici ale rolului social au fost evidențiate de sociologul american Talcott Parsons. El a sugerat următoarele patru caracteristici ale oricărui rol.

1. După scară. Unele roluri pot fi strict limitate, în timp ce altele pot fi neclare.

2. Prin modalitatea de primire. Rolurile sunt împărțite în prescrise și cucerite (se mai numesc și realizate).

3. După gradul de formalizare. Activitățile pot avea loc fie în limite strict stabilite, fie în mod arbitrar.

4. După tipul de motivație. Motivația poate fi profitul personal, binele public etc.

Sfera de aplicare a rolului depinde de gama de relații interpersonale. Cum mai multă gamă, cu atât scara este mai mare. De exemplu, rolurile sociale ale soților sunt foarte scară largă, întrucât cea mai largă gamă de relații se stabilește între soț și soție. Pe de o parte, acestea sunt relații interpersonale bazate pe o varietate de sentimente și emoții; pe de altă parte, relațiile sunt reglementate prin reglementări și, într-un anumit sens, sunt formale. Participanții la aceasta interacțiune socială sunt interesați cel mai mult laturi diferite viața celuilalt, relația lor este practic nelimitată. În alte cazuri, când relațiile sunt strict definite de roluri sociale (de exemplu, relația dintre un vânzător și un cumpărător), interacțiunea poate fi realizată doar pentru un motiv anume (în acest caz, achiziții). Aici domeniul de aplicare al rolului este limitat la o gamă restrânsă de probleme specifice și este mic.

Cum obții un rol depinde de cât de iminent este acesta acest rol pentru o persoană. Da, roluri tânăr, bătrân, bărbat, femeie sunt determinate automat de vârsta și sexul unei persoane și nu necesită eforturi deosebite pentru a le dobândi. Nu poate exista decât o problemă de conformitate cu rolul cuiva, care există deja ca un dat. Alte roluri sunt atinse sau chiar câștigate pe parcursul vieții unei persoane și ca urmare a unor eforturi speciale specifice. De exemplu, rolul unui student, cercetător, profesor etc. Acestea sunt aproape toate roluri legate de profesia și de orice realizări ale unei persoane.

Formalizarea ca caracteristică descriptivă a unui rol social este determinată de specificul relațiilor interpersonale ale purtătorului acestui rol. Unele roluri presupun stabilirea doar de relații formale între oameni cu reglementare strictă a regulilor de comportament; altele, dimpotrivă, sunt doar informale; încă alții pot combina atât relațiile formale, cât și cele informale. Este evident că relația dintre reprezentantul poliției rutiere și încălcatorul regulilor trafic ar trebui să fie determinate de reguli formale, iar relațiile dintre persoanele apropiate să fie determinate de sentimente. Relațiile formale sunt adesea însoțite de cele informale, în care se manifestă emoționalitate, deoarece o persoană, percepând și evaluând pe altul, manifestă simpatie sau antipatie față de el. Acest lucru se întâmplă atunci când oamenii au interacționat de ceva timp și relația a devenit relativ stabilă.

Motivația depinde de nevoile și motivele unei persoane. Rolurile diferite sunt determinate de motive diferite. Părinții, îngrijiți de bunăstarea copilului lor, sunt ghidați în primul rând de un sentiment de dragoste și grijă; liderul lucrează de dragul cauzei etc.

3. Controlul social. Normele sociale

3.1 Conceptul de control social

Socializarea se referă în primul rând la individ. Acesta este un proces individual. Dar are loc întotdeauna sub privirea atentă a societății și a oamenilor din jurul ei. Ei nu numai că îi învață pe copii, ci și monitorizează corectitudinea tiparelor de comportament învățate. Dacă controlul este exercitat de un individ, atunci este de natură individuală, iar dacă este realizat de o întreagă echipă - o familie, un grup de prieteni, o instituție sau o instituție socială, atunci capătă un caracter social și este numit control social.

Sarcina principală a controlului social este de a crea condiții pentru sustenabilitatea unui anumit sistem social, de a menține stabilitatea socială și, în același timp, pentru schimbări pozitive. Acest lucru necesită o mare flexibilitate a controlului, capacitatea de a recunoaște abaterile de la normele sociale de activitate: disfuncționale, dăunătoare societății și cele necesare dezvoltării acesteia, care ar trebui încurajate.

Progresul social în dezvoltarea societății se bazează pe schimbări, inovații și introducerea de lucruri noi, dar este imposibil fără păstrarea vechiului, dacă acest vechi merită păstrat pentru posteritate. Cel mai important lucru în acest lucru vechi sunt legile morale, normele, regulile de conduită, obiceiurile care constituie conținutul culturii și fără de care practica este imposibilă. relatii sociale, viata societatii. Când oamenii se mută într-un alt loc, nou, iau cu ei nu monumente ale culturii materiale, ci obiceiuri, norme și tradiții.

Astfel, socializarea, modelându-ne obiceiurile, dorințele și obiceiurile, este unul dintre principalii factori de control social și de stabilire a ordinii în societate. Ușurează dificultățile atunci când iei decizii, spunându-ți cum să te îmbraci, cum să te comporți, cum să acționezi într-o anumită situație de viață. În același timp, orice decizie care vine împotriva celei care este luată și interiorizată în timpul implementării ni se pare nepotrivită, ilegală și periculoasă. În acest fel, se realizează o parte semnificativă a controlului intern al individului asupra comportamentului său.

3.2 Elemente de control social

3.2.1 Conceptul de sancțiune socială

Sancțiunile sociale sunt mijloace de recompensă sau pedeapsă care încurajează oamenii să respecte normele sociale.

Sancțiunile sociale sunt un sistem extins de recompense pentru îndeplinirea normelor, adică pentru devianță. Există patru tipuri de sancțiuni:

pozitiv și negativ, formal și informal. Ele dau patru tipuri de combinații care pot fi reprezentate ca un pătrat logic.

| |Pozitiv |Negativ |

|Formal |F + |F - |

|Informal |N + |N - |

Sancțiunile pozitive formale sunt aprobarea publică din partea organizațiilor oficiale (guvern, instituții): premii guvernamentale, diplome academice, prezentare de certificate de onoare și așa mai departe.

Sancțiunile pozitive neoficiale sunt aprobarea publică care nu vine de la organizațiile oficiale: laude prietenești, complimente, aplauze, un zâmbet și așa mai departe.

Sancțiunile formale negative sunt pedepsele prevăzute de legile legale, decretele guvernamentale, regulamentele, ordinele: privarea de drepturi civile, închisoarea, arestarea, eliberarea din funcție, amendă, confiscarea bunurilor.

Sancțiunile negative informale sunt pedepse neprevăzute de autoritățile sau instrucțiunile oficiale: cenzură, remarcă, ridicol, glumă crudă, neglijență etc.

3.2.2 Conceptul de normă socială

Cuvântul „normă” provine din latinescul „Norma”, care înseamnă regulă, model, standard. De-a lungul multor secole, oamenii au dezvoltat anumite reguli pentru a trăi în societate. Aceste reguli erau variate: priveau problemele relațiilor în familie, între prieteni și cunoscuți, comportamentul într-un loc public, la locul de muncă etc. Toate regulile create de oameni pot fi împărțite în două grupuri.

Primul grup este format din reguli pentru manipularea cât mai rațională a oamenilor cu unelte și resurse naturale. Ele se numesc standarde tehnice, de ex. astfel de reguli, a căror implementare ajută o persoană să folosească în mod inofensiv realizările tehnologiei în activitățile sale, să lucreze cu obiecte naturale și artificiale. Exemple de standarde tehnice includ reguli pentru efectuarea anumitor lucrări de construcții, standarde pentru consumul de materii prime etc.

Al doilea grup de reguli include regulile care guvernează relații publice. Ele se numesc norme sociale. Normele sociale înseamnă reguli generaleși modele de comportament ale oamenilor în societate, determinate de relațiile sociale și rezultate din activitatea conștientă a oamenilor. Normele sociale reprezintă anumite standarde pentru modelul de comportament al unei persoane în societate. Sunt variate. Unele dintre ele întruchipează interesele grupurilor sociale individuale, altele sunt de natură universală, exprimă orientări valorice caracteristice tuturor oamenilor și influențează viața societății.

Sistemul de norme sociale reflectă dezvoltarea economică, socială, politică și spirituală. Acesta reflectă: stilul de viață, caracteristici istorice poporul, mentalitatea (valorile), natura puterii de stat existentă în țară.

3.3 Tipuri de norme sociale

Există diferite clasificări ale normelor sociale. Printre cele mai importante pentru viața societății se numără normele cutumiare, normele morale, normele de etichetă, normele corporative, religioase și juridice.

Standarde de obiceiuri Standarde de moralitate Standarde de etichetă

Norme corporative Norme religioase Norme juridice

Normele obișnuite sunt reguli de comportament care au devenit obișnuite ca urmare a repetării lor repetate. Primele obiceiuri au început să prindă contur în epoca sistemului tribal. Formarea lor a fost determinată cel mai adesea de nevoile specifice ale oamenilor. De exemplu, apariția obiceiului vrăjirii de sânge a fost cauzată de nevoia de a răzbuna răul cauzat familiei. Obiceiurile au reglementat cele mai stabile relații sociale care s-au dezvoltat pe tot parcursul perioada lunga timp, de-a lungul a câteva zeci de generații. În procesul de dezvoltare istorică a societății, unele obiceiuri s-au stins, altele s-au născut.

În primele etape ale dezvoltării societății umane, un rol special în reglementarea relațiilor dintre oameni a aparținut unei varietăți de obiceiuri precum ritualurile. Un ritual este o regulă de comportament în care cel mai important lucru este forma strict predeterminată a executării sale. Conținutul ritualului în sine nu este atât de important - forma sa contează cel mai mult. Ritualurile au însoțit multe evenimente din viața oamenilor primitivi. Știm despre existența unor ritualuri pentru a-i înlătura pe semeni de trib la o vânătoare, pentru a prelua funcția de lider și pentru a oferi cadouri liderilor. Ritualurile constituie un grup special de acțiuni rituale. Un ritual este o regulă de comportament constând în efectuarea anumitor acțiuni simbolice. Spre deosebire de efectuarea unui ritual, efectuarea unui ritual are anumite scopuri ideologice (educative) și are un impact asupra psihicului uman.

Obiceiurile de natură morală se numesc moravuri. Aceste obiceiuri, de regulă, exprimă psihologia anumitor grupuri sociale. Morala reflectă cel mai adesea rămășițele trecutului în domeniul moralității. O societate progresistă, folosind măsuri culturale, juridice, organizaționale și de altă natură, luptă împotriva moravurilor inacceptabile, învechite.

Tradițiile sunt și un tip de obiceiuri (latină traditio - transmisie; tradiție) - elemente ale moștenirii sociale și culturale a omenirii, transmise din generație în generație și păstrate în anumite societăți, clase și grupuri sociale pentru o lungă perioadă de timp. Baza pentru vitalitatea tradițiilor este continuitatea în dezvoltarea societății, atitudine atentă la istoria poporului său.

Normele morale (latina moralis - moral) sunt regulile de comportament care sunt derivate din ideile oamenilor despre bine și rău, despre dreptate, despre bine și despre rău. Normele morale cer oamenilor să se comporte în conformitate cu aceste idei, ele se formează și se reproduc în cadrul societății umane aproape în fiecare zi. Cu ajutorul moralității, societatea evaluează nu numai actiuni practice oameni, ci motivele, motivațiile și intențiile lor. Rol special Ceea ce joacă un rol în reglarea morală este formarea la o persoană a capacității de a-și dezvolta și evalua în mod relativ independent propria linie de comportament în societate fără control extern de zi cu zi. Această abilitate este exprimată în concepte precum conștiință, onoare, stima de sine. Cerințele morale impuse oamenilor și controlul asupra împlinirii lor sunt realizate în principal prin influența spirituală: prin simțul datoriei, prin evaluarea și stima de sine a acțiunilor unei persoane. Sancțiunile pentru încălcarea normelor morale constau într-un reproș de conștiință, iar cel care încalcă un sentiment de vinovăție pentru ceea ce a făcut. Cu toate acestea, pentru încălcarea normelor morale general acceptate, o persoană poate fi, de asemenea, condamnată de societate.

Normele de etichetă (eticheta franceză) sunt reguli de comportament în care atitudinea unei persoane față de ceilalți se manifestă într-un fel sau altul. De regulă, normele de etichetă sunt concepute pentru a arăta altei persoane o atitudine binevoitoare, favorabilă față de ea. Există etichete de vorbire, etichetă de scris, etichetă de zi cu zi, Eticheta de afaceri, eticheta oaspeților, eticheta militară etc. În comunitatea internațională modernă, normele de etichetă diplomatică, care sunt reguli de comportament în relatii Internationale, a cărui respectare strictă pune accent pe respectul pentru o altă țară. De exemplu, normele stricte de etichetă diplomatică impun respectarea regulilor de răspuns obligatoriu la o scrisoare, notă sau felicitare, necesitatea includerii unui compliment introductiv (la început) și final (la sfârșit) în corespondența oficială etc.

Normele corporative sunt regulile de comportament stabilite de organizațiile publice. Normele corporative sunt un tip special de norme sociale concepute pentru a reglementa relațiile care se dezvoltă în organizațiile publice, uniunile de afaceri și asociațiile. Aceste norme sunt în primul rând în chartele organizațiilor relevante. De exemplu, activitățile Politehnicii din Moscova sunt reglementate de Carta sa. Majoritatea normelor corporative sunt reguli de natură organizațională. Ele stabilesc procedura de formare, constituire și funcționare a organizațiilor publice, precum și drepturile, îndatoririle și responsabilitățile membrilor acestor organizații. Implementarea normelor corporative este asigurată de organizațiile înseși: încălcarea acestora atrage pedeapsa organizațională - excluderea din organizație, cenzura publică etc.

Normele religioase se referă la regulile de comportament cuprinse în diferite cărți sfinte (Biblia, Coranul etc.) sau stabilite de biserică. În statele medievale și teocratice, normele religioase au jucat un rol principal în reglementarea relațiilor sociale, strâns împletite cu obiceiurile, morala și legea. În statele laice moderne, normele religioase reglementează viața privată și lumea interioara un credincios.

Normele juridice sunt reguli de comportament stabilite sau sancționate de stat, iar uneori direct de popor, a căror implementare este asigurată de autoritatea și puterea de constrângere a statului.

Normele juridice sunt cel mai comun tip de norme sociale. Cu ajutorul lor în societate modernă Sunt reglementate toate cele mai semnificative relaţii sociale - economice, politice, socio-culturale etc. Ansamblul normelor juridice existente în stat se numeşte drept.

3.4 Tipuri și forme de control social

Există două tipuri de control social:

Control intern sau autocontrol;

Controlul extern este un ansamblu de instituții și mecanisme care garantează respectarea standardelor.

În procesul de autocontrol, o persoană își reglează în mod independent comportamentul, coordonându-l cu normele general acceptate. Manifeste acest tip controlul sentimentelor de vinovăție, conștiință. Cert este că normele general acceptate, prescripțiile raționale rămân în sfera conștiinței (amintiți-vă, în „Super-Eul” al lui S. Freud), sub care se află sfera inconștientului, constând din impulsuri elementare („Ea” în S. Freud). În procesul de socializare, o persoană trebuie să lupte constant cu subconștientul său, deoarece autocontrolul este cea mai importantă condiție comportamentul colectiv al oamenilor. Cu cât o persoană este mai în vârstă, cu atât ar trebui să aibă mai multă autocontrol, în teorie. Cu toate acestea, formarea sa poate fi împiedicată de un control extern crud.

Cu cât statul are mai multă grijă de cetățenii săi prin poliție, instanțe, agenții de securitate, armată etc., cu atât mai slab este autocontrolul. Dar cu cât autocontrolul este mai slab, cu atât controlul extern ar trebui să fie mai strict. Astfel, ia naștere un cerc vicios care duce la degradarea indivizilor ca ființe sociale. Exemplu: Rusia a fost copleșită de un val de crime grave împotriva persoanelor, inclusiv crime. Până la 90% dintre crimele comise numai pe teritoriul Primorsky sunt domestice, adică sunt comise ca urmare a certurilor în stare de ebrietate la sărbători de familie, întâlniri amicale etc. Potrivit practicanților, cauza de bază a tragediilor este controlul puternic de către statul și organizațiile publice, partidele, bisericile, comunitățile țărănești, care au avut grijă de ruși aproape de-a lungul existenței. societatea rusă- de pe vremea Principatului Moscova până la sfârşitul URSS. În timpul perestroikei, presiunea externă a început să slăbească, iar controlul intern nu a fost suficient pentru a menține relații sociale stabile. Ca urmare, asistăm la o creștere a corupției în clasa conducătoare, încălcări ale drepturilor constituționale și libertăților individuale. Iar populația răspunde autorităților prin creșterea criminalității, dependența de droguri, alcoolismul și prostituția.

Controlul extern există în soiurile informale și formale.

Controlul informal se bazează pe aprobarea sau condamnarea rudelor, prietenilor, colegilor, cunoscuților, opiniei publice, care se exprimă prin tradiții, obiceiuri sau mijloace. mass media. Agenții de control informal – familie, clan, religie – sunt instituții sociale importante. Controlul informal este ineficient într-un grup mare.

Controlul formal se bazează pe aprobarea sau condamnarea autorităților și administrației oficiale. Funcționează în toată țara și se bazează pe norme scrise - legi, decrete, instrucțiuni, regulamente.

Este realizat de educație, stat, partide și mass-media.

Metodele de control extern, în funcție de sancțiunile aplicate, sunt împărțite în hard, soft, directe și indirecte. Exemplu:

Televiziunea este unul dintre instrumentele controlului indirect soft;

Racheta este un instrument de control strâns direct;

Codul penal este control soft direct;

Sancțiunile economice ale comunității internaționale sunt o metodă indirectă, dură.

Concluzie

Funcțiile, statusurile și rolurile sociale formează un fel de mecanism de conectare, datorită căruia comportamentul unei persoane devine previzibil, de încredere pentru societate, iar el însuși devine purtătorul culturii acesteia.

Statusurile și rolurile sociale ca mijloc de descriere a relației dintre individ și societate fac posibilă în multe moduri regândirea viata sociala, stabilesc mecanisme științifice și logice „tangibile” mai clare pentru conectarea individului la complex entități sociale, iar acesta este un merit considerabil al teoriei statutului sociologic-rol.

Bibliografie:

1. Sociologie generală: manual. manual / VolgSTU - Volgograd: Politehnică, 2007.

2. Kozlova, O.N. Personalitatea este granița și nelimitarea socialului. Manual. - M.: Omega-L, 2006.

3. Sociologie generală: Tutorial/ Sub general ed. prof. A.G. Efendieva. – M.: INFRA-M, 2002.

4. Parsons, T. Despre sistemele sociale - M., 2002.

5. Efendieva A.G. Sociologie generală: manual. manual - M.: Infra-M, 2002.

6. Babosov E.M. Sociologie generală: Manual. manual pentru studenți și universități. – Mn.: „TetraSystems”, 2002.

7. Kravchenko A.I. Sociologie. Manual. – M.: PBOYUL Grigoryan A.F., 2001.

Statutul social al unei persoane- aceasta este pozitia sociala pe care o ocupa in structura societatii. Mai simplu spus, este locul pe care un individ îl ocupă printre alți indivizi. Acest concept a fost folosit pentru prima dată de juristul englez Henry Maine la mijlocul secolului al XIX-lea.

Fiecare persoană are simultan mai multe statusuri sociale în diferite grupuri sociale. Să ne uităm la principal tipuri de statut social si exemple:

1. Stare naturală. De regulă, statutul primit la naștere este neschimbat: sex, rasă, naționalitate, clasă sau succesiune.
2. Statut dobândit. Ceea ce o persoană realizează în cursul vieții sale cu ajutorul cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților: profesie, funcție, titlu.
3. Statutul prescris. Statutul pe care o persoană îl dobândește din cauza unor factori care nu pot fi controlați; de exemplu – vârsta (un bărbat în vârstă nu poate face nimic în privința faptului că este în vârstă). Acest statut se schimbă și se schimbă de-a lungul vieții.

Statutul social oferă unei persoane anumite drepturiși responsabilități. De exemplu, după ce a obținut statutul de tată, o persoană primește responsabilitatea de a avea grijă de copilul său.

Totalitatea tuturor statusurilor pe care le are o persoană în lume acest moment, numit starea setată.

Există situații în care o persoană dintr-un grup social ocupă un statut înalt, iar în altul - unul scăzut. De exemplu, pe terenul de fotbal ești Cristiano Ronaldo, dar la birou ești un student sărac. Sau există situații în care drepturile și responsabilitățile unui statut interferează cu drepturile și responsabilitățile altuia. De exemplu, președintele Ucrainei, care este angajat în activități comerciale, pe care nu are dreptul să le facă conform constituției. Ambele cazuri sunt exemple de incompatibilitate de status (sau nepotrivire de status).

Conceptul de rol social.

Rolul social- acesta este un set de acțiuni pe care o persoană este obligată să le efectueze în funcție de statutul social atins. Mai precis, este un model de comportament care rezultă din statutul asociat cu acel rol. Statutul social este un concept static, dar rolul social este dinamic; ca și în lingvistică: statutul este subiectul, iar rolul este predicatul. De exemplu, cel mai bun fotbalist din lume în 2014 este de așteptat să joace bine. Actoria excelentă este un rol.

Tipuri de rol social.

in general acceptat sistemul de roluri sociale dezvoltat de sociologul american Talcott Parsons. El a împărțit tipurile de roluri în funcție de patru caracteristici principale:

După scară de rol (adică după interval acțiuni posibile):

• larg (rolurile soțului și soției implică o cantitate mare acțiuni și comportamente variate);
• restrâns (rolurile vânzătorului și cumpărătorului: a dat bani, a primit bunuri și a schimbat, a spus „mulțumesc”, încă câteva acțiuni posibile și, de fapt, atât).

Cum să obțineți un rol:

• prescris (roluri de bărbat și femeie, tânăr, bătrân, copil etc.);
• realizat (rolul de școlar, elev, angajat, angajat, soț sau soție, tată sau mamă etc.).

După nivelul de formalizare (oficialitate):

• formale (pe baza unor norme legale sau administrative: polițist, funcționar public, funcționar);
• informal (care au apărut spontan: rolurile unui prieten, „sufletul petrecerii”, un tip vesel).

Prin motivație (în funcție de nevoile și interesele individului):

• economic (rolul antreprenorului);
• politic (primar, ministru);
• personal (soț, soție, prieten);
• spiritual (mentor, educator);
• religios (predicator);

În structura unui rol social, un punct important este așteptarea celorlalți de la un anumit comportament de la o persoană în funcție de statutul său. În caz de neîndeplinire a rolului cuiva, sunt prevăzute diverse sancțiuni (în funcție de grupul social specific) până la și inclusiv privarea unei persoane de statutul său social.

Astfel, conceptele statutul și rolul social sunt indisolubil legate, deoarece una decurge din cealaltă.