Ministerul Dezvoltării Sociale PC. Chipset Nvidia MCP. Răcire. I. Dispoziţii generale

INTRODUCERE 3

PARTEA PRINCIPALĂ 5

LISTA SURSELOR UTILIZATE 12

ANEXA 1 13

INTRODUCERE

Stagiul de prediplomă industrial a avut loc în Administrația Teritorială a Ministerului Dezvoltării Sociale a Teritoriului Perm din orașul Perm în perioada 20 aprilie - 17 mai 2015

Şef de practică: Repina Olga Leonidovna

Acte juridice studiate:

Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la lista tipurilor de venituri luate în considerare la calcularea venitului mediu pe cap de locuitor al familiei și a venitului unui cetățean care trăiește singur pentru a le oferi asistență socială de stat” din 20 august 2003. nr. 512;

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea clarificării privind procedura de atribuire și plată a alocației lunare de îngrijire a copilului în cazul îmbolnăvirii unei mame pentru perioada în care aceasta nu poate îngriji copilul către altcineva membru de familie” din 22 decembrie 2008. Nr.749n;

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale „Cu privire la aprobarea procedurii și condițiilor de numire și plată a prestațiilor de stat către cetățenii cu copii” din 23 decembrie 2009. nr. 1012n;

Legea regiunii Perm „Cu privire la protecția familiei, maternității, paternității și copilăriei” din 09.09. 1996. Nr. 533-83;

Legea PC „Cu privire la bursele și formele suplimentare de sprijin financiar pentru studenții din instituțiile de învățământ general, instituțiile de învățământ de învățământ primar și secundar profesional” din 29 iunie. 2010. Nr. 642-PK;

Legea PC „Cu privire la acordarea gratuită a terenurilor familiilor numeroase din teritoriul Perm” din 1 decembrie 2011 Nr. 871-PK;

Decretul Guvernului PC „Privind acordarea de măsuri de sprijin social familiilor cu venituri mici, cu copii și femei însărcinate” din 06.07. 2007. Nr. 130-p;

Hotărârea administrației orașului Perm din 28 aprilie 2012. Nr. 198 „Cu privire la aprobarea Procedurii de ţinere a evidenţei familiilor numeroase...”;

Hotărârea Dumei orașului Perm din 22 septembrie 2009. nr. 213;

Reglementări „Cu privire la Administrația Teritorială a Ministerului Dezvoltării Sociale a Teritoriului Perm pentru orașul Perm”.

Denumire oficială: Direcția Teritorială a Ministerului Dezvoltării Sociale a Teritoriului Perm pentru orașul Perm

Abreviere acceptată: TU MSR PK pentru Perm

Şef Departament: Kanzeparova Irina Vakilevna

Localizare: 614000, Perm, str. B. Gagarina, 10.

PARTE PRINCIPALĂ

Analiza cadrului de reglementare

TU MSR PC pentru orașul Perm, în activitățile sale, este ghidat de Constituția Federației Ruse, legile federale ale Federației Ruse, decretele președintelui Federației Ruse, decretele Guvernului Federației Ruse, regulamentele din Perm regiune și Teritoriul Perm, acte juridice ale orașului Perm și acte cu caracter local, inclusiv . Reglementări „Cu privire la Administrația Teritorială a Min. social dezvoltarea regiunii Perm în orașul Perm.”

Principalele documente legale de reglementare care ghidează specialiștii Departamentului:

Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” din 19 mai. 1999. Nr. 81-FZ;

Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la procedura de înregistrare a venitului și calcularea venitului mediu pe cap de locuitor al unei familii și al venitului unui cetățean care trăiește singur pentru recunoașterea acestora ca având venituri mici și pentru acordarea de asistență socială de stat” din 05.04. 2003. Nr. 44-FZ;

Decizia Dumei orașului Perm din 24 iunie. 2008 Nr. 219 (modificată la 22 octombrie 2013) „Cu privire la stabilirea unor măsuri suplimentare de sprijin social sub formă de plăți municipale lunare în numerar către studenții și studenții orașului Perm”; Hotărârea Administrației orașului Perm din 20 decembrie 2013 nr. 1208 „Cu privire la modificările la Procedura de acordare a măsurilor suplimentare de sprijin social sub formă de plăți lunare municipale în numerar studenților și studenților orașului Perm care au copii în vârstă de 1,5 ani, aprobată prin Hotărârea administrației orașului Perm din 01 09.2008. nr. 838";

Hotărârea Dumei orașului Perm din 26 martie 1999 (modificată la 24 septembrie 2013) „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind procedura de formare și stabilire a prețurilor pentru populație pentru serviciile de locuințe și a Metodologiei de calcul al sumei plata serviciilor locative”;

Hotărârea administrației orașului Perm din 28 decembrie 2012 Nr.996 etc.

Și alte acte juridice.

Caracteristicile organizației

TU MSR PK pentru orașul Perm este organul executiv al puterii de stat al regiunii Perm.

Departamentul în activitățile sale este în subordinea Ministerului Dezvoltării Sociale al Teritoriului Perm; interacționează cu autoritățile locale, organismele teritoriale și autoritățile executive ale Teritoriului Perm.

Prin activitățile Departamentului Ministerului Dezvoltării Sociale garantează asigurarea protecției sociale în regiunea Perm.

TU are drepturi de persoane juridice, deține formulare și sigilii cu numele său, acționează independent ca reclamant și pârât în ​​instanță în limitele competenței sale.

Structura Ministerului Dezvoltării Sociale este reflectată în Anexa 1.

Obiective prioritare ale activității:

dezvoltarea politicii regionale și a sprijinului juridic în domeniul acordării de garanții de protecție socială anumitor categorii de cetățeni ai Teritoriului Perm pe probleme de sprijin social;

desfășurarea de funcții de asigurare a măsurilor de sprijin social.

participarea la elaborarea propunerilor privind domeniile principale și prioritare ale politicii sociale ale regiunii Perm;

organizarea acordării de măsuri de sprijin social cetățenilor aflați în situații dificile de viață; vârstnici și invalizi, veterani de muncă, persoane care au lucrat în spate în timpul Marelui Război Patriotic din 1941-1945, persoane reabilitate și persoane care au suferit represiuni politice; anumite categorii de muncitori care locuiesc în mediul rural și așezări de tip urban (așezări muncitorești); pensionari cu o vastă experiență în asigurări, persoane care dețin titlurile de onoare „Cetățean de Onoare al Regiunii Perm”, „Cetățean de Onoare al Teritoriului Perm”; familii cu copii, în conformitate cu legislația Federației Ruse și a regiunii Perm, regiunea Perm;

formarea, utilizarea și organizarea ținerii unui registru regional al persoanelor îndreptățite să primească măsuri de asistență și sprijin social de stat etc.

Activitati practice ale organizatiei

Întrucât Departamentul desfășoară activități specifice, i.e. lucrează doar în anumite domenii de sprijin social, atunci grosul clientelei este format din cetățeni aparținând unor familii numeroase; primind măsuri sociale sprijin în legătură cu maternitatea (paternitatea); familiile cu venituri mici etc.

În consecință, politica și activitățile Departamentului vizează organizarea acordării de măsuri de sprijin social; comunicare de afaceri special pentru aceste categorii de cetăţeni.

Domeniile prioritare de activitate includ garanții pentru plata prestațiilor, în special:

acordarea unei alocații lunare pentru copii;

acordarea unei prestații unice la nașterea unui copil;

prestarea de servicii publice pentru numirea și plata indemnizațiilor lunare de îngrijire a copilului;

asigurarea unei plăți lunare în numerar în cuantumul minimului de existență stabilit pe teritoriul Perm pentru copiii cu vârsta cuprinsă între 0 și 6 ani, atribuit în cazul nașterii unui al treilea copil după 31 decembrie 2012 sau copiilor ulterioare până când copilul ajunge la vârsta de trei ani;

acordarea de beneficii sociale femeilor însărcinate din familii cu venituri mici;

acordarea de prestații sociale unei femei care alăptează dintr-o familie cu venituri mici etc.

Exemple de cereri pentru furnizarea beneficiilor de mai sus sunt prezentate în Anexele 2-8.

Dinamica eficacității unor tipuri de beneficii oferite este reflectată în diagramele din Anexele 9-11. Analizând datele prezentate, putem concluziona că în două tipuri de prestații cererea este în creștere, însă mărimea plății în sine nu a prezentat o dinamică semnificativă În ceea ce privește prestațiile pentru familiile cu naștere multiplă, cuantumul prestațiilor este în creștere cererea rămâne extrem de scăzută.

Cerințe pentru specialiști

Calități personale necesare unui specialist de departament:

entuziasm și mândrie pentru propria profesie;

încredere în sine - încredere în tine însuți, în capacitatea ta de a ajuta oamenii în timp ce îți faci munca profesională;

caracter puternic – capacitatea de a persevera și de a realiza planuri;

decența, de care poate depinde uneori bunăstarea și sănătatea atât a celorlalți, cât și a persoanei însuși;

sinceritate, care se manifestă în onestitate cu sine și cu ceilalți oameni;

bunăvoință - capacitatea de a vedea pozitivul în toți oamenii și în toate situațiile;

inițiativă - constă în asumarea responsabilității personale pentru atitudinile și acțiunile cuiva;

optimism – înțelegerea importanței gândirii pozitive și a convingerilor pozitive;

Calitati personale si profesionale:

empatie - empatie conștientă pentru starea emoțională actuală a altei persoane, fără a pierde sensul originii externe a acestei experiențe;

flexibilitate (în credințe, în reacții emoționale, în comportament etc.);

activitate (inițiativă și poziție personală productivă);

capacitatea de a reflecta (dispoziție pentru introspecție);

simțul umorului adecvat (adecvat din punct de vedere profesional);

orientat spre rezultat și orientat către proces.

Adecvarea profesională a consultantului este asigurată de:

delicateţe;

autenticitate;

deschidere;

concretețe;

spontaneitate;

abilități de comunicare;

inițiativă;

umanitate;

bunăvoință;

rezistență;

control de sine;

criticitate;

erudiţie;

tact pedagogic.

Trăsăturile de personalitate dăunătoare din punct de vedere profesional și neadecvate pentru un consultant includ:

dependență (ca trăsătură de personalitate);

lipsa de inițiativă;

izolare, închidere;

tendința de a folosi clienții pentru a-și satisface (realiza) nevoile;

incapacitatea de a fi tolerant cu diversele motivații și manifestări personale ale clienților;

autocontrol scăzut, autocontrol slab.

Sugestii pentru îmbunătățirea muncii

TU MSR PC pentru orașul Perm este o instituție care realizează măsuri de asigurări sociale de natură suplimentară, adică clienții care apelează la specialiști nu reprezintă întreaga categorie de cetățeni social vulnerabili.

Din punctul de vedere al imperfecțiunii activității Departamentului în ceea ce privește caracteristicile socio-psihologice, normele de comunicare în afaceri, aș dori să remarc că, din cauza trăsăturilor de caracter, precum și a problemelor personale, familiale și de altă natură, specialiștii fac nu întotdeauna desfășoară consultări în conformitate cu normele de etichetă în afaceri și regulile fișei postului. Comunicarea grosolană, neprietenoasă cu un client lasă emoții negative și feedback atât despre specialist, cât și despre organizație în ansamblu. Prin urmare, este necesar să se verifice conformitatea specialistului cu cerințele pentru această categorie de lucrători. De asemenea, consider necesară desfășurarea de sesiuni de formare cu consultanți pe temele „comunicare în afaceri”, „abilități de consiliere socială și psihologică”, „ateliere de lucru cu clienții serviciilor sociale”.

CONCLUZIE

Practica preuniversitară la Administrația Teritorială a Ministerului Dezvoltării Sociale a Teritoriului Perm pentru orașul Perm (din 20 aprilie până în 17 mai 2015) a făcut posibilă consolidarea competențelor teoretice dobândite, atât juridice, cât și psihologice. Pe parcursul practicii, s-a putut studia activitățile Departamentului din diverse perspective: arhivare, flux de documente, interacțiune între departamente și cooperare interdepartamentală, sisteme electronice și, cel mai important, organizarea primirii clienților și acordarea de consiliere privind furnizarea de servicii sociale. măsuri de sprijin.

Abilitățile practice dobândite vă vor permite să dezvăluiți mai pe deplin aspecte ale muncii dvs. finale de calificare și vă vor fi utile și pentru activitățile profesionale viitoare.

LISTA SURSELOR UTILIZATE

Reglementări „Cu privire la Administrația Teritorială a Ministerului Dezvoltării Sociale a Teritoriului Perm pentru orașul Perm”

SPS „Consultant Plus”

Site-ul oficial al Ministerului Dezvoltării Sociale al orașului Perm: http://minsoc.permkrai.ru

ANEXA 1

ANEXA 2

ANEXA 3

ANEXA 4

ANEXA 5

ANEXA 6

ANEXA 7

ANEXA 8

ANEXA 9

Cetăţeni cu copii

ANEXA 10

Numărul cetățenilor care au beneficiat de măsuri de sprijin social pentru perioada ianuarie-martie 2012-2015

Familii numeroase cu venituri mici

ANEXA 11

Numărul cetățenilor care au beneficiat de măsuri de sprijin social pentru perioada ianuarie-martie 2012-2015

Pentru funcționarea fiabilă și fără erori a unui computer, regimul de temperatură nu numai al procesorului, ci și al chipset-ului de pe placa de bază este foarte important. După cum se știe chipset-uri de la NVIDIA Procesoarele AMD au parametri de performanță buni și prețul lor este mic, ceea ce face posibilă realizarea plăcilor de bază la buget pe baza acestora.

Din păcate, au și un dezavantaj semnificativ. Chipseturile MCP Nvidia devin foarte fierbinți. Plăcile de bază ieftine bazate pe acest chipset nu au răcirea forțată a cipurilor. Producătorii se limitează la instalarea radiatoarelor. Prin urmare, MCP-urile de pe ele se încălzesc până la 60-70 de grade, ceea ce duce adesea la defecțiuni de lipire (defecțiuni) și defecțiuni construind cipurile în sine. În acest caz, sunt posibile diverse defecțiuni (glitch-uri) în funcționare și defecțiunea completă a plăcii de bază.

Dacă aveți un computer bazat pe acest chipset, atunci vă sfătuiesc să vă întrebați despre condițiile de temperatură ale funcționării acestuia. Acest lucru se poate face folosind orice program sau utilitar care monitorizează senzorii de temperatură încorporați ai plăcii de bază. De exemplu, în prezent folosesc două programe Everest Ultimate de la Lavalys Consulting Group, despre care puteți citi

Speedfan pe care îl puteți verifica. Puteți verifica temperatura prin atingere atingând radiatorul cipului și chiar este recomandabil să faceți acest lucru, deoarece uneori senzorii și programele oferă informații incorecte despre temperatură.

Unul dintre computerele mele este construit pe Chipset MCP-61, care a funcționat la o temperatură de 66°C. La început, am încercat să instalez un ventilator suplimentar de 80x80 pe capacul unității de sistem, astfel încât fluxul de aer să fie direcționat către cipul MCP.

Acest lucru a dus la o scădere a temperaturii la 53°C și o creștere semnificativă a zgomotului. Apoi am înlocuit ventilatorul cu o dimensiune 60x60, dar temperatura a ajuns la 55°C și a făcut și mult zgomot. Ultima variantă a fost cea mai reușită, când am instalat un ventilator 40x40 direct pe radiatorul cipului. În același timp, temperatura a scăzut la 47°C iar zgomotul a rămas aproape la același nivel ca și fără un ventilator suplimentar. Prin urmare, sfătuiesc pe toată lumea să cumpere dimensiunea ventilatorului 40x40, care s-a dovedit și cel mai ieftin și poate fi instalat pe radiatorul cu cip MCP. Am instalat un ventilator Titan TFD-4010M12Z, care are un conector cu trei pini. Ventilatorul este conectat la conectorul de pe placa de bază, dar opțional, puteți folosi un ventilator cu două fire conectat la conectorul de alimentare.

Regiunea Perm

1. Direcția teritorială a Ministerului Dezvoltării Sociale pentru orașul Perm

supraveghetor:

Adresa: 614077 0a tel.

Departamentele TU MSR din Perm

2. Departamentul teritorial al Ministerului Dezvoltării Sociale al Teritoriului Perm pentru districtele municipale Aleksandrovsky și Kizelovsky

supraveghetor:

Adresa: 618320 Alexandrovsk, str. tel. (82f), 3-41-14, 3-41-25

3. Departamentul teritorial al Ministerului Dezvoltării Sociale al Teritoriului Perm pentru districtul urban Bereznikovsky și districtul municipal Usolsky

supraveghetor:

Adresa: 618419 Berezniki, str. tel.(8-242)3-56-06, 3-56-20(f),3-49-15,3-49-09,2-28-96,e-Poștă:tubercul@permonline.ru

Departamentele TU MSD pentru districtele municipale Aleksandrovsky și Kizelovsky

4. Departamentul teritorial al Ministerului Dezvoltării Sociale al Teritoriului Perm pentru districtele municipale Gubakhinsky și Gremyachinsky

supraveghetor:

Adresă: 618250 Gubakha, Lenin Ave., 36 Tel/fax: (8-248)4-79-27e-Poștă:gubahasoc@permonline.ru

Departamentele TU MSD pentru districtele municipale Gubakhinsky și Gremyachinsky

5. Direcția teritorială a Ministerului Dezvoltării Sociale a Teritoriului Perm pentru raionul urban Kungur și raionul municipal Kungur

supraveghetor:

Adresa: Kungur, str. f),3-11-81,2-27-37,2-46-46

e-mail:*****@***ru

6. Departamentul teritorial al Ministerului Dezvoltării Sociale al Teritoriului Perm pentru districtele municipale Krasnokamsky și Nytvensky

supraveghetor:

Adresa: 617060 Krasnokamsk, Mira Ave., 8, tel: (8-273)4-56-56,4-47-27

e-Poștă:tumsr.kra@permonline.ru

Departamentele TU MSD pentru districtele municipale Krasnokamsk și Nytvensky

7. Departamentul teritorial al Ministerului Dezvoltării Sociale al Teritoriului Perm pentru districtul municipal Lysvensky

supraveghetor:

Adresa: 6, 2-56-21

e-Poștă:dsro-lsv@yandex.ru

8. Departamentul teritorial al Ministerului Dezvoltării Sociale al Teritoriului Perm pentru districtele municipale Perm și Dobryansky

supraveghetor:

Adresa: 618740 4a Tel: (8-342), 296,21,32e-Poștă:*****@***ru

9. Administrația teritorială a Ministerului Dezvoltării Sociale a Teritoriului Perm pentru districtul orașului Solikamsk și districtul municipal Solikamsk

supraveghetor:

Adresa: 618554 Solikamsk, str. Let Pobedy nr. 20, 121, tel: (8-253)7-61-66,7-72-85(f),4-95-89e-Poștă:tumsro.sol@Poștă.ru

10. Departamentul Teritorial al Ministerului Dezvoltării Sociale al Teritoriului Perm pentru Districtul Municipal Ceaikovski

supraveghetor:

Adresa: 617760 /2, str. ,3-47-44(f)

e-mail: *****@***ru

11. Departamentul teritorial al Ministerului Dezvoltării Sociale al Teritoriului Perm pentru districtele municipale Chusovsky și Gornozavodsky

supraveghetor:

Adresa: 618200 Chusovoy, st. a,5-64-30(f)

e-mail: *****@***ru

Departamentele TU MSD pentru districtele municipale Chusovsky și Gornozavodsky

12. Administrația Teritorială Interraională Nr.2 a Ministerului Dezvoltării Sociale a Teritoriului Perm

supraveghetor:

Adresa: 617120 Vereshchagino, str.

e-Poștă:socraz-ver@Poștă.ru

Departamentele TU MSR Nr.2

13. Administrația Teritorială Interraională Nr.3 a Ministerului Dezvoltării Sociale a Teritoriului Perm

supraveghetor:

Adresa: s. Ust-Kishert, st. tel:(8-252)2-15-40,2-15-57 (f)

e-mail:*****@***ru

Departamentele TU MSR Nr.3

14. Departamentul teritorial al Ministerului Dezvoltării Sociale al Teritoriului Perm pentru districtul municipal Krasnovishersky

supraveghetor:

Adresa: 618592 Krasnovishersk st. și tel: (8-243)3-01-16,3-01-17,3-01-15,3-01-13(f)

e-mail:*****@***ru

15. Administrația Teritorială Interraională Nr.5 a Ministerului Dezvoltării Sociale a Teritoriului Permsupraveghetor:

Adresa: 618122 Osa, str. tel:(8-291)4-31-09(f),4-66-88

Departamentele UTM Nr 5 MSR

16. Administrația Teritorială Interraională Nr.1 ​​a Ministerului Dezvoltării Sociale a Teritoriului Perm

supraveghetor:

Adresa: 618100 Okhansk, st. tel.(8-279)3-29-44(f),3-18-51,3-28-57,3-16-44

e-Poștă:Oh-soc@Poștă.ru

Departamentele UTM Nr 5 MSR

17. Departamentul Teritorial al Ministerului Dezvoltării Sociale al Teritoriului Perm pentru Districtul Municipal Cerdinski

supraveghetor:

Adresa: 618601 Cherdyn, str. tel:(8-2f),2-93-40

18. Administrația Teritorială Interraională Nr.4 a Ministerului Dezvoltării Sociale a Teritoriului Perm

supraveghetor:

Adresa: 617830 Chernushka, st. f),4-58-44

e-mail:*****@***ru

Departamentele UTM Nr 4 MSR

19. Departamentul teritorial al Ministerului Dezvoltării Sociale al Teritoriului Perm pentru districtul Komi-Permyak

MINISTERUL DEZVOLTĂRII SOCIALE AL REGIUNII PERM

ORDIN

PRIVIND APROBAREA CODULUI DE ETICĂ ȘI DE CONDUITĂ OFICIALĂ A SALARIAȚILOR CIVILI MSD PC

În conformitate cu prevederile Constituției Federației Ruse, Codul internațional de conduită pentru funcționarii publici (Rezoluția 51/59 a Adunării Generale a ONU din 12 decembrie 1996), Codul model de conduită pentru funcționarii publici (Anexa la Recomandarea Comitetului de Miniștri al Consiliului Europei din 11 mai 2000 N R (2000) 10 privind codurile de conduită pentru funcționarii publici), legile federale din 25 decembrie 2008 N 273-FZ „Cu privire la combaterea corupției”, din 27 mai , 2003 N 58-FZ „Cu privire la sistemul serviciului public al Federației Ruse”, Decretul președintelui Federației Ruse din 12 august 2002 N 885 „Cu privire la aprobarea principiilor generale de conduită oficială a funcționarilor publici” ordon:

1. Aproba Codul de etică și conduită oficială atașat al unui funcționar public de stat al Ministerului Dezvoltării Sociale al Teritoriului Perm (denumit în continuare Ministerul, Codul).

2. Șefii direcțiilor structurale ale Ministerului, șefii direcțiilor teritoriale ale Ministerului, se asigură că Codul este adus la cunoștința fiecărui funcționar public de stat împotriva semnării și predau fișele de familiarizare Direcției pentru managementul personalului. , lucrează cu apelurile cetățenilor și corespondența oficială a Ministerului (denumit în continuare Departament) până la 20.02.2011.

3. Șeful Departamentului Kryukovsky T.P. și conducătorii direcțiilor teritoriale ale Ministerului să se asigure că se efectuează modificări în contractele de servicii ale funcționarilor publici de stat ai Ministerului și direcțiilor teritoriale, incluzând în atribuțiile postului o prevedere privind îndeplinirea obligatorie a cerințelor Codului până la 02/ 28/2011.

4. Încredințați controlul asupra punerii în aplicare a acestui ordin șefului Departamentului T.P.

ministru
T.Yu.ABDULLINA

COD DE ETICĂ ȘI DE CONDUITĂ OFICIALĂ A SALARIAȚILOR CIVILI DE STAT A MINISTERULUI DEZVOLTĂRII SOCIALE AL REGIUNII PERM

Aprobat
In ordine
Ministerul Social
dezvoltarea regiunii Perm
din 17.02.2011 N SED-33-01-02-30

I. Dispoziţii generale

1. Codul este un ansamblu de principii generale de etica în serviciul profesional și reguli de bază de conduită oficială care trebuie să ghideze funcționarii publici, indiferent de funcția pe care o ocupă.

2. Un cetățean al Federației Ruse care intră în serviciul public de stat al Teritoriului Perm (denumit în continuare serviciul public) este obligat să se familiarizeze cu prevederile Codului și să le respecte în timpul activităților sale oficiale.

3. Fiecare funcționar public de stat (denumit în continuare funcționar public) trebuie să ia toate măsurile necesare pentru a respecta prevederile Codului, iar fiecare cetățean al Federației Ruse are dreptul de a aștepta de la un funcționar public comportamentul în relațiile cu acesta. în conformitate cu prevederile Codului.

4. Scopul Codului este de a stabili standarde etice și reguli de conduită oficială a funcționarilor publici pentru desfășurarea demnă a activităților lor profesionale, precum și de a promova întărirea autorității funcționarilor publici, încrederea cetățenilor în organele guvernamentale și asigurarea unor standarde uniforme de comportament pentru funcționarii publici.

5. Codul este conceput pentru a îmbunătăți eficiența funcționarilor publici în îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale.

6. Codul servește drept bază pentru formarea unei bune morale în domeniul serviciului public, a atitudinii respectuoase față de serviciul public în conștiința publică și, de asemenea, acționează ca o instituție a conștiinței publice și a moralității funcționarilor publici, autocontrolul acestora. .

7. Cunoașterea și respectarea de către funcționarii publici a prevederilor Codului este unul dintre criteriile de evaluare a calității activităților lor profesionale și a comportamentului oficial.

II. Principii de bază și reguli de conduită oficială a funcționarilor publici

9. Principiile de bază ale conduitei oficiale a funcționarilor publici stau la baza comportamentului cetățenilor Federației Ruse în legătură cu angajarea lor în serviciul public.

10. Funcționarii publici, conștienți de responsabilitatea ce le revin față de stat, societate și cetățeni, sunt chemați să:

a) îndeplinește îndatoririle oficiale cu conștiință și la un înalt nivel profesional pentru a asigura funcționarea eficientă a ministerului;

b) pornesc din faptul că recunoașterea, respectarea și protecția drepturilor și libertăților omului și cetățenilor determină sensul de bază și conținutul activităților atât ale Ministerului, cât și ale funcționarilor publici;

c) își desfășoară activitățile în atribuțiile Ministerului;

d) să nu acorde prioritate oricăror grupuri și organizații profesionale sau sociale, să fie independente de influența individuală a cetățenilor, a grupurilor și organizațiilor profesionale sau sociale;

e) exclude acțiunile legate de influența oricăror interese personale, patrimoniale (financiare) și alte interese care interferează cu îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor lor oficiale;

f) sesizează reprezentantul angajatorului, parchetul sau alte organe guvernamentale cu privire la toate cazurile în care orice persoană a contactat un funcționar public în scopul determinării acestora la comiterea infracțiunilor de corupție;

g) să respecte restricțiile și interdicțiile stabilite de legile federale, să îndeplinească atribuții legate de serviciul public;

h) păstrează imparțialitatea, excluzând posibilitatea influenței asupra activităților lor oficiale prin decizii ale partidelor politice și ale asociațiilor obștești;

i) respectă normele de etică oficială, profesională și regulile de conduită în afaceri;

j) să dea dovadă de corectitudine și atenție în relațiile cu cetățenii și funcționarii;

k) să manifeste toleranță și respect față de obiceiurile și tradițiile popoarelor Rusiei și ale altor state, să țină seama de caracteristicile culturale și de altă natură ale diferitelor grupuri etnice, sociale și credințe, să promoveze armonia interetnică și interconfesională;

l) să se abțină de la comportamente care ar putea pune la îndoială îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor de serviciu de către un funcționar public, precum și să evite situațiile conflictuale care ar putea afecta reputația acestuia sau autoritatea ministerului;

m) ia măsurile prevăzute de legislația Federației Ruse pentru a preveni apariția unui conflict de interese și pentru a rezolva cazurile emergente de conflict de interese;

o) să nu folosească funcția oficială pentru a influența activitățile Ministerului, organizațiilor, funcționarilor, funcționarilor publici și cetățenilor în rezolvarea problemelor personale;

o) se abține de la declarații, judecăți și aprecieri publice cu privire la activitățile ministerului, conducătorul acestuia, dacă aceasta nu face parte din atribuțiile oficiale ale unui funcționar public;

p) să respecte regulile de vorbire în public și furnizare de informații oficiale stabilite de Minister;

c) să respecte activitățile reprezentanților mass-media de informare a publicului despre activitatea Ministerului, precum și să acorde asistență în obținerea de informații fiabile în modul prescris;

r) să se abțină în discursurile publice, inclusiv în mass-media, de la indicarea valorii în valută străină (unități monetare convenționale) pe teritoriul Federației Ruse a mărfurilor, lucrărilor, serviciilor și altor obiecte de drepturi civile, sumelor tranzacțiilor între rezidenți ai Federația Rusă, indicatori bugetari la toate nivelurile sistemului bugetar al Federației Ruse, mărimea împrumuturilor de stat și municipale, datoria de stat și municipală, cu excepția cazurilor în care acest lucru este necesar pentru transmiterea corectă a informațiilor sau este prevăzut de legislația Federația Rusă, tratatele internaționale ale Federației Ruse, obiceiurile de afaceri;

s) se străduiește constant să asigure gestionarea cât mai eficientă a resurselor din aria sa de responsabilitate.

11. Funcționarii publici sunt obligați să respecte Constituția Federației Ruse, legile constituționale și federale federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

12. Funcționarii publici în activitățile lor nu trebuie să încalce legile și alte acte normative de reglementare, din motive politice, economice sau din alte motive.

13. Funcționarii publici sunt obligați să contracareze manifestările de corupție și să ia măsuri pentru prevenirea acesteia în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

Funcționarii publici trebuie să se abțină de la comportamente (declarații, gesturi, acțiuni) care ar putea fi percepute de alții ca consimțământ pentru a accepta mită sau ca o cerere de mită.

(paragraf introdus prin Ordinul Ministerului Dezvoltării Sociale al Teritoriului Perm din 18 noiembrie 2015 N SED-33-01-03-606)

14. Funcționarii publici, atunci când își exercită atribuțiile oficiale, nu ar trebui să permită interese personale care conduc sau pot duce la un conflict de interese.

Atunci când este numit într-o funcție publică și îndeplinește atribuții oficiale, funcționarul public este obligat să declare existența sau posibilitatea de a avea un interes personal care afectează sau poate afecta buna îndeplinire a atribuțiilor sale oficiale.

15. Funcționarul public este obligat să furnizeze informații despre venituri, proprietăți și obligații legate de proprietate ale lui și ale membrilor familiei sale, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

16. Funcționarul public este obligat să notifice reprezentantul angajatorului, procuratura Federației Ruse sau alte organisme guvernamentale despre toate cazurile de orice persoană care îl contactează pentru a-l determina să comită infracțiuni de corupție.

Sesizarea faptelor de tratament în scopul inducerii săvârșirii infracțiunilor de corupție, cu excepția cazurilor în care s-a efectuat sau se efectuează un audit asupra acestor fapte, este responsabilitatea oficială a funcționarului public.

17. Funcționarului public îi este interzis să primească remunerație de la persoane fizice și juridice în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale (cadouri, remunerație bănească, împrumuturi, servicii materiale, plată pentru divertisment, recreere, pentru utilizarea transportului și alte remunerații) . Cadourile primite de un funcționar public în legătură cu evenimente de protocol, călătorii de afaceri și alte evenimente oficiale sunt recunoscute ca proprietate a unei entități constitutive a Federației Ruse și sunt transferate funcționarului public în conformitate cu un act către Minister în care acesta deține un funcția publică, cu excepția cazurilor stabilite de legislația Federației Ruse.

18. Un funcționar public poate procesa și transmite informații oficiale în conformitate cu standardele și cerințele existente ale ministerului, adoptate în conformitate cu legislația Federației Ruse.

19. Funcționarul public este obligat să ia măsurile corespunzătoare pentru a asigura securitatea și confidențialitatea informațiilor de a căror dezvăluire neautorizată este responsabil și/sau care i-au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale.

20. Funcționarul public învestit cu puteri organizatorice și administrative în raport cu ceilalți funcționari publici trebuie să fie pentru aceștia un exemplu de profesionalism, o reputație impecabilă și să contribuie la formarea în Minister sau divizarea acestuia a unui climat moral și psihologic favorabil pentru eficientizare. muncă.

21. Funcționarul public învestit cu competențe organizatorice și administrative în raport cu alți funcționari publici este chemat să:

a) ia măsuri pentru prevenirea și soluționarea conflictelor de interese;

b) să ia măsuri pentru prevenirea corupției;

c) prevenirea cazurilor de constrângere a funcționarilor publici de a participa la activitățile partidelor politice și ale asociațiilor obștești.

22. Funcționarul public, învestit cu competențe organizatorice și administrative în raport cu alți funcționari publici, trebuie să ia măsuri pentru a se asigura că funcționarii publici din subordinea lui nu permit comportamente periculoase de corupție și să dea un exemplu de onestitate, imparțialitate și corectitudine cu personalul său. comportament.

23. Un funcționar public învestit cu competențe organizatorice și administrative în raport cu alți funcționari publici este responsabil, în conformitate cu legislația Federației Ruse, pentru acțiunile sau inacțiunile angajaților din subordinea celui care încalcă principiile eticii și regulile de conduită oficială, dacă nu a luat măsuri pentru a preveni astfel de acțiuni sau inacțiuni.

III. Recomandare reguli etice pentru conduita oficială a funcționarilor publici

24. În conduita oficială, funcționarul public trebuie să plece din prevederile constituționale conform cărora o persoană, drepturile și libertățile sale sunt cea mai înaltă valoare și fiecare cetățean are dreptul la intimitate, la secrete personale și de familie, la protecția onoarei, a demnității și a binelui său. Nume.

25. În conduita oficială, un funcționar public se abține de la:

a) orice tip de declarații și acțiuni de natură discriminatorie pe criterii de sex, vârstă, rasă, naționalitate, limbă, cetățenie, socială, proprietate sau stare civilă, preferințe politice sau religioase;

b) grosolănie, afișări ale unui ton disprețuitor, aroganță, remarci părtinitoare, prezentare de acuzații ilegale, nemeritate;

c) amenințări, expresii sau observații jignitoare, acțiuni care interferează cu comunicarea normală sau provoacă comportamente ilegale;

d) fumatul în timpul întâlnirilor oficiale, conversațiilor și altor comunicări oficiale cu cetățenii.

26. Funcționarii publici sunt chemați să contribuie prin comportamentul lor oficial la stabilirea de relații de afaceri în echipă și la cooperarea constructivă între ei.

Funcționarii publici trebuie să fie politicoși, prietenoși, corecti, atenți și să manifeste toleranță în interacțiunile lor cu cetățenii și colegii.

27. Apariția unui funcționar public în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale, în funcție de condițiile de serviciu și de formatul evenimentului oficial, trebuie să contribuie la atitudinea respectuoasă a cetățenilor față de Minister și să respecte stilul de afaceri general acceptat, care este distins prin formalitate, reținere, tradiționalitate și acuratețe.

IV. Răspunderea pentru încălcarea prevederilor Codului

28. Încălcarea de către un funcționar public a prevederilor Codului este supusă condamnării morale în cadrul unei ședințe a comisiei competente pentru respectarea cerințelor privind conduita oficială a funcționarilor publici și soluționarea conflictelor de interese, formată în conformitate cu Decretul din Președintele Federației Ruse din 1 iulie 2010 N 821 „Cu privire la comisiile pentru respectarea cerințelor privind comportamentul oficial al funcționarilor publici federali și soluționarea conflictelor de interese”, iar în cazurile prevăzute de legile federale, încălcarea prevederilor Codul presupune aplicarea măsurilor legale de răspundere a funcționarului public.

Respectarea de către funcționarii publici a prevederilor Codului este luată în considerare la efectuarea atestărilor, formarea unei rezerve de personal pentru promovarea în funcții superioare, precum și la impunerea sancțiunilor disciplinare.