Exemplu de formular de cerere pentru a aplica pentru un loc de muncă. Formular de cerere de solicitare a unui loc de muncă: aspecte legale importante

Documentele pe care un solicitant le pregătește pentru un post includ adesea un chestionar - un scurt chestionar care conține informații biografice despre solicitant și care răspunde la întrebări despre nivelul său de profesionalism. Cum să completezi o cerere de angajare pentru ca angajatorul să-și poată forma o opinie obiectivă despre viitorul angajat al organizației sale? Să ne uităm la această problemă în acest articol.

O solicitare din partea unui manager sau manager de resurse umane de a completa o cerere de angajare nu ar trebui să provoace emoții negative solicitantului, deoarece documentele de educație profesională întocmite de acesta în propria mână pot să nu conțină informații cu privire la specificul muncii într-o anumită organizație. .

Completarea unui chestionar poate fi solicitată în două cazuri: înainte de interviu și studierea documentației solicitantului pentru a obține o imagine mai completă a calităților personale și de afaceri ale persoanei și direct în timpul cererii pentru un loc de muncă, când problema acceptării a fost formulată. a fost deja decis și serviciul de personal trebuie să emită o afacere a unui angajat personal.

Prima opțiune necesită cele mai complete și detaliate răspunsuri la chestionar și reprezintă o completare semnificativă la CV-urile și alte documente trimise anterior. A doua opțiune permite completarea formală a chestionarului - informațiile din acesta vor fi utilizate de către ofițerii de personal doar ca fișă de informare care completează pachetul de documente din dosarul personal.

De regulă, o cerere de angajare nu are o formă uniformă adoptată prin lege. În funcție de focalizarea activităților întreprinderii, aceasta poate conține întrebări referitoare la trăsăturile de personalitate ale solicitantului, abilitățile profesionale și experiența de lucru, planurile de carieră și oportunitățile de a influența îmbunătățirea calitativă a activităților organizației.

Dacă completezi itemii din chestionar cu onestitate, cu grijă, cu o doză de creativitate, evaluând obiectiv nivelul profesionalismului tău, poți spera că răspunsurile la întrebările chestionarului vor deveni un factor decisiv în obținerea poziției dorite.

Cum să completezi corect o cerere de angajare

De obicei, chestionarului i se cere să răspundă imediat înainte de interviu, astfel că solicitantul va fi obligat să fie atent, concentrat, sincer și capabil să prezinte corect informații despre el însuși. Se pare ca completează formularul Atunci când aplici pentru un loc de muncă, nu este dificil - doar cei mai neatenți pot face o greșeală în furnizarea de date personale, informații despre educație și experiență de muncă.

Cu toate acestea, unele elemente din chestionar pot fi problematice, în special cele legate de realizările profesionale și trăsăturile de personalitate necesare pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor de serviciu. Nu trebuie să vă grăbiți când răspundeți la întrebări, ar trebui să vă gândiți la fiecare punct, iar atunci când completați informații biografice (de exemplu, despre educație și locurile de muncă anterioare), ar fi util să verificați documentele.

Chestionarul standard, care completează documentația celor care aplică pentru un loc de muncă, conține întrebări despre:

• nume de familie, prenume, patronimic;
• data și locul nașterii;
• locul de reședință;
• detaliile pașaportului;
• cetățenie;
• atitudinea față de serviciul militar;
• starea civilă;
• informații despre rudele apropiate;
• educaţie;
• cursuri finalizate;
• premiile primite;
• interese si pasiuni;
• caracteristicile personale care indică nivelul profesional.

Documentul trebuie completat manual, cu scris de mână clar, fără erori sau corecturi. Înainte de a începe să lucrați la chestionar, este recomandabil să citiți toate întrebările și să vă gândiți la răspunsurile la acestea: acest lucru vă va ajuta să evitați repetările și greșelile.

În unele cazuri, angajatorul cere să răspundă la întrebări despre cazierele judiciare, sursele suplimentare disponibile de venit și, în plus, să ofere referințe de la locurile de muncă anterioare și fotografii. Toate acestea vă vor permite să evaluați atât profesionalismul, cât și calitățile personale ale solicitantului.

Vă va ajuta să completați chestionarul într-un mod de înaltă calitate și competent. Exemplu de completare a unui formular de cerere de angajare.

Cum să răspunzi la întrebările „delicate” ale sondajului

Pe lângă întrebările standard, chestionarul poate conține și câteva, prin răspunsuri la care solicitantul va trebui să se dovedească ca un profesionist care are dorința și capacitatea de a beneficia organizația în care își propune să lucreze.

La completarea articolelor „Ce abilități profesionale ale tale pot îmbunătăți activitatea companiei noastre?”, „Te consideri lider?”, „Care este rolul tău în situații de conflict?” Este indicat să răspunzi sincer, fără a-ți subestima sau exagera capacitățile și evaluându-ți corect capacitatea de a interacționa cu colegii.

Angajatorul se poate întreba și despre starea de sănătate a solicitantului pentru post, obiceiurile sale proaste și capacitatea lui de a-și organiza timpul liber. Desigur, bolile cronice nu pot fi ascunse și nu ar trebui să afecteze performanța solicitantului decât dacă se referă la competențe profesionale specifice.

De asemenea, este indicat să nu minți despre obiceiurile proaste, pentru că toate vor ieși la iveală aproape de la începutul vieții tale profesionale. Punerea întrebărilor despre hobby-urile tale și activitățile preferate de weekend va ajuta un potențial angajator să afle cât de ușor vei accepta cultura corporativă și te vei integra în echipă.

Ar trebui să luați în serios atunci când completați un formular de cerere de angajare, deoarece răspunsurile competente și veridice pot influența o decizie pozitivă cu privire la obținerea unei poziții promițătoare.

Un chestionar este unul dintre documentele prin care sunt colectate informații importante pentru angajator despre candidații pentru un anumit post. Pe viitor, pe baza informațiilor furnizate de solicitant în formularul de cerere, organizația va selecta angajați.

Orice fixat normativ În prezent nu există un formular de cerere. Este imposibil să se elaboreze un chestionar complet informativ. În fiecare caz specific, pentru fiecare întreprindere este diferit, în funcție de informațiile pe care angajatorul ar dori să le primească de la angajat. Cele mai semnificative din punct de vedere social, cum ar fi locul de reședință, cetățenia, dreptul la muncă, cazierele judiciare, datele biografice și profesionale ar trebui să fie reflectate în el (principalul este să nu exagerați cu lungimea chestionarului). De regulă, un angajat completează un chestionar în etapa interviului atunci când aplică pentru un loc de muncă.

În prezent, majoritatea aplicanților vin la interviuri cu completări detaliate și diverse la ele, așa că completarea chestionarelor nu este obișnuită peste tot. Adesea informațiile conținute în CV sunt destul de suficiente pentru angajator. Dar nu in totdeauna.

În primul rând, un chestionar completat corect permite angajatorului să evalueze solicitantul în ceea ce privește respectarea specificațiilor personale, adică să înțeleagă ce calități are o persoană pentru a îndeplini cu succes munca care i-a fost atribuită.

Completarea unui formular de cerere atunci când aplicați pentru un loc de muncă

Chestionarea solicitanților depinde în mare măsură de regulile interne ale companiei și este cel mai adesea comună în organizațiile mari. De regulă, solicitanții nu sunt informați cu privire la sondajul care urmează, așa că atunci când merg la interviu, pe lângă CV-ul dvs., este indicat să luați cu dvs. copii sau originale ale altor documente care într-un fel sau altul pot contribui la angajarea de succes. .

De obicei, angajatorii cer ca chestionarul să fie completat manual, astfel că respondentul trebuie să abordeze acest proces cu toată responsabilitatea și să încerce să evite greșelile și corectările. Pentru a face acest lucru, cel mai bine este să vă familiarizați cu toate întrebările prezentate în chestionar înainte de a începe să completați și să schițați în minte un plan preliminar de răspunsuri.

Este extrem de nedorit să lăsați elemente goale în formularul de cerere. Deci, de exemplu, dacă informațiile solicitate nu au nicio legătură cu solicitantul, puteți indica „nu este disponibil” ca răspuns. Acest lucru va face clar pentru persoanele care vor citi cererea că solicitantul nu a omis (cu bună știință SAU nu) nicio întrebare.

Aspecte juridice ale întocmirii chestionarelor

Pentru prima dată, după adoptarea Constituției Federației Ruse în 1993, statul nostru și-a amintit obligația de a proteja drepturile și libertățile fundamentale ale omului, inclusiv informații despre viața privată a cetățenilor săi, declarată în Legea fundamentală.

Astfel, în etapa de întocmire (elaborare) a formularului de cerere, nu trebuie uitat de articolul 86 din Codul Muncii, care interzice angajatorului să colecteze (primiți) și să prelucreze datele personale ale angajatului care îi afectează convingerile politice, religioase și de altă natură. , și date privind viața privată numai din acordul scris al angajatului însuși.

În cazuri excepționale prevăzute direct de legea federală, angajatorul are dreptul de a colecta datele specificate dacă acestea se referă direct la probleme de angajare (de exemplu, la accesarea informațiilor care conțin secrete de stat).

Angajatorii nu au dreptul, la angajare (și nu numai) de a colecta și prelucra datele personale ale unui angajat legate de apartenența sa la asociații publice sau de activitățile sale sindicale, cu excepția cazurilor prevăzute de legea federală.”

Nu este dăunător să ne amintim că, în orice etapă a lucrului cu personalul, organizația este obligată să păstreze confidențialitatea și pur și simplu standardele de decență.

În cazul nerespectării regimului de confidențialitate a informațiilor, salariatul minim vinovat va primi o mustrare, sau mai mult, poate fi concediat în temeiul art.81 alin.B din Codul muncii sau chiar acuzat potrivit art.137 din Codul penal. Federația Rusă „Încălcarea vieții private”, pedeapsa maximă pentru care este arestarea pe o perioadă de patru până la șase luni, despre care veți fi de acord că este, de asemenea, neplăcută.

Vrei să știi cum să câștigi constant bani online din 500 de ruble pe zi?
Descărcați cartea mea gratuită
=>>

Atunci când aplici pentru orice loc de muncă, trebuie să fii supus unui interviu. Pe acesta, viitorul angajator îi adresează solicitantului anumite întrebări.

Cu toate acestea, înainte de aceasta, de regulă, este necesar să completați un anumit document - un chestionar, după citirea căruia angajatorul va decide dacă merită să petreceți timp în principal, adică. interviu sau nu.

De aceea este atât de important să completați corect acest formular. Dar, în realitate, de foarte multe ori, nu există timp de gândire, iar rezultatul se cere imediat. O situație neplăcută, nu-i așa?

Cum să completezi corect o cerere de angajare?

Din păcate, nu există un standard specific pentru acest document. Este întocmit în funcție de nevoile angajatorului. Dar este chiar atât de înfricoșător? De fapt, nu trebuie să vă faceți griji prea mult atunci când completați formularul.

Cu alte cuvinte, chestionarul este același CV, dar doar o versiune mai extinsă, folosind anumite întrebări. De asemenea, este important ca răspunsurile la întrebările cuprinse în chestionar să fie cât mai oneste posibil.

Exact cum să completați corect un formular de cerere atunci când aplicați pentru un loc de muncă, o mostră de completare a unui document vă va ajuta să înțelegeți acest lucru și să evitați diverse situații neplăcute.

Întrebări principale

De regulă, atunci când completați un chestionar vi se cere să furnizați anumite informații:

• Numele, prenumele, patronimul și data nașterii;
• Indicați adresa dvs. de reședință și detaliile pașaportului;
• Cetăţenie şi Educaţie;
• Starea civilă și prezența copiilor minori;
• Experiență de muncă și abilități profesionale;
• Informații despre calitățile personale, premiile și realizările la locurile de muncă anterioare;
• Salariu dorit;
• Informații de cazier judiciar.

Este important să înțelegeți că este necesară completarea acestui document, nu este nevoie să reacționați negativ la acesta. Prin urmare, atunci când sunteți invitat la un interviu, trebuie să aveți un pașaport și diplome, certificate și alte documente care vă vor confirma educația sau abilitățile speciale și alte merite.

De asemenea, în unele cazuri, angajatorul poate cere să furnizeze o fotografie personală, scrisori de recomandare sau numărul de telefon al departamentului de resurse umane sau superiorilor de la locurile anterioare de muncă.

Nu vă fie frică de asta, luați totul în mod adecvat. Este foarte important să completați informațiile necesare într-un scris de mână clar, lizibil, urmând semnele de punctuație și gramatica.

Încercați să nu faceți greșeli. La urma urmei, completarea informațiilor de înaltă calitate despre tine poate fi cheia pentru a obține poziția dorită.

Postul sau postul dorit

Cred că acest punct merită explicat separat. Faptul este că, în mod destul de ciudat, întrebarea despre postul sau postul dorit, de regulă, apare în formularul de candidatură. Uneori poate fi confuz.

Este clar că atunci când vii la un interviu cu un angajator, te bazezi pe un anumit loc și poziție. Însă, de fapt, dacă cererea listează încă 2-3 posibile posturi vacante din același domeniu de activitate, atunci acest lucru va caracteriza doar pozitiv solicitantul. La urma urmei, asta înseamnă că nu îi este frică să înțeleagă ceva nou.

Mai multe locuri de muncă recente și motive pentru a pleca

Dacă sunteți interesat de cum să completați corect o cerere de angajare, un eșantion de informații de completare despre solicitant va conține, de asemenea, o întrebare la fel de importantă despre locurile de muncă recente și motivele concedierii. Acesta este poate unul dintre cele mai alunecoase puncte din document.

Mai întâi, să aruncăm o privire la informațiile pe care trebuie să le furnizați. Vă spun imediat că, pentru ca acest articol să fie completat corect, ar trebui să luați cartea de muncă cu dvs. la interviu. Informații despre ultimul loc de muncă:

• datele de angajare și concediere;
• Informații despre postul ocupat;
• Motivul în urma căruia a avut loc concedierea (angajatorul, de regulă, acordă o atenție deosebită acestui punct).

Când completez acest articol, vreau să înțeleg dacă este necesar să indice un loc de muncă în care nu a existat o înregistrare oficială. Aceste informații pot fi specificate în formularul de cerere. Nu uitați să notați că ați lucrat neoficial.

Încă ceva, bineînțeles că este de dorit ca experiența ta să fie legată de postul dorit, dar, din păcate, asta nu se întâmplă întotdeauna. De asemenea, este recomandabil să indicați cel mult ultimele 3-5 locuri de muncă.

De fapt, cu cât te-ai schimbat mai puține locuri de muncă, cu atât mai bine. Deci, să trecem la partea cea mai importantă a acestui paragraf: motivele pentru care a avut loc concedierea. Există diferite situații:

• Puteți renunța în conflict cu superiorii tăi;
• Din cauza nemulțumirii cu salariile;
• Din cauza creării de condiții proaste de muncă de către angajatorul anterior sau a volumului de muncă crescut și din alte motive.

Pot oferi mai multe fraze care vă pot fi utile, de exemplu: „Depărtarea locului de muncă față de locul de reședință”, „Căutarea unor condiții de muncă mai confortabile”, „Dorința de creștere în carieră și dezvoltare personală”, „Instabil situaţia din organizaţie” şi altele.

De fapt, frazele pot fi foarte diferite, dar este indicat să rămâi în relații bune cu superiorii tăi la plecare. Astfel încât să puteți obține recomandări bune dacă este necesar.

Avantaje și dezavantaje

Când vă confruntați cu întrebarea cum să completați corect o cerere de angajare, un formular de exemplu implică, de asemenea, să vă indicați punctele forte și punctele slabe. Aici trebuie să încercați să indicați informațiile cele mai veridice, dar cu o prezentare competentă.

Ce înseamnă? Cert este că nu ar trebui să scrieți un număr mare de calități pozitive în meritele dvs., ci doar cele mai importante lucruri care vă pot fi utile pentru postul pentru care aplicați. Restul îl puteți demonstra în a doua parte a interviului, în cadrul unui interviu personal.

Cuvintele care pot fi folosite pentru a indica calități pozitive ar putea fi, de exemplu:

• Performanţă;
• Dezvoltare de sine;
• Determinare;
• Abilitatea de a invata;
• Abilități de comunicare;
• Capacitatea de a reacționa rapid într-o situație dificilă și altele.

Nici lista de avantaje nu trebuie scrisă la fel de mare. Acum să trecem la dezavantaje. Dacă le aveți, atunci ar trebui să le indicați cu atenție și pricepere.

De exemplu, că ești un iubitor de dulciuri sau de citit cărți etc. Dacă ai obiceiuri proaste, atunci nu ar trebui să fii întunecat, pentru că oricum oamenii vor afla despre ele.

De ce un angajator trebuie să știe despre hobby-urile și interesele solicitantului?

O întrebare destul de rezonabilă, nu-i așa? Dacă sunteți interesat de cum să completați corect un formular de cerere atunci când aplicați pentru un loc de muncă, modelul de formular va conține un paragraf despre ce hobby sau interes are solicitantul. Pentru ce?

Acest lucru va face mai ușor pentru angajator să înțeleagă cât de bine te poți înțelege cu echipa și aptitudinile tale profesionale în ansamblu și chiar, dimpotrivă, să-l împingă să ia o decizie pozitivă cu privire la candidatura ta. Prin urmare, atunci când completați acest articol, încercați să selectați fiecare cuvânt cât mai atent posibil.

În plus, acest paragraf ar trebui să fie informativ, dar menționat pe scurt. De exemplu, dacă intenționați să lucrați în industria turismului, atunci este bine să studiați istoria sau alpinismul și alte hobby-uri legate de turism, sport și călătorii.

În plus, practicarea sporturilor care necesită rezistență indică calități precum perseverența, perseverența și activitatea, ceea ce este important pentru cei care doresc să fie un manager de vânzări de succes. Un hobby asociat cu activitatea creativă indică gândire creativă și talent, care vor fi utile designerilor sau marketerilor din alte profesii.

Priorități

Când completați această coloană, nu trebuie să încercați să ghiciți ce se va potrivi mai mult angajatorului. Este mai bine dacă aranjați totul așa cum vă convine.

Să fim sinceri, toată lumea lucrează pentru a face bani. Prin urmare, salariul poate fi pus în siguranță ca prioritate și același lucru ar trebui făcut în raport cu toate celelalte opțiuni propuse.

Întrebări dificile

Poate că acest punct este neplăcut pentru mulți solicitanți, deoarece este imposibil să dați un singur răspuns corect. Când apare o întrebare despre cum să completați corect un formular de cerere de angajare, modelul de formular conține cel mai adesea câteva întrebări dificile.

De ce se face asta? În acest caz, trebuie să evaluați cu atenție întrebarea sau situația descrisă în ea și să răspundeți cât mai sincer posibil. Cu ajutorul unor astfel de întrebări un viitor angajator vă poate vedea calitățile profesionale, capacitatea dumneavoastră de a reacționa rapid în situații neobișnuite și în alte cazuri.

De ce furnizați informații despre sănătate?

În plus, formularul poate conține o coloană despre starea de sănătate a solicitantului. Se adauga la latitudinea angajatorului. Cu toate acestea, atitudinea angajatorului față de angajat în ceea ce privește acordarea de beneficii și alte lucruri depinde de această coloană.

De asemenea, nu este nevoie să se întunece aici, mai ales dacă există probleme grave de sănătate sau dizabilități. La ceva timp după angajare, acest lucru va deveni în continuare cunoscut.

Este foarte important ca problemele de sănătate să nu afecteze capacitatea solicitantului de a lucra. De asemenea, nu uitați că refuzul de a oferi un loc de muncă persoanelor cu dizabilități pentru un angajator poate duce la litigii.

rezumat

Aș dori să vă ofer câteva sfaturi utile care vă pot ajuta:

1. Înainte de a începe să completați chestionarul, ar trebui să citiți cu atenție lista de întrebări specificată în acesta și este indicat să schițați un plan mental de răspunsuri la fiecare dintre ele;
2. Nu lăsa spații libere, chiar dacă întrebarea, în opinia ta, nu are nimic de-a face cu tine, apoi indica pur și simplu „nu este disponibil” sau ceva de genul. Totul depinde de formularea întrebării. Pur și simplu în acest fel puteți arăta că toate punctele au fost citite și au primit răspunsul;
3. Este foarte important să nu te supraestimezi. Adesea, solicitanții oferă informații oarecum înfrumusețate despre ei înșiși, iar apoi, în realitate, când se dovedește că candidatul nu este potrivit pentru postul ocupat, angajatorul este obligat să-l concedieze și să înceapă din nou căutarea. Prin urmare, evaluează-te pe tine și capacitățile tale cât mai obiectiv posibil;
4. Dacă o întrebare este neclară, nu vă fie teamă să clarificați înțelegerea corectă cu intervievatorul. Doar nu face asta prea des, poate strica și impresia despre tine, mai ales dacă întrebările sunt banale;
5. Înainte de a indica nivelul dorit de remunerare, ar trebui să vă evaluați cu atenție abilitățile și cunoștințele.

Cum se completează corect o cerere de angajare, rezumat

După cum puteți vedea, atunci când abordați întrebarea cum să completați corect o cerere de angajare, un exemplu de formular oferă ocazia de a vă familiariza cu posibilele întrebări pe care le poate întâlni un solicitant.

De asemenea, dacă observi câteva puncte deosebit de importante, există șanse mari ca locul râvnit să ajungă la tine și nu la altcineva. Sper că ați găsit articolul util. Îți doresc succes în atingerea obiectivelor tale prețuite.

Chestionarul permite angajatorului să evalueze conformitatea candidatului care aplică pentru postul cu cerințele propuse. Documentul vă permite să structurați și să rezumați informații despre un specialist. Cu ajutorul acestuia, angajatorul facilitează procesul de interviu și luare a deciziei privind angajarea unui nou angajat.

Formularul documentului

Normele legislative nu reglementează forma documentului. O entitate comercială are dreptul de a dezvolta în mod independent un exemplu de formular de cerere de angajare, ținând cont de nivelul de conținut al informațiilor necesar pentru a evalua o persoană ca angajat al companiei.

Chestionarul permite angajatorului să evalueze obiectiv calitățile solicitantului

Adesea, întreprinderile aprobă mai multe forme de chestionare destinate diferitelor categorii de potențiali angajați.

Pentru personalul administrativ, se utilizează de obicei o formă detaliată a documentului, deoarece pentru această categorie de lucrători este important să se identifice în timp util nivelurile de:

• atentie;
• alfabetizare;
• viteza de reacție;
• stare emotionala;
• interes pentru a obține un loc de muncă.

Exemplu de formular de cerere pentru candidații pentru posturi de conducere

Pentru categoriile de personal de muncă și de serviciu este prevăzută o formă scurtă de chestionar, al cărui scop este identificarea calităților profesionale și a conformității cu postul vacant actual.

Exemplu de chestionar pentru potențialii lucrători

Scopul principal al sondajului este de a dezvălui informații profesionale, psihologice și personale despre candidatul care aplică pentru postul, astfel încât angajatorul să poată selecta un angajat competent.

Ce ar trebui să se reflecte în document

După ce a găsit postul dorit în serviciile de ocupare a forței de muncă, solicitantul are de obicei o întrebare despre cum să completeze un formular de cerere de angajare, un eșantion din care trebuie completat la cererea angajatorului.

Pentru a evalua în mod fiabil caracteristicile unei persoane din punct de vedere profesional, chestionarul ar trebui să reflecte următoarele date:

• Numele complet;
• cetățenie;
• profesie;
• absolvent al unei instituții de învățământ;
• statut profesional;
• experiență generală de muncă cu o descriere detaliată a ultimului loc de muncă;
• adresa de inregistrare;
• adresa rezidentiala;
• Serviciu militar;
• având antecedente penale.

Procedura de dezvăluire a potențialului personal al unui angajat

În plus, informații despre educație pot fi introduse:

• cursuri de perfectionare finalizate;
• participarea la seminarii, cursuri de master și conferințe;
• nivelul de cunoaștere a limbilor străine.

Pentru profesiile active sunt relevante secțiunile privind starea de sănătate, care implică:

• handicap;
• restricții privind angajarea;
• tratamentul bolilor cronice în spital.

Starea civilă și prezența copiilor sau a rudelor în vârstă pot fi un motiv pentru acordarea frecventă a concediilor medicale, ceea ce este inacceptabil pentru unele profesii. Acești factori afectează și capacitatea de a călători pentru probleme legate de muncă.

Chestionarul poate conține întrebări specifice de natură psihologică care ajută la identificarea factorilor comportamentali

Ce secțiuni nu ar trebui incluse în formularul de cerere?

La nivel legislativ, sunt factori care nu pot fi motivul refuzului de angajare. Prin urmare, nu ar trebui să includeți în chestionar secțiuni care ar putea da naștere ulterior unor proceduri judiciare:

• rasă;
• Opinii Politice;
• credinta religioasa;
• starea de proprietate;
• apartenența la sindicat.

Citeste si: Cum să concediezi pentru absenteism dacă un angajat nu se prezintă la serviciu

Dacă deținerea acestor informații este importantă pentru ca angajatorul să ia o decizie privind angajarea unui nou angajat, atunci este indicat să le dezvăluie verbal.

Nuanțe pe care angajatorii ar trebui să ia în considerare

Atunci când întocmește un chestionar, angajatorul trebuie să țină cont de faptul că întrebările din acesta trebuie adresate cu tact, cu o cantitate minimă de informații personale pentru a nu speria un potențial angajat.

De precizat că, dacă sunt furnizate informații false sau sunt folosite documente false, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă.

La prelucrarea documentelor de angajare, reprezentanții angajatorului, examinând formularul de cerere, au acces la informațiile personale ale viitorului angajat. Prin urmare, toate informațiile personale trebuie păstrate secrete, iar potențialul angajat trebuie să își dea acordul pentru utilizarea datelor sale de identificare în scopuri de birou.

La ce să fii atent

Înainte de a începe să completați formularul, vă recomandăm să îl citiți în întregime, deoarece este completat manual și este important ca documentul să nu conțină erori sau omisiuni. Este necesar să se acorde atenție întrebărilor identice cu ajutorul cărora angajatorul determină onestitatea, sinceritatea și corectitudinea solicitantului.

Câmpurile goale din document pot ajuta la crearea impresiei că angajatorul ignoră întrebările, ceea ce îl va clasifica pe solicitant în ochii săi drept o persoană neperformantă și plină de conflicte.

Atunci când aplică pentru o poziție de conducere, un potențial angajat trebuie să completeze un chestionar extins. Pentru a accelera procesul, cu permisiunea reprezentantului șefului companiei, vă puteți referi la punctele de reluare din unele secțiuni.

Cum să completezi corect un document

Pentru a obține postul dorit, trebuie mai întâi să studiezi un eșantion de completare a unui formular de cerere de angajare pentru a putea pregăti în mod competent documentul în conformitate cu cerințele profesiei tale.

În acest caz, ar trebui să țineți cont de fiecare nuanță a chestionarului, care poate spune multe despre umplerea acestuia.

Nivel de cultură și educație

O privire rapidă asupra chestionarului completat este suficientă pentru a evalua nivelul cultural și educația unei persoane. Când aplicați pentru poziții de conducere, este important să puteți elimina greșelile de ortografie din partea de text a documentului și să plasați corect virgulele. Toate frazele trebuie să fie detaliate, logice și ușor de înțeles.

Este posibil ca solicitanții pentru profesii active să nu-și demonstreze abilitățile în caligrafie și cunoașterea regulilor limbii ruse, deoarece este puțin probabil ca aceste criterii să fie utile pentru îndeplinirea sarcinilor lor de serviciu.

Trăsături de caracter

Trăsăturile de caracter pot fi determinate analizând un chestionar, chiar și fără a-l citi, folosind caracteristicile scrisului de mână ale unei persoane, care pot indica gradul de categoric, criticitate și încredere, care se poate datora:

• stilul scrisului de mână;
• apăsarea pe tijă;
• mărimea simbolurilor folosite pentru a indica alegerea răspunsului corect.

Respectarea postului vacant

Natura executării chestionarului poate spune angajatorului dacă parametrii persoanei se potrivesc cu postul vacant.

Interpretul se caracterizează prin:

• acuratețea îndeplinirii sarcinii;
• numărul de întrebări rămase fără răspuns;
• disponibilitatea răspunsurilor detaliate la întrebările deschise.

Peste 80 la sută din răspunsurile la chestionar indică diligența unei persoane care este potrivită pentru funcția de subordonat.