Într-o societate deschisă, statutul este apreciat. Tipuri de statusuri sociale, exemple. Poziția dobândită în societate

stare - este o poziție specifică în structura socială a unui grup sau a unei societăți, legată de alte poziții printr-un sistem de drepturi și responsabilități.

Sociologii disting două tipuri de statut: personal și dobândit. Statutul personal este poziția unei persoane pe care o ocupă în așa-numitul grup mic sau primar, în funcție de modul în care sunt evaluate calitățile sale individuale în acesta. Pe de altă parte, în procesul de interacțiune cu alți indivizi, fiecare persoană îndeplinește anumite funcții sociale care îi determină statutul social.

Statutul social este poziția generală a unui individ sau a unui grup social în societate, asociată cu un anumit set de drepturi și obligații. Statutele sociale pot fi prescrise și dobândite (atinse). Prima categorie include naționalitatea, locul nașterii, originea socială etc., a doua - profesie, educație etc.

În orice societate există o anumită ierarhie a statusurilor, care reprezintă baza stratificării acesteia. Anumite statusuri sunt prestigioase, altele sunt invers. Prestigiul este evaluarea de către societate a semnificației sociale a unui anumit statut, consacrat în cultură și opinia publică. Această ierarhie se formează sub influența a doi factori:

a) utilitatea reală a funcţiilor sociale pe care le îndeplineşte o persoană;

b) un sistem de valori caracteristic unei societăţi date.

Dacă prestigiul oricăror statut este nerezonabil supraestimat sau, dimpotrivă, subestimat, de obicei se spune că există o pierdere a echilibrului statusurilor. O societate în care există o tendință similară de a pierde acest echilibru este incapabilă să-și asigure funcționarea normală. Autoritatea trebuie distinsă de prestigiu. Autoritatea este gradul în care societatea recunoaște demnitatea unui individ, a unei anumite persoane.

Statutul social al unui individ îi influențează în primul rând comportamentul. Cunoscând statutul social al unei persoane, puteți determina cu ușurință majoritatea calităților pe care le posedă, precum și să preziceți acțiunile pe care le va efectua. Un astfel de comportament așteptat al unei persoane, asociat cu statutul pe care îl are, este de obicei numit rol social. Un rol social reprezintă de fapt un anumit model de comportament recunoscut ca fiind adecvat pentru persoanele cu un anumit statut într-o anumită societate. De fapt, rolul oferă un model care arată exact cum ar trebui să acționeze un individ într-o situație dată. Rolurile variază în ceea ce privește gradul de formalizare: unele sunt foarte clar definite, de exemplu în organizațiile militare, altele sunt foarte vagi. Un rol social poate fi atribuit unei persoane fie formal (de exemplu, într-un act legislativ), fie poate fi și de natură informală.

Orice individ este o reflectare a totalității relațiilor sociale ale epocii sale. Prin urmare, fiecare persoană are nu unul, ci un întreg set de roluri sociale pe care le joacă în societate. Combinația lor se numește sistemul de roluri. O astfel de varietate de roluri sociale poate provoca conflicte interne ale individului (dacă unele dintre roluri sociale se contrazic unele cu altele).

Oamenii de știință oferă diferite clasificări ale rolurilor sociale. Printre acestea din urmă, de regulă, se numără așa-numitele roluri sociale principale (de bază). Acestea includ:

a) rolul de lucrător;

b) rolul proprietarului;

c) rolul consumatorului;

d) rolul de cetăţean;

d) rolul unui membru al familiei.

Cu toate acestea, în ciuda faptului că comportamentul unui individ este determinat în mare măsură de statutul pe care îl ocupă și de rolurile pe care le joacă în societate, el (individuul) își păstrează totuși autonomia și are o anumită libertate de alegere. Și deși în societatea modernă există o tendință de unificare și standardizare a personalității, nivelarea ei completă, din fericire, nu are loc. Un individ are posibilitatea de a alege dintr-o varietate de statusuri și roluri sociale oferite de societate, acelea care îi permit să-și realizeze mai bine planurile și să-și folosească abilitățile cât mai eficient posibil. Acceptarea de către o persoană a unui anumit rol social este influențată atât de condițiile sociale, cât și de caracteristicile sale biologice și personale (starea de sănătate, sex, vârstă, temperament etc.). Orice prescripție de rol conturează doar un model general de comportament uman, oferind posibilitatea individului de a alege modalitățile de a-l îndeplini.

În procesul de atingere a unui anumit statut și de îndeplinire a rolului social corespunzător, poate apărea un așa-numit conflict de rol. Conflictul de rol este o situație în care o persoană se confruntă cu nevoia de a satisface cerințele a două sau mai multe roluri incompatibile.

Statut social— poziția unui individ sau a unui grup social în sistemul social.

Rang de statut- poziția individului în ierarhia socială a statusurilor, pe baza căreia se formează viziunea asupra lumii statutului.

Stare setată- un set de mai multe poziții de statut pe care un individ le ocupă simultan.

Idei despre statutul social

Conceptul de „statut social” a fost folosit pentru prima dată în știință de un filozof și avocat englez din secolul al XIX-lea. G. Principal. În sociologie, conceptul de statut (din latinescul statut - poziție, stat) este folosit în diferite sensuri. Ideea dominantă este a statutului social ca poziție a unui individ sau a unui grup social într-un sistem social, care se caracterizează prin anumite trăsături distinctive (drepturi, responsabilități, funcții). Uneori, statutul social se referă la un set de astfel de trăsături distinctive. În vorbirea obișnuită, conceptul de statut este folosit ca sinonim pentru prestigiu.

În literatura științifică și educațională modernă este definită ca: o poziția individului în sistemul social, asociată cu anumite drepturi, responsabilități și așteptări de rol;

poziția subiectului în sistemul relațiilor interpersonale,
definirea drepturilor, îndatoririlor și privilegiilor sale;
poziția individului în sistemul relațiilor interpersonale, datorită influenței sale psihologice asupra membrilor grupului;
poziția relativă a individului în societate, determinată de funcțiile, responsabilitățile și drepturile sale;
poziția unei persoane în structura unui grup sau a unei societăți, asociată cu anumite drepturi și responsabilități;
un indicator al poziției ocupate de un individ în societate;
poziția relativă a unui individ sau a unui grup social într-un sistem social, determinată de un număr de caracteristici caracteristice unui sistem dat;
poziția pe care o ocupă un individ sau un grup social în societate sau într-un subsistem separat al societății, determinată de caracteristicile specifice unei anumite societăți - economice, naționale, de vârstă etc.;
locul unui individ sau al unui grup în sistemul social în conformitate cu caracteristicile acestora - naturale, profesionale, etnice etc.;
un element structural al organizării sociale a societăţii, care apare individului ca poziţie în sistemul relaţiilor sociale;
poziția relativă a unui individ sau a unui grup, determinată de caracteristicile sociale (status economic, profesie, calificări, educație etc.) și naturale (sex, vârstă etc.);
un set de drepturi și responsabilități ale unui individ sau grup social asociate cu îndeplinirea unui anumit rol social;
prestigiul care caracterizează pozițiile unui individ sau ale unor grupuri sociale într-un sistem ierarhic.

Fiecare persoană din societate îndeplinește anumite funcții sociale: studenții studiază, muncitorii produc bunuri materiale, managerii gestionează, jurnaliștii relatează evenimentele care au loc în țară și în lume. Pentru îndeplinirea funcțiilor sociale, individului îi sunt impuse anumite responsabilități în funcție de statutul său social. Cu cât statutul unei persoane este mai mare, cu atât are mai multe responsabilități, cu atât cerințele societății sau ale unui grup social sunt mai stricte pentru responsabilitățile sale de statut, cu atât sunt mai mari consecințele negative ale încălcării acestora.

Stare setată este un set de poziții de statut pe care fiecare individ le ocupă simultan. În acest set se disting de obicei următoarele stări: ascriptiv (atribuit), realizat, mixt, principal.

Statutul social al unui individ era relativ stabil datorită structurii de clasă sau castă a societății și era asigurat de instituțiile de religie sau de drept. În societățile moderne, pozițiile de statut ale indivizilor sunt mai fluide. Cu toate acestea, în orice societate există statusuri sociale ascriptive (atribuite) și atinse.

Statut atribuit- acesta este un statut social primit „automat” de către purtător din cauza unor factori care nu pot fi controlați - prin lege, naștere, sex sau vârstă, rasă și naționalitate, sistemul de consanguinitate, statutul socio-economic al părinților etc. De exemplu, nu puteți să vă căsătoriți, să participați la alegeri sau să obțineți un permis de conducere înainte de a împlini vârsta necesară. Statuturile atribuite sunt de interes pentru sociologie numai dacă ele stau la baza inegalității sociale, de exemplu. influențează diferențierea socială și structura socială a societății.

Statut atins - este un statut social dobândit de purtător prin propriile sale eforturi şi merite. Nivelul de educație, realizările profesionale, cariera, titlul, poziția, căsătoria de succes social - toate acestea afectează statutul social al unui individ în societate.

Există o legătură directă între statutul social atribuit și cel atins. Statuturile atinse sunt dobândite în principal prin competiție, dar unele statusuri atinse sunt în mare măsură determinate de cele ascriptive. Astfel, posibilitatea de a obține o educație de prestigiu, care în societatea modernă este o condiție prealabilă necesară pentru un statut social ridicat, este direct legată de avantajele originii familiei. Dimpotrivă, prezența unui statut înalt atins compensează în mare măsură statutul ascriptiv scăzut al unui individ datorită faptului că nicio societate nu poate ignora succesele și realizările sociale reale ale indivizilor.

Statuturi sociale mixte au semne că au fost atribuite și realizate, dar realizate nu la cererea unei persoane, ci din cauza unei combinații de circumstanțe, de exemplu, ca urmare a pierderii locului de muncă, a dezastrelor naturale sau a revoltelor politice.

Statutul social principal Individul este determinat în primul rând de poziția sa în societate și de modul său de viață.

mod de comportament. Când vorbim despre un străin, mai întâi ne întrebăm: „Ce face această persoană? Cum își câștigă existența? Răspunsul la această întrebare spune multe despre o persoană, prin urmare, în societatea modernă, statutul principal al unui individ este, de regulă, profesional sau oficial.

Statutul personal se manifestă la nivelul unui grup mic, de exemplu, o familie, o echipă de muncă sau un cerc de prieteni apropiați. Într-un grup mic, individul funcționează direct, iar statutul său este determinat de calitățile personale și trăsăturile de caracter.

Starea grupului caracterizează un individ ca membru al unui grup social mare ca, de exemplu, un reprezentant al unei națiuni, religie sau profesie.

Concept și tipuri de statut social

Diferența de fond dintre ele se rezumă la faptul că îndeplinesc un rol, dar au un statut. Cu alte cuvinte, un rol presupune posibilitatea unei evaluări calitative a cât de bine un individ îndeplinește cerințele rolului. Statut social - Aceasta este poziția unei persoane în structura unui grup sau a unei societăți, care determină anumite drepturi și obligații. Vorbind despre statut, facem abstracție de orice evaluare calitativă a persoanei care îl ocupă și a comportamentului său. Putem spune că statutul este o caracteristică socială formal-structurală a unui subiect.

La fel ca rolurile, pot exista multe statusuri și, în general, orice statut presupune un rol corespunzător și invers.

Stare principală - cheia întregului set de statusuri sociale ale unui individ, determinând în primul rând poziţia sa socială şi semnificaţia în societate. De exemplu, statutul principal al unui copil este vârsta; în societățile tradiționale, statutul principal al unei femei este genul; în societatea modernă, de regulă, statutul principal devine profesional sau oficial. În orice caz, statutul principal acționează ca un factor decisiv în imaginea și nivelul de trai și dictează comportamentul.

Statutul social poate fi:

prescris- primit de la naștere sau din cauza unor factori independenți de purtător - sexul sau vârsta, rasa, statutul socio-economic al părinților. De exemplu, prin lege nu puteți obține permisul de conducere, nu vă căsătoriți, nu puteți vota la alegeri sau nu puteți primi o pensie înainte de a împlini vârsta necesară;
realizabil- dobandite in societate gratie eforturilor si meritelor individului. Statutul unei persoane în societate este afectat de nivelul de educație, realizările profesionale, cariera și o căsătorie de succes social. Nicio societate nu poate ignora succesele reale ale unui individ, prin urmare existența unui statut dobândit oferă posibilitatea de a compensa semnificativ statutul scăzut atribuit individului;
privat- se manifestă la nivelul unui grup restrâns în care individul funcţionează direct (familie, echipă de muncă, cerc de prieteni apropiaţi), este determinat de calităţile sale personale şi de trăsăturile de caracter;
grup- caracterizează un individ ca membru al unui grup social mare - un reprezentant al unei clase, națiuni, profesii, purtător al anumitor caracteristici de gen și vârstă etc.

Pe baza anchetelor sociologice, s-a stabilit că majoritatea rușilor sunt în prezent mai mulțumiți de poziția lor în societate decât nemulțumiți. Aceasta este o tendință pozitivă foarte semnificativă în ultimii ani, deoarece satisfacția față de poziția cuiva în societate nu este doar o condiție esențială pentru stabilitatea socială, ci și o condiție foarte importantă pentru ca oamenii să se simtă confortabil în starea lor socio-psihologică în ansamblu. Dintre cei care își evaluează locul în societate ca fiind „bun”, aproape 85% cred că viața lor merge bine. Această cifră depinde puțin de vârstă: chiar și în grupul de peste 55 de ani, aproximativ 70% împărtășesc această părere. Dintre cei nemulțumiți de statutul lor social, imaginea s-a dovedit a fi invers - aproape jumătate dintre ei (cu 6,8% din populație în ansamblu) cred că viața lor merge prost.

Ierarhia statutului

Sociologul francez R. Boudon consideră statutul social ca având două dimensiuni:

orizontală, care formează un sistem de contacte sociale și schimburi reciproce, atât reale, cât și pur și simplu posibile, care se dezvoltă între purtătorul de statut și alți indivizi care se află la același nivel al scării sociale;
vertical, care se formează din contacte și schimburi care apar între purtătorul statutului și indivizii aflați la niveluri superioare și inferioare.

Pe baza acestei idei, Boudon definește statutul social ca un ansamblu de relații egale și ierarhice întreținute de un individ cu alți membri ai societății.

Ierarhia statutului este caracteristică oricărei organizații. Într-adevăr, fără responsabilitate, organizarea este imposibilă; Tocmai datorită faptului că toți membrii grupului cunosc statutul fiecăruia, legăturile organizației interacționează. Cu toate acestea, structura formală a unei organizații nu coincide întotdeauna cu structura ei informală. Un astfel de decalaj între ierarhii în multe organizații nu necesită cercetare sociometrică, dar este vizibil pentru un simplu observator, deoarece stabilirea unei ierarhii de statut este răspunsul nu numai la întrebarea „Cine este cel mai important aici?”, ci și la întrebarea „Cine este cel mai autorizat, cel mai competent, cel mai popular în rândul angajaților? Statutul real este în mare măsură determinat de calitățile personale, calificări, farmec etc.

Mulți sociologi moderni acordă atenție disonanței funcționale care apare din cauza discrepanței dintre statusurile ierarhice și funcționale. O astfel de discrepanță poate apărea din cauza compromisurilor individuale, atunci când ordinele de conducere capătă caracterul unui „flux de conștiință”, oferind subordonaților o „zonă de acțiune liberă”. Rezultatul poate fi în general pozitiv și se poate manifesta printr-o flexibilitate crescută a răspunsului organizației, sau negativ, exprimat în haos funcțional și confuzie.

Confuzia de statut acționează ca un criteriu de dezorganizare socială și, eventual, ca unul dintre motivele comportamentului deviant. Legătura dintre încălcările ierarhiei statutului și starea de anomie a fost luată în considerare de E. Durkheim și a sugerat că discordia în ierarhia statutului în societatea industrială ia două forme.

În primul rând, așteptările individului în legătură cu poziția sa în societate și contra așteptările celorlalți membri ai societății îndreptate către individ devin în mare măsură incerte. Dacă într-o societate tradițională toată lumea știa la ce să se aștepte și la ce îi aștepta și, în conformitate cu aceasta, cunoștea bine drepturile și responsabilitățile lor, atunci într-o societate industrială, din cauza diviziunii în creștere a muncii și a instabilității relațiilor de muncă, individul se confruntă din ce în ce mai mult cu situații pe care nu le-a prevăzut și pentru care nu sunt pregătit. De exemplu, dacă în Evul Mediu a studia la o universitate însemna automat o creștere bruscă și ireversibilă a statutului social, acum nimeni nu este surprins de abundența absolvenților universitari șomeri dispuși să accepte orice loc de muncă.

În al doilea rând, instabilitatea statutului afectează structura recompenselor sociale și nivelul de satisfacție individuală cu viața cuiva.

Pentru a înțelege ce determină ierarhia statutului în societățile tradiționale - preindustriale - ar trebui să ne întoarcem la societățile moderne din Est (cu excepția celor de caste). Aici puteți găsi trei elemente importante care influențează poziția socială a unui individ - sexul, vârsta și apartenența la o anumită „clasă”, care atribuie fiecărui membru al societății statutul său rigid. În același timp, trecerea la un alt nivel al ierarhiei statutului este extrem de dificilă din cauza unei serii de restricții legale și simbolice. Dar chiar și în societățile tradiționaliste, spiritul antreprenorial și de îmbogățire, favoarea personală a conducătorului influențează distribuția statuturilor, deși legitimarea statutului are loc prin referire la tradițiile strămoșilor, ceea ce în sine reflectă ponderea atribuirii. elemente de statut (vechimea clanului, valoarea personală a strămoșilor etc.).

În societatea occidentală modernă, ierarhia statutului poate fi privită fie din punctul de vedere al ideologiei meritocratice ca o recunoaștere justă și inevitabilă a meritului personal, a talentelor și abilităților, fie a sociologismului holistic ca rezultat strict determinat de procesele sociale. Dar ambele teorii oferă o înțelegere foarte simplificată a naturii statutului și rămân aspecte care nu pot fi explicate în contextul niciuna dintre ele. De exemplu, dacă statutul este în întregime determinat de calitățile și meritele personale, atunci cum putem explica prezența ierarhiilor formale și informale de statut în aproape orice organizație?

În cadrul unei organizații, această dualitate se referă la discrepanța dintre competență și putere, observată în diferite forme și la diferite niveluri, atunci când deciziile sunt luate nu de experți competenți și imparțiali, ci de „capitalisti” care se ghidează după logica interesului propriu. , sau de „tehnocrați fără suflet”. Discrepanța dintre calificările profesionale și remunerația materială și de statut este, de asemenea, inexplicabilă. Inconcordanțe în acest domeniu sunt adesea negate sau suprimate în numele idealului meritocratic al „statutului de merit”. De exemplu, în societatea rusă modernă, a devenit tipică situația de remunerare materială scăzută și, în consecință, de prestigiu și statut scăzut al oamenilor cu studii superioare și foarte inteligenți: „Profesia de fizician în URSS în anii 1960. se bucurau de un prestigiu ridicat, în timp ce contabilii se bucurau de un prestigiu scăzut. În Rusia modernă au schimbat locurile. În acest caz, prestigiul este strâns legat de statutul economic al acestor tipuri de ocupații.”

Deoarece sistemele sunt mai complexe și supuse unei evoluții mai rapide, mecanismul de atribuire a statutului rămâne incert. În primul rând, lista de criterii implicate în determinarea statutului este foarte extinsă. În al doilea rând, devine din ce în ce mai dificil să se reducă totalitatea diferitelor atribute de statut aparținând fiecărui individ la un singur simbol, ca în societățile tradiționale, unde era suficient să se spună „acesta este fiul cutare și cutare” pentru statutul social al persoanei. , nivelul lui material, cerc de cunoștințe și prieteni. În societățile tradiționale, personalitatea și statutul erau foarte strâns legate. În zilele noastre, personalitatea și statutul tind să diverge. Identitatea personală nu mai este dată: ea însăși o construiește cu propriile eforturi de-a lungul vieții. Prin urmare, percepția noastră despre noi înșine ca indivizi este împărțită în multe aspecte în care se manifestă statutul nostru social. Identitatea personală este resimțită nu atât printr-o conexiune cu un statut fix, cât printr-un sentiment de valoare de sine și unicitate.

Cuvântul „statut” a venit în sociologie din limba latină. În Roma Antică desemna statul, statutul juridic al unei persoane juridice. La sfârşitul secolului al XIX-lea. istoricul britanic Maine i-a dat semnificaţie sociologică.

Statutul este o anumită poziție în structura socială a unui grup sau a unei societăți, legată de alte poziții printr-un sistem de drepturi și responsabilități. Statutul social este poziția generală a unui individ sau a unui grup social în societate, asociată cu un anumit set de drepturi și obligații.

Orice persoană deține mai multe funcții, deoarece participă la diferite grupuri și organizații. Fiecare persoană este astfel caracterizată de un set de statut (termenul a fost introdus de R. Merton). Setul de statut este totalitatea tuturor stărilor ocupate de un anumit individ.

Statutul social oferă anumite drepturi și oportunități și obligă foarte mult. Cu ajutorul statusurilor, relațiile dintre oameni sunt ordonate și reglementate. Statutele sociale se reflectă atât în comportamentul extern și înfățișarea - îmbrăcăminte, jargon, maniere, cât și în poziția internă a individului - atitudini, orientări valorice, motive. Fiecare statut cere și oferă oamenilor posibilitatea de a realiza așteptările sociale ale oamenilor din modificarea lor, dacă nu creează condiții pentru implementarea acestor așteptări. În acest sens, are dreptate celebrul sociolog polonez F. Znaniecki (1882-1958), care credea că sociologul trebuie să ia individul uman nu numai așa cum „este cu adevărat” organic și psihologic, ci așa cum este „făcut” de alții. și de el însuși în ele și propria experiență a vieții sociale.

Din punct de vedere sociologic, la un individ, poziția și funcția sa socială sunt primare. Caracteristicile organice și psihologice ale unui individ, potrivit lui Znaniecki, sunt pur și simplu materialul din care se formează o personalitate socială în procesul de educație și autoeducație. Statutul social al unui individ îi influențează comportamentul. Cunoscând statutul social al unei persoane, puteți determina cu ușurință majoritatea calităților pe care le posedă, precum și să preziceți acțiunile pe care le va efectua. În procesul de interacțiune cu alți indivizi, fiecare persoană îndeplinește anumite funcții sociale care îi determină statutul social. Cu toate acestea, în ciuda faptului că comportamentul unui individ este în mare măsură determinat de statutul pe care îl ocupă și de rolurile pe care le joacă în societate, el (individuul) își păstrează totuși autonomia și o anumită libertate de alegere. Și deși în societatea modernă există o tendință de unificare și standardizare a personalității, nivelarea ei completă, din fericire, nu are loc.

Un individ are posibilitatea de a alege dintr-o varietate de statusuri și roluri sociale cele care îi permit să-și realizeze mai bine planurile și să folosească cât mai eficient abilitățile sale. Orice prescripție de rol conturează doar un model general de comportament uman, păstrând pentru el posibilitatea de a alege căile de implementare a acestuia.

În multitudinea de statusuri pe care o persoană le are în sistemul legăturilor sociale, un rol deosebit joacă statusurile generale (universale). Primul este statutul unei persoane, drepturile și obligațiile sale. Un alt statut general este statutul de membru al unei anumite societăți, stat (cetățean). Statuturile generale sunt fundamentul poziției statutului unei persoane. Statuturile rămase sunt considerate speciale, adică diferențiază o anumită societate.

1. Tipuri de statusuri. Caracteristicile și diferențele lor

O caracteristică importantă a fiecărui statut este gama și libertatea altor stări. În orice societate există o anumită ierarhie a statusurilor, care reprezintă baza stratificării acesteia. Anumite statusuri sunt prestigioase, altele sunt invers. Prestigiul este evaluarea de către societate a semnificației sociale a unui anumit statut, consacrat în cultură și opinia publică.

Această ierarhie se formează sub influența a doi factori:

- utilitatea reală a funcţiilor sociale pe care le îndeplineşte o persoană;

Un sistem de valori caracteristic unei societăți date.
Dacă prestigiul oricărui statut este nerezonabil supraestimat sau, dimpotrivă, subestimat, de obicei se spune că există o pierdere a echilibrului statutului. O societate în care există tendința de a pierde acest echilibru nu poate funcționa normal.

Se face o distincție între statutul atribuit (înnăscut) și cel dobândit (dobândit). O persoană primește automat statutul atribuit - în funcție de originea etnică, locul nașterii, statutul de familie - indiferent de eforturile personale (fiica, Buryat, Volzhanka, aristocrat). Statutul dobândit - scriitor, student, soț, soț, ofițer, laureat, director, adjunct - se dobândește prin eforturile persoanei însuși cu ajutorul anumitor grupuri sociale - familie, brigadă, partid.

Statutul atribuit nu coincide cu cel înnăscut. Doar trei statusuri sociale sunt considerate naturale: sexul, naționalitatea și rasa. Negrul este un statut înnăscut care caracterizează o rasă. Bărbatul este un statut înnăscut care caracterizează genul. Rusa este un statut înnăscut care determină naționalitatea. Rasa, sexul și naționalitatea sunt date biologic; o persoană le moștenește împotriva voinței și a conștiinței sale.

Recent, oamenii de știință au început să se întrebe dacă statutul de naștere există chiar dacă sexul și culoarea pielii pot fi schimbate prin intervenție chirurgicală. Au apărut conceptele de sex biologic și de sex dobândit social.

Când părinții sunt de naționalități diferite, este dificil să se determine ce naționalitate ar trebui să fie copiii. De multe ori ei decid singuri ce să scrie în pașaportul lor.

Vârsta este o trăsătură determinată biologic, dar nu este un statut înnăscut, deoarece pe parcursul vieții unei persoane, acesta trece de la o vârstă la alta și oamenii se așteaptă la un comportament foarte specific de la o anumită categorie de vârstă: de la tineri, de exemplu, ei așteaptă respect pentru bătrânii lor, de la adulți - să aibă grijă de copii și bătrâni.

Sistemul de rudenie are un întreg set de statusuri atribuite. Doar unii dintre ei sunt născuți natural. Acestea includ statusurile: „fiu”, „fiică”, „sora”, „nepot”, „bunica” și unele altele care exprimă o relație de sânge. Există și rude nesange, așa-zisele rude legale, care devin datorită căsătoriei, adopției etc.

Statut atins. Semnificativ diferit de statutul atribuit. Dacă statutul atribuit nu este sub controlul individului, atunci statutul atins este sub control. Orice statut care nu este acordat automat unei persoane prin însuși faptul nașterii este considerat atins.

O persoană dobândește profesia de șofer sau inginer prin propriile eforturi, pregătire și libera alegere. Dobândește și statutul de campion mondial, doctor în științe sau star rock grație propriilor eforturi și muncii enorme.

Statutul atins necesită decizii independente și acțiuni independente. Statutul de soț este realizabil: pentru a-l obține, un bărbat ia o decizie, face o propunere oficială miresei sale și efectuează o mulțime de alte acțiuni.

Statutul atins se referă la pozițiile pe care oamenii le ocupă datorită eforturilor sau meritelor lor. „Student absolvent” este un statut pe care absolvenții de universitate îl obțin concurând cu alții și demonstrând realizări academice remarcabile.

Cu cât o societate este mai dinamică, cu atât mai multe celule din structura sa socială sunt proiectate pentru statusurile atinse. Cu cât sunt mai multe statuturi atinse într-o societate, cu atât aceasta este mai democratică.

Statuturile pot fi, de asemenea, formalizate sau informale, ceea ce depinde dacă o anumită funcție este îndeplinită în cadrul instituțiilor sociale formale sau informale și, mai larg, al interacțiunilor sociale (de exemplu, statutul de director de fabrică și de lider al unei companii de camarazi apropiati).

Statutul social este poziția relativă a unui individ sau a unui grup într-un sistem social. Conceptul de statut social caracterizează locul unui individ în sistemul relațiilor sociale, activitățile sale în principalele sfere ale vieții și evaluarea activităților individului de către societate, exprimată în anumiți indicatori cantitativi și calitativi (salariu, prime, premii, etc.). titluri, privilegii), precum și stima de sine.

Statutul social în sensul normei și idealului social are un mare potențial în rezolvarea problemelor de socializare a individului, întrucât orientarea spre atingerea unui statut social superior stimulează activitatea socială.

Dacă o persoană înțelege greșit propriul statut social, atunci este ghidată de modelele de comportament ale altora. Există două extreme în evaluarea unei persoane a statutului său social. Stima de sine scăzută este asociată cu o rezistență slabă la influența externă. Astfel de oameni nu au încredere în ei înșiși și sunt mai des predispuși la dispoziții pesimiste. Stima de sine ridicată este adesea asociată cu activitatea, întreprinderea, încrederea în sine și optimismul în viață. Pe baza acestui fapt, are sens să introducem conceptul de stima de sine a statutului ca o trăsătură esențială a personalității, ireductibilă la funcțiile și acțiunile individuale ale unei persoane.

Statutul personal este poziția pe care o ocupă o persoană într-un grup mic (sau primar), în funcție de modul în care este evaluată de calitățile sale individuale.

Statutul social joacă un rol dominant în rândul străinilor, iar statutul personal în rândul oamenilor familiari. Cunoștințele constituie grupul primar, mic. Când ne prezentăm unor străini, în special angajaților oricărei organizații, instituții sau întreprinderi, de obicei numim locul nostru de muncă, statutul social și vârsta. Pentru oamenii pe care îi cunoaștem, nu aceste caracteristici sunt importante, ci calitățile noastre personale, adică autoritatea informală.

Fiecare dintre noi are un set de statusuri sociale și personale deoarece suntem implicați în multe grupuri mari și mici. Acestea din urmă includ familia, un cerc de rude și cunoștințe, o clasă de școală, un grup de elevi, un club de interese etc. În ele, o persoană poate avea un statut înalt, mediu sau scăzut, adică să fie lider, independent, străin. . Statuturile sociale și personale pot coincide sau nu.

Stare mixtă. Uneori este foarte dificil să se determine ce tip îi aparține un anumit statut. De exemplu, a fi șomer nu este o poziție la care aspiră majoritatea oamenilor. Dimpotrivă, ei îl evită. Cel mai adesea, o persoană se găsește șomer împotriva voinței și dorinței sale. Motivul sunt factori care nu pot fi controlați: criza economică, concedierile în masă, ruinarea unei companii etc. Astfel de procese nu sunt sub controlul unui individ. Stă în puterea lui să facă eforturi pentru a-și găsi sau nu un loc de muncă, acceptând situația.

Tulburările politice, loviturile de stat, revoluțiile sociale, războaiele pot schimba (sau chiar anula) unele statuturi ale unor mase uriașe de oameni împotriva voinței și dorinței lor. După Revoluția din octombrie 1917, foștii nobili s-au transformat în emigranți, au rămas sau au devenit funcționari, ingineri, muncitori, profesori, pierzând statutul atribuit de nobil, care dispăruse din structura socială.

Schimbări dramatice pot apărea și la nivel individual. Dacă o persoană devine invalidă la vârsta de 30 de ani, situația sa socio-economică s-a schimbat semnificativ: dacă anterior își câștiga propria pâine, acum este complet dependentă de asistența statului. Este dificil să-l numim un statut atins, deoarece nimeni nu vrea să devină handicapat din propria voință. Ar putea fi considerat imputat, dar un infirm de 30 de ani nu este invalid de la nastere.

Titlul de academician este la început un statut dobândit, dar ulterior se transformă într-unul atribuit, întrucât este considerat pe viață, deși nu moștenitor. Cazurile descrise mai sus pot fi clasificate ca statut mixt. O persoană care a primit un doctorat nu-l poate transmite fiului său, dar se poate bucura de anumite beneficii dacă decide să urmeze o cale științifică. Dacă sunt impuse restricții socio-demografice pentru ocuparea unei anumite poziții, atunci aceasta încetează să mai acționeze ca poziție. Există și statusuri formale și informale, de bază și episodice, independente și dependente.

2. Statutul social al individului. Structura sa

Într-un set de statusuri, există întotdeauna unul principal (cel mai caracteristic pentru un individ dat, prin care alții îl identifică sau cu care este identificat). Statutul principal determină modul de viață, cercul de cunoștințe și modul de comportament.

Ierarhia și prestigiul statusurilor depind de semnificația reală a anumitor funcții pentru dezvoltarea societății, de reproducerea structurilor sale de bază și de sistemul de valori, scara preferințelor, luate în considerare într-o anumită cultură la „cântărirea” socială. funcții.

Statutul social al unui individ constă în venit, prestigiu social, nivel de educație și influență politică. Statutul este elementul de bază al structurii sociale. Ca elemente ale structurii, stările sunt celule goale. Oamenii care le umplu aduc varietate și fluiditate. Statutul este dotat cu onoruri, simboluri și privilegii corespunzătoare rangului său. Cu cât rangul este mai mare, cu atât mai multe privilegii. Statutul necesită de la o persoană un comportament aprobat social, implementarea anumitor drepturi și responsabilități, un comportament adecvat de rol și, în sfârșit, identificarea, adică identificarea psihologică a sinelui cu statutul propriu. În general, când vorbim de statusuri de clasare, ne referim în primul rând la prestigiul funcțiilor atribuite unui anumit statut. Prestigiul, în esență, este o ierarhie de statusuri împărtășite de societate și consacrate în cultură, în opinia publică. Prestigiul social al statutului joacă un rol uriaș în distribuirea dorințelor, planurilor și energiei sociale (în special în rândul tinerilor). În această zonă se creează o tensiune socială specială, cei mai activi, pregătiți și ambițioși membri ai societății. Și în acest sens, prestigiul unui anumit statut are un impact semnificativ asupra autopercepției și afirmării propriului „eu”. Educația în lumea modernă joacă un rol integrator în formarea comunităților sociale și formarea unei personalități care interacționează. Educația este motivul principal în fiecare activitate. Investițiile în educație de calitate cresc semnificativ puterea economiei unei țări. Educația pregătește modele gata făcute de comportament pentru umanitate și face posibilă dezvoltarea lor.

Datorită educației, cunoștințele, informațiile și, în consecință, oportunitățile sunt schimbate între straturile societății, între grupuri, state și oameni. Poziția în societate determină statutul principal, care, de regulă, se bazează pe poziție și profesie. Profesia servește drept indicatorul cel mai utilizat, cumulativ și integrator al unei poziții de statut - tipul de muncă determină astfel de „resurse de statut” ale unei persoane ca autoritate, prestigiu și putere. Desigur, statutul individului asociat cu munca și profesia este de o importanță deosebită. Deși trebuie menționat faptul că ierarhia statusului se poate modifica. În anii 90, bogăția unei persoane, proprietatea asupra proprietății și resursele financiare și oportunitatea de a „trăi frumos” au început să apară ca statut de lider. În această situație, nu calificările, nici priceperea, nici creativitatea, ci deținerea de bunuri imobiliare și un cont bancar au devenit scopul unei părți semnificative a tinerilor, care au început să ia în considerare obținerea unei specialități ca element sau pas în realizarea unui material semnificativ. bogatie. În acest sens, trebuie remarcată importanța poziției reale de plecare a individului, care influențează evaluarea sa asupra societății, oferă un anumit punct de vedere asupra lumii, care determină în mare măsură comportamentul ulterioară. Persoanele din familii cu statusuri sociale diferite au condiții inegale de socializare și șanse inegale pentru educație.

3. Influența stimei de sine asupra statutului social al unui individ

Stima de sine se referă la formațiunile centrale ale personalității, nucleul ei. Stima de sine nu este ceva dat, inerent individului. Formarea stimei de sine în sine are loc în procesul de activitate și interacțiune interpersonală.

Societatea influențează foarte mult formarea stimei de sine a unui individ. Atitudinea unei persoane față de sine este cea mai recentă formare din sistemul viziunii sale asupra lumii. Dar, în ciuda acestui fapt (sau poate tocmai din această cauză), stima de sine are un loc deosebit de important în structura personalității.

Stima de sine se dezvoltă prin imersarea (internalizarea) treptată a evaluărilor externe care exprimă cerințele familiei în cerințele unei persoane pentru sine. Pe măsură ce stima de sine se formează și se întărește, abilitatea de a-și afirma și apăra poziția în viață crește. Personalitatea unei persoane se formează acolo unde acesta comunică și se poate manifesta prin atitudinea sa față de lumea din jurul său. Procesul prin care o persoană se obișnuiește să acționeze într-un anumit mediu social și în conformitate cu normele unei societăți date are multe aspecte și continuă de-a lungul vieții. Principalele instituții ale socializării sunt, în primul rând, familia și școala, apoi mediul social imediat, apoi numeroase așa-numite grupuri mici, colective de muncă, unde se formează roluri profesionale. Prin aceste canale, individul este inclus într-un sistem social integral prin stăpânirea valorilor ideologice și culturale ale societății. O etapă semnificativă în procesul de socializare este comunicarea. Este posibil să cântărești caracteristicile personale ale unui partener de comunicare doar pe baza stimei de sine, deoarece implică o evaluare a sinelui, a activităților cuiva, a poziției cuiva în grup și a atitudinii față de ceilalți membri ai grupului. Sarcina de a alege o viitoare profesie și autodeterminarea profesională nu poate fi rezolvată cu succes fără a rezolva sarcina mai largă a autodeterminării personale, care include construirea unui plan holistic de viață, autoproiectarea în viitor. Este important să subliniem problema conștientizării de sine a propriei individualități, unicitatea și diferența față de ceilalți, formarea stimei de sine stabile și construcția sa mai largă - conceptul de sine. Formarea, dezvoltarea și schimbarea conceptului de sine sunt determinate de factori interni și externi. Mediul social (familia, școala, toate grupurile în care este inclus individul) are o influență puternică asupra formării conceptului de sine. Influența familiei este puternică nu numai în perioada celei mai timpurii socializări, când familia este singurul mediu social (sau absolut dominant) al copilului, ci și în viitor.

Odată cu vârsta, motivul principal este dorința de a se impune în echipă, de a câștiga autoritate, respect și atenție. În același timp, cei care se prețuiesc foarte mult fac cerințe mari în comunicare, încercând să le îndeplinească. Stima de sine joacă un rol foarte important în gestionarea comportamentului cuiva fără ea, este dificil să ne determinăm pe sine în viață. De asta depind relațiile unei persoane cu ceilalți, criticitatea sa, exigența de sine și atitudinea față de succese și eșecuri. Stima de sine este strâns legată de nivelul aspirațiilor unei persoane, adică de gradul de dificultate al obiectivelor pe care și le stabilește. Discrepanța dintre aspirațiile unei persoane și capacitățile reale duce la faptul că aceasta începe să se evalueze incorect, în urma căreia comportamentul său devine inadecvat (apar căderi emoționale, anxietate crescută etc.). Persoanele cu stima de sine scazuta nu au incredere in ei insisi, au un simt al stimei de sine slab dezvoltat, au dificultati in a comunica cu alti oameni, se caracterizeaza prin obiective foarte modeste si incertitudine cu privire la posibilitatea de a le atinge.

O persoană cu stima de sine ridicată este independentă, sigură pe sine și convinsă de succesul oricărei sarcini care i-a fost încredințată. Această încredere în sine îi ajută să rămână la opiniile lor, le permite să-și apere opiniile și judecățile în situații controversate și îi face receptivi la idei noi.

Încrederea în sine, împreună cu sentimentul de valoare de sine, dă naștere convingerii că cineva are dreptate și curajul de a-și exprima convingerile. Această atitudine și așteptările corespunzătoare le oferă nu numai un statut mai independent în relațiile sociale, ci și un potențial creativ considerabil și capacitatea de acțiuni sociale energice și pozitive. În discuțiile de grup, aceștia iau de obicei o poziție activă și nu întâmpină dificultăți deosebite în apropierea de oameni noi.

O mare parte din ceea ce o persoană face sau refuză să facă depinde de nivelul de stima de sine al persoanei. Stima de sine scăzută poate fi atât o cauză, cât și o consecință a singurătății. Ei tind să atribuie eșecurile în comunicare factorilor interni care se auto-învinovățesc. Stima de sine scăzută afectează comportamentul social al oamenilor; aceștia experimentează mai multă incertitudine socială și sunt mai puțin predispuși să-și asume riscuri în chestiuni sociale și, prin urmare, sunt mai puțin înclinați să stabilească noi relații sau să le aprofundeze pe cele existente. Oamenii care sunt conștienți de propria lor importanță tind să răspândească o aură de satisfacție în jurul lor. Sunt mai puțin dependenți de sprijinul și aprobarea celorlalți pentru că au învățat să se stimuleze singuri. Astfel de oameni, cu întreprinderea și inițiativa lor, fac să se rotească mecanismul social și, în consecință, primesc o mare parte din beneficiile oferite de societate.

Sunt posibile diferite abordări pentru a studia statutul social al unei persoane. Studiul statutului social face posibilă stabilirea unor relații multidimensionale de statut ca categorie de sociologie, psihologie, etnografie și lingvistică.

Cele mai importante, în opinia noastră, caracteristicile interdisciplinare ale conceptului de statut social al unei persoane se rezumă la următoarele prevederi:

1) diferențele semnificative social între oameni sunt de natură biologică și socială și sunt tipizate în sistemul de caracteristici sociale ale individului;

2) caracteristicile sociale ale unui individ formează o ierarhie în conformitate cu valorile unei anumite comunități într-o anumită perioadă;

3) caracteristicile sociale ale unui individ sunt eterogene în diverse privințe, sunt grupate în complexe caracteristice și pot fi măsurate;

4) statutul social al unei persoane este relevat în rol, distanță și caracteristici normative ale comportamentului determinate de factorii socio-economici și cultural-etici ai vieții sociale;

Bună ziua, dragi prieteni! Astăzi am pregătit un material misto despre ce este statutul social. Oricine susține examenul de stat unificat în studii sociale trebuie să cunoască acest subiect, deoarece este de bază pentru înțelegerea atât a sferei sociale, cât și a altor domenii. În ultimul post am discutat. Dar subiectul este atât de necesar încât am decis să scriu o postare separată.

Conceptul de statut social

Statutul social este poziția fixă a unei persoane în societate. O definiție foarte simplă. Societatea este un strat stratificat al straturilor sociale. Fiecare persoană ocupă o poziție fixă într-o țară sau alta, care poate fi totuși schimbată.

De exemplu, statutul de elev la școală. Elevul poate fi un elev de clasa I (clasa I), un elev de clasa a 10-a sau un absolvent de liceu. Fiecare dintre aceste statute își asumă o poziție diferită în școală și în societate. Există mult mai multe pretenții de la profesori la un absolvent de școală decât la un elev de clasa întâi și există mai multă responsabilitate.

Statutul unui copil implică faptul că copilul trebuie să-și asculte părinții, să meargă la grădiniță, la școală, să exploreze lumea și să-și îndeplinească îndatoririle casnice.

Același lucru este valabil și pentru alte aspecte ale vieții sociale. La orice întreprindere există specialiști care lucrează aici de 10-20 de ani. Și sunt stagiari care au fost angajați recent. Un intern și un specialist au o cotă diferită de responsabilitate și funcții diferite.

Un profesor trebuie să dezvolte la elevii săi competențele necesare vieții lor profesionale. Este normal ca un șofer să conducă un autobuz sau o mașină, astfel încât pasagerii să nu simtă că se deplasează într-un camion pentru vite etc.

Pe lângă responsabilități, statutul îi conferă drepturi proprietarului. De exemplu, dacă ești șofer de autobuz, concediul tău anual ar trebui să fie de cel puțin 35 de zile, iar dacă ești profesor, atunci cel puțin 56 de zile :)

Astfel, statutul are următoarele caracteristici: sfera responsabilităților în raport cu societatea, sfera drepturilor, simbolurile statutului (de exemplu, în rândul militarilor), rolul său social.

Tipuri de statusuri sociale

Pentru a trata acest subiect mai detaliat, am luat acest card informativ din coșurile mele:

Descărcați acest card informativ la dimensiune completă

Dacă înțelegeți tipurile de statusuri, atunci cred că totul este și el clar.

Statutul social primar sau principal- cea care este semnificativă pentru tine în viața ta. Este clar că dacă ești o vedetă de la Hollywood, precum Mat Damon (afișat pe cardul de informații), atunci nu poți scăpa de el. Viața ta va fi legată de el. Dacă ești medic, atunci este clar că sarcina ta principală este tratarea pacienților.

Secundar- ne schimbam de mai multe ori pe zi: un pasager de autobuz, un cumparator dintr-un magazin etc. Desigur, ne identificam cu el mult mai putin slab decat cu statutul nostru social principal. De exemplu, când ieși în stradă, nu te vei simți pieton până nu ajungi la semafor.

Ascriptiv- care ți se atribuie indiferent de dorința și voința ta. Dacă te-ai născut într-o familie de Bashkir, vei fi un Bashkir dacă te-ai născut într-o familie de Buryat, vei fi un Buryat. Dacă te-ai născut băiat, vei fi uh... ei bine, în majoritatea cazurilor, un băiat dacă te-ai născut fată, cel mai probabil vei rămâne așa :)

Atins statutul social- pe care o obții pe măsură ce treci prin viață. Poate fi profesional, de bază etc.

Stare mixtă- atribuit atunci când poziția dvs. pe scara socială este neclară. Poate că ai devenit un lumpen sau un străin social. Pentru a vă familiariza cu acești termeni, citiți articolul. Exemple: generația Pepsi, generația degetului mare..., ei bine, acesta este atunci când apăsați constant butoanele de pe telefon pentru a face degetul mare să devină mai turtit.

Copilul tău se va naște cu un deget normal, turtit, astfel încât să fie mai comod să apeși telefonul :) Aceasta este generația degetului mare.

Statutul social personal cel pe care îl primești într-un grup social. De obicei poate fi atât formal (director, director, maistru etc.), cât și informal (scafandru, cu ochelari - cel care poartă ochelari; macho, dude, pui, fără adăpost, flagel, ratat, sănătos sau nesănătos - teremnoe).

Sper ca subiectul a devenit mai clar. Abonează-te la articole noi, împărtășește acest material cu prietenii tăi de pe rețelele sociale!

Cu stima, Andrey Puchkov

Statutul social al unui individ este un indicator al poziției ridicate pe care o ocupă o persoană în societate. Aceasta nu este neapărat o descriere a postului: statutul unei persoane poate varia în funcție de sex, vârstă, stare civilă sau profesie. Această poziție pe scara socială nu indică doar locul unei persoane, ci îi oferă și anumite drepturi și responsabilități. Ele pot fi diferite pentru fiecare societate.

Cum se stabilește statutul social?

Nu ar trebui să vă gândiți că fiecare are un singur statut social atribuit. Fiecare dintre noi are simultan mai multe poziții, care depind de sistemul căruia îi aparțin. De exemplu, statutul social al unei femei poate avea mai multe fețe: ea este, de exemplu, o soție, o mamă, o fiică, o soră, un angajat al unei companii, un creștin și un membru al unei organizații (în afară de aceasta, există sunt multe alte exemple de statut social). Setul acestor prevederi se numește setul de stare. Din exemplul de mai sus este clar cum este determinat statutul social: acesta include starea civilă, opiniile religioase, activitățile profesionale, interesele personale etc.

De regulă, persoana însuși își determină statutul socio-psihologic principal, dar acesta este influențat și de grupul cu care îl identifică alte persoane în primul rând. În plus, este posibil să schimbăm și statutul social al unui individ: de exemplu, ne schimbăm statutul atunci când primim studii superioare, întemeiem o familie, găsim un nou loc de muncă etc.

Tipuri de statusuri sociale

Există două tipuri principale de poziții umane pe scara socială: statutul social dobândit și prescris (înnăscut). Prima dintre ele se caracterizează prin ceea ce o persoană dobândește în timpul vieții sale: nivelul de educație, opinii politice, profesie etc. Statutul social prescris este ceea ce este dat unei persoane prin natură: naționalitate, limbă, locul nașterii etc.

În același timp, nu toate statutele sociale ale femeilor și bărbaților sunt evaluate în mod egal de către ceilalți. Unele dintre ele sunt prestigioase, iar altele sunt inverse. Ierarhia prestigiului depinde de prevederi precum utilitatea reală a unei anumite funcții sociale și sistemul de valori care funcționează în societatea respectivă.

În plus, există câteva alte tipuri de statusuri sociale: personale și de grup. Statutul personal este statutul la nivelul unui grup restrâns de oameni cu care o persoană interacționează constant. De exemplu, acest grup poate fi o familie, o echipă de lucru sau un grup de prieteni. De regulă, este determinată de trăsături de caracter și diferite calități personale.

Statutul de grup caracterizează o persoană ca membru al unuia sau altui grup social mare. Aceasta include statutul unei persoane ca un reprezentant al unei anumite clase, profesii, națiuni, gen, vârstă etc.

În funcție de statutul social, o persoană își ajustează comportamentul. De exemplu, acasă un bărbat este tată și soț și se comportă în consecință. Dar la locul de muncă este profesor și profesor și, în consecință, se va comporta complet diferit. În funcție de cât de succes corespunde o persoană unuia sau altuia dintre statusurile sale, se vorbește despre capacitatea sa de a-și îndeplini rolul social. De aceea, există expresii precum „specialist bun”, „tată rău”, „prieten excelent” - toate acestea caracterizează acest indicator special. Mai mult, aceeași persoană poate face față diferit rolurilor sale sociale, motiv pentru care poate fi „rău” dintr-un punct de vedere și „bun” din altul.