Κάθε άτομο στο κοινωνικό σύστημα απασχολεί αρκετά. Η προσωπικότητα ως αντικείμενο κοινωνικής δραστηριότητας - ανάγκες, ενδιαφέροντα, στάσεις. Οι στρατηγικές ζωής μπορούν να χωριστούν σε τρεις κύριους τύπους

Σελίδα 54 από 100

54. Κοινωνική θέση. Συστηματοποίηση κοινωνικών ρόλων

Κάθε άτομο στο κοινωνικό σύστημα καταλαμβάνει πολλές θέσεις. Κάθε μία από αυτές τις θέσεις, η οποία περιλαμβάνει ορισμένα δικαιώματα και ευθύνες, ονομάζεται καθεστώς. Ένα άτομο μπορεί να έχει πολλές καταστάσεις. Τις περισσότερες φορές όμως, μόνο ένας καθορίζει τη θέση του στην κοινωνία. Αυτή η κατάσταση ονομάζεται κύρια ή αναπόσπαστη. Συχνά συμβαίνει ότι η κύρια, ή αναπόσπαστη, κατάσταση καθορίζεται από τη θέση του (για παράδειγμα, διευθυντής, καθηγητής). Η κοινωνική θέση αντανακλάται τόσο στην εξωτερική συμπεριφορά και εμφάνιση (ρουχισμός, ορολογία και άλλα σημάδια κοινωνικής και επαγγελματικής σχέσης) όσο και στην εσωτερική θέση (σε στάσεις, αξιακούς προσανατολισμούς, κίνητρα κ.λπ.).

Οι κοινωνιολόγοι διακρίνουν μεταξύ συνταγογραφούμενων και επίκτητων καταστάσεων. Συνταγογραφείται- αυτό σημαίνει που επιβάλλεται από την κοινωνία, ανεξάρτητα από τις προσπάθειες και τα πλεονεκτήματα του ατόμου. Καθορίζεται από την εθνική καταγωγή, τον τόπο γέννησης, την οικογένεια κ.λπ. ΕπίκτητοςΗ (επιτευχθείσα) κατάσταση καθορίζεται από τις προσπάθειες του ίδιου του ατόμου (για παράδειγμα, συγγραφέας, επιστήμονας, σκηνοθέτης κ.λπ.). Διακρίνονται επίσης οι φυσικές και οι επαγγελματικές – υπηρεσιακές ιδιότητες. ΦυσικόςΗ κατάσταση της προσωπικότητας προϋποθέτει σημαντικά και σχετικά σταθερά χαρακτηριστικά ενός ατόμου (άνδρες και γυναίκες, παιδική ηλικία, νεότητα, ωριμότητα, μεγάλη ηλικία κ.λπ.). Επαγγελματίας αξιωματούχος– αυτή είναι η βασική κατάσταση του ατόμου, τις περισσότερες φορές για έναν ενήλικα, η οποία αποτελεί τη βάση της ακέραιης κατάστασης. Καταγράφει την κοινωνική, οικονομική, παραγωγική και τεχνική κατάσταση (τραπεζίτης, μηχανικός, δικηγόρος κ.λπ.).

Κοινωνική θέσηδηλώνει τη συγκεκριμένη θέση που κατέχει ένα άτομο σε ένα δεδομένο κοινωνικό σύστημα. Το σύνολο των απαιτήσεων που τίθενται σε ένα άτομο από την κοινωνία διαμορφώνει το περιεχόμενο ενός κοινωνικού ρόλου. Κοινωνικός ρόλος- αυτό είναι ένα σύνολο ενεργειών που πρέπει να εκτελέσει ένα άτομο που κατέχει μια δεδομένη θέση στο κοινωνικό σύστημα. Κάθε κατάσταση περιλαμβάνει συνήθως έναν αριθμό ρόλων. Το σύνολο των ρόλων που προκύπτουν από μια δεδομένη κατάσταση ονομάζεται σύνολο ρόλων.

Ο κοινωνικός ρόλος χωρίζεται σε προσδοκίες ρόλου– τι, σύμφωνα με τους «κανόνες του παιχνιδιού», αναμένεται από έναν συγκεκριμένο ρόλο και συμπεριφορά ρόλου- τι κάνει πραγματικά ένα άτομο στο πλαίσιο του ρόλου του. Κάθε φορά που ένα άτομο αναλαμβάνει έναν συγκεκριμένο ρόλο, ένα άτομο κατανοεί λίγο πολύ καθαρά τα δικαιώματα και τις ευθύνες που συνδέονται με αυτόν, γνωρίζει κατά προσέγγιση το σχέδιο και τη σειρά των ενεργειών και χτίζει τη συμπεριφορά του σύμφωνα με τις προσδοκίες των άλλων. Ταυτόχρονα, η κοινωνία φροντίζει να γίνονται όλα «όπως πρέπει». Για το σκοπό αυτό, υπάρχει ένα ολόκληρο σύστημα κοινωνικού ελέγχου - από την κοινή γνώμη μέχρι τις υπηρεσίες επιβολής του νόμου και ένα αντίστοιχο σύστημα κοινωνικών κυρώσεων - από την μομφή, την καταδίκη έως τη βίαιη καταστολή.

Ο Talcott Parsons προσπάθησε να συστηματοποιήσει τους κοινωνικούς ρόλους. Πίστευε ότι οποιοσδήποτε ρόλος θα μπορούσε να περιγραφεί χρησιμοποιώντας πέντε βασικά χαρακτηριστικά:

1. Συναισθηματικότητα. Ορισμένοι ρόλοι (για παράδειγμα, νοσοκόμα, γιατρός ή αστυνομικός) απαιτούν συναισθηματική συγκράτηση σε καταστάσεις που συνήθως συνοδεύονται από βίαιη έκφραση συναισθημάτων (μιλάμε για ασθένεια, ταλαιπωρία, θάνατο). Τα μέλη της οικογένειας και οι φίλοι αναμένεται να δείχνουν λιγότερο συγκρατημένες εκφράσεις συναισθημάτων.

2. Τρόπος λήψης. Ορισμένοι ρόλοι εξαρτώνται από προκαθορισμένες καταστάσεις, για παράδειγμα, παιδί, νεαρός ή ενήλικος πολίτης. καθορίζονται από την ηλικία του ατόμου που παίζει τον ρόλο. Άλλοι ρόλοι κερδίζονται. Όταν μιλάμε για καθηγητή, εννοούμε έναν ρόλο που δεν επιτυγχάνεται αυτόματα, αλλά ως αποτέλεσμα των προσπαθειών του ατόμου.

3. Κλίμακα. Ορισμένοι ρόλοι περιορίζονται σε αυστηρά καθορισμένες πτυχές της ανθρώπινης αλληλεπίδρασης. Για παράδειγμα, οι ρόλοι του γιατρού και του ασθενούς περιορίζονται σε θέματα που σχετίζονται άμεσα με την υγεία του ασθενούς. Δημιουργείται μια ευρύτερη σχέση μεταξύ ενός μικρού παιδιού και της μητέρας ή του πατέρα του. Κάθε γονέας ενδιαφέρεται για πολλές πτυχές της ζωής του παιδιού του.

4. Επισημοποίηση. Ορισμένοι ρόλοι περιλαμβάνουν την αλληλεπίδραση με τους ανθρώπους με προκαθορισμένο τρόπο. κανόνες. Για παράδειγμα, ένας βιβλιοθηκάριος υποχρεούται να εκδίδει βιβλία για ορισμένο χρονικό διάστημα και να απαιτεί πρόστιμο για κάθε ημέρα καθυστέρησης από όσους καθυστερούν τα βιβλία. Σε άλλους ρόλους, μπορεί να τύχει ειδικής μεταχείρισης από εκείνους με τους οποίους έχετε προσωπική σχέση. Για παράδειγμα, δεν περιμένουμε από έναν αδελφό ή μια αδελφή να μας πληρώσει για μια υπηρεσία που τους προσφέρουμε, αν και μπορεί να δεχτούμε πληρωμή από έναν άγνωστο.

5. Κίνητρο, Οι διαφορετικοί ρόλοι οδηγούνται από διαφορετικά κίνητρα. Αναμένεται, ας πούμε, ότι ένα επιχειρηματικό άτομο απορροφάται από τα δικά του συμφέροντα - οι ενέργειές του καθορίζονται από την επιθυμία να αποκτήσει το μέγιστο κέρδος. Όμως ο ιερέας υποτίθεται ότι εργάζεται πρωτίστως για το δημόσιο καλό και όχι για προσωπικό όφελος. Σύμφωνα με τον Parsons, κάθε ρόλος περιλαμβάνει κάποιο συνδυασμό αυτών των χαρακτηριστικών.

Κάθε άτομο στο κοινωνικό σύστημα καταλαμβάνει πολλές θέσεις, καθεμία από τις οποίες συνεπάγεται ορισμένα δικαιώματα και ευθύνες. Εισερχόμενος ταυτόχρονα σε πολλές κοινωνικές ομάδες, ένα άτομο καταλαμβάνει διαφορετική θέση σε καθεμία από αυτές, που καθορίζεται από τις σχέσεις με άλλα μέλη της ομάδας. Η κατάταξη ή η θέση ενός ατόμου σε μια ομάδα ή μιας ομάδας σε σχέσεις με άλλες ομάδες είναι κοινωνική θέση.

Η προσωπική κατάσταση είναι η θέση ενός ατόμου σε μια μικρή ομάδα, ανάλογα με το πώς αξιολογείται και αντιλαμβάνεται τα μέλη αυτής της ομάδας (φίλοι, συγγενείς) σύμφωνα με τις προσωπικές του ιδιότητες. Το να είσαι ηγέτης ή αουτσάιντερ, η ψυχή της εταιρείας ή ένας ειδικός σημαίνει να καταλάβεις μια συγκεκριμένη θέση στη δομή (ή το σύστημα) διαπροσωπικές σχέσεις(αλλά όχι κοινωνικό).

Ποικιλίες κοινωνικής θέσης αποδίδονται και επιτυγχάνονται στάτους. Αποδίδεται(ή προδιαγεγραμμένο) είναι η κατάσταση στην οποία γεννιέται ένα άτομο (ονομάζεται επίσης έμφυτος), το οποίο όμως αργότερα αναγνωρίζεται αναγκαστικά ως τέτοιο από την κοινωνία ή την ομάδα (αν και υπάρχουν περιπτώσεις που οι αποδιδόμενες και οι εγγενείς ιδιότητές διαφέρουν).

Με την αυστηρή έννοια, αποδίδεται κάθε ιδιότητα που αποκτάται ενάντια στην ελεύθερη βούλησή του, επί της οποίας το άτομο δεν έχει κανέναν έλεγχο.

ΚατορθωτόςΤο καθεστώς αποκτάται ως αποτέλεσμα ελεύθερης επιλογής, προσωπικής προσπάθειας και βρίσκεται υπό τον έλεγχο ενός ατόμου. Επίσης τονίστηκε φυσικόςκατάσταση προσωπικότητας - σημαντικά και σχετικά σταθερά χαρακτηριστικά ενός ατόμου (για παράδειγμα, άνδρες, γυναίκες, νεότητα, ωριμότητα κ.λπ.). επαγγελματίας και επίσημος– η βασική κατάσταση του ατόμου, η οποία για έναν ενήλικα αποτελεί τις περισσότερες φορές τη βάση της ακέραιης κατάστασης.

Έτσι, κάθε άτομο έχει πολλές θέσεις, αλλά μόνο ένα καθορίζει τη θέση του στην κοινωνία. Λέγεται η κύρια, δηλ. αναπόσπαστο. Τις περισσότερες φορές, η κατάσταση αναπόσπαστου καθορίζεται από τη θέση. Η κοινωνική θέση αντανακλάται τόσο στην εξωτερική συμπεριφορά και εμφάνιση (ρουχισμός, ορολογία, άλλα σημάδια κοινωνικής και επαγγελματικής σχέσης) όσο και στην εσωτερική θέση (σε στάσεις, αξιακούς προσανατολισμούς, κίνητρα). Το ενσωματωμένο καθεστώς καθορίζει την κοινωνική, οικονομική, παραγωγική και τεχνική κατάσταση.

Εκτός από τα κύρια, ένα άτομο έχει πολλά επεισόδια, μη κύριες καταστάσεις. Αυτές είναι οι καταστάσεις πεζού, επιβάτη, ενοικιαστή, αναγνώστη κ.λπ. Κατά κανόνα, αυτό προσωρινές καταστάσεις. Τα δικαιώματα και οι ευθύνες των κατόχων τέτοιων καθεστώτων συχνά δεν καταγράφονται με κανέναν τρόπο, αλλά επηρεάζουν τη συμπεριφορά, τη σκέψη και τα συναισθήματα.

Ένα άτομο δεν μπορεί ποτέ να υπάρξει εκτός κατάστασης ή εκτός καταστάσεων. Αν αφήσει ένα καθεστώς, μετακομίζει σε άλλο.

Πίσω από κάθε καθεστώς -μόνιμο ή προσωρινό, κύριο ή μη- κρύβεται ένα μεγάλο κοινωνική ομάδα. Έντυπο δευτερευουσών καταστάσεων ονομαστικές ομάδεςή στατιστικές κατηγορίες.

Κατέχοντας πολλαπλές θέσεις και ανήκοντας σε πολλαπλές κοινωνικές ομάδες, σε κάθε περίπτωση το άτομο έχει και διαφορετικό κύρος, υπάρχει δηλαδή αναντιστοιχία καταστάσεων. Ονομάζεται ασυμφωνία ή απόκλιση καταστάσεων. Στην κοινή γνώμη αναπτύσσεται διαχρονικά, μεταδίδεται προφορικά, υποστηρίζεται, αλλά δεν τεκμηριώνεται ιεραρχία κατάστασηςκαι κοινωνικές ομάδες όπου τους εκτιμούν και τους σέβονται περισσότερο από τους άλλους. Μια θέση σε μια τέτοια αόρατη ιεραρχία ονομάζεται τάξη. Μπορεί να είναι υψηλό, μεσαίο και χαμηλό.

Επιπλέον, ένα άτομο μπορεί να βιώσει μια αναντιστοιχία σκέψεων, λέξεων και πράξεων. αξίες, κίνητρα και ανάγκες. Αυτή είναι μια εσωτερική ιεραρχία, μια κατάταξη σκέψεων και πράξεων.

Η διαφορά κατάστασης περιγράφει μια αντίφαση στις διομαδικές και ενδοομαδικές ιεραρχίες, η οποία προκύπτει, πρώτον, όταν ένα άτομο κατέχει υψηλή θέση σε μια ομάδα και χαμηλή σε μια άλλη. δεύτερον, όταν τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις ενός καθεστώτος στερούν την πραγματοποίηση των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων ενός άλλου.

Κάθε άτομο μπορεί να έχει μεγάλο αριθμό καταστάσεων, οι γύρω του περιμένουν να τις εκπληρώσει, να τις πραγματοποιήσει, δηλαδή κάθε στάτους έχει τον δικό της κοινωνικό ρόλο. Το καθεστώς και ο ρόλος είναι οι δύο όψεις ενός φαινομένου: το καθεστώς είναι ένα σύνολο δικαιωμάτων και ευθυνών, ο ρόλος είναι ενέργειες σύμφωνα με τα δικαιώματα και τις ευθύνες. Ο κοινωνικός ρόλος είναι μια δυναμική πτυχή της κοινωνικής θέσης.

Τα πολιτισμικά πρότυπα μαθαίνονται κυρίως μέσω της μάθησης ρόλων. Κάθε κατάσταση περιλαμβάνει συνήθως έναν αριθμό ρόλων. Το σύνολο των ρόλων που προκύπτουν από μια δεδομένη κατάσταση ονομάζεται σύνολο ρόλων.

Οι κοινωνικοί ρόλοι μπορεί να είναι θεσμοθετημένηή ηγετικές, είναι συνέπεια της θέσης του ατόμου στην κοινωνική δομή της κοινωνίας (εργαζόμενος, εργαζόμενος κ.λπ.) ή συμβατικός– προκύπτουν σχετικά αυθαίρετα σε ομαδικές αλληλεπιδράσεις και έχουν υποκειμενικό χρωματισμό.

Μια ενδιαφέρουσα συστηματοποίηση ρόλων προτάθηκε από τον Τ. Πάρσονς (1902 – 1970), Αμερικανό κοινωνιολόγο και θεωρητικό. Πίστευε ότι οποιοσδήποτε ρόλος περιγράφεται από πέντε βασικά χαρακτηριστικά: 1) συναισθηματικό (είτε αυτοσυγκράτηση είτε χαλαρότητα). 2) η μέθοδος απόκτησης - προδιαγεγραμμένη ή κερδισμένη. 3) κλίμακα – αυστηρά διατυπωμένη ή θολή. 4) επισημοποίηση - πραγματοποιείται σύμφωνα με σταθερούς κανόνες ή αυθαίρετα. 5) κίνητρο - για τον εαυτό σας ή για τους άλλους.

Κάθε ρόλος από το σύνολο ρόλων απαιτεί έναν ιδιαίτερο τρόπο συμπεριφοράς. Για παράδειγμα, ένας δάσκαλος από τη μια είναι αυστηρός δάσκαλος, από την άλλη μέντορας, φίλος, συνάδελφος. Κάθε ρόλος έχει το δικό του είδος υλοποίησης των κοινωνικών σχέσεων.

Ο κοινωνικός ρόλος πρέπει να εξεταστεί από δύο πλευρές: προσδοκίες ρόλουΚαι παιχνίδι ρόλου. Το πρώτο είναι τι περιμένουν οι άνθρωποι από ένα άτομο σύμφωνα με την κατάστασή του, και τι περιμένει το ίδιο το άτομο από τους άλλους σύμφωνα με την κατάστασή του. Το δεύτερο είναι αυτό που συμβαίνει όταν αυτές οι αμφίπλευρες προσδοκίες «συναντιούνται», δηλαδή παρατηρήσιμη συμπεριφορά.

Οι προσδοκίες των άλλων από ένα άτομο μπορούν επίσης να ονομαστούν απαιτήσεις ρόλου, ενσωματώνονται σε συγκεκριμένα κοινωνικά πρότυπα που ομαδοποιούνται γύρω από την κοινωνική θέση.

Στην κανονιστική δομή ενός κοινωνικού ρόλου, συνήθως διακρίνονται τέσσερα στοιχεία: 1) περιγραφή του τύπου συμπεριφοράς που αντιστοιχεί σε αυτόν τον ρόλο. 2) οδηγίες που σχετίζονται με αυτήν τη συμπεριφορά. 3) αξιολόγηση της απόδοσης του προβλεπόμενου ρόλου. 4) κύρωση - οι κοινωνικές συνέπειες μιας συγκεκριμένης ενέργειας στο πλαίσιο των απαιτήσεων του κοινωνικού συστήματος.

Ο κοινωνικός ρόλος δεν είναι ένα καθαρό μοντέλο συμπεριφοράς. Ο χαρακτήρας του ατόμου διεισδύει στον καθένα η συμπεριφορά του δεν μπορεί να χωρέσει σε ένα καθαρό σχήμα, γιατί είναι προϊόν ενός μοναδικού τρόπου ερμηνείας και ερμηνείας ρόλων, χαρακτηριστικό μόνο αυτού του ατόμου.

Η μέγιστη σύντηξη ενός ατόμου με έναν ρόλο ονομάζεται αναγνώριση ρόλου, και ο μέσος ή ελάχιστος – αποστασιοποίηση από τον ρόλο.

Η απόσταση ρόλων είναι διαφορετική από τη μείωση της απόστασης μεταξύ των καταστάσεων. Όταν ένα άτομο υψηλότερης θέσης στέκεται επί ίσοις όροις, γεφυρώνει συμβολικά το χάσμα μεταξύ των καταστάσεων, αλλά όταν ένα άτομο χαμηλότερης θέσης το κάνει, δείχνει την υποταύτισή του με την κατάστασή του ή την εξοικείωσή του.

Όσο υψηλότερη κοινωνία εκτιμά ένα συγκεκριμένο καθεστώς, τόσο ισχυρότερος είναι ο βαθμός ταύτισης με αυτό.

Ερωτήσεις για το θέμα

1. Πώς μπορούμε να εξηγήσουμε τη δήλωση του E. Durkheim: «Όσο πιο πρωτόγονη μια κοινωνία, τόσο μεγαλύτερη είναι η ομοιότητα μεταξύ των ατόμων που την απαρτίζουν»;

2. Να αιτιολογήσετε ότι ένα άτομο είναι αντικείμενο και υποκείμενο εργασίας, επικοινωνίας και γνώσης.

Αφηρημένα θέματα

1. Κοινωνικοί μηχανισμοί οργάνωσης δραστηριοτήτων ζωής.

2. Χαρακτηριστικά κοινωνικοποίησης κατά τα φοιτητικά χρόνια.

3. Προσωπικότητα και επιστημονική και τεχνολογική επανάσταση.

4. Προβλήματα προσωπικής αυτοπραγμάτωσης στη σύγχρονη Ρωσία.

Βιβλιογραφία

1. Pokrovsky A.V. – Μ., 1990.

2. Frankl Z. Ο άνθρωπος σε αναζήτηση νοήματος. – Μ., 1990.

3. Μαρξ Κ., Ένγκελς Φ. Γερμανική ιδεολογία // Συλλογή. όπ. – Τ. 3. – Σελ. 18, 25, 26 – 30, 37, 45, 61, 69–75, 282, 426, 440, 441.

4. Κων Ι. Σ. Κοινωνιολογία της προσωπικότητας. – Μ., 1967.

5. Pavlovsky V.V. Κοινωνιολογία της νεολαίας και της νεολαίας // Socis. – 1995. – Νο. 5. – Σ. 46–51.

6. Spasibenko S.G. Εισαγωγή στην ανθρώπινη κοινωνιολογία. Δήλωση του προβλήματος // Κοινωνική. βουητό. η γνώση. – 1999. – Νο. 4. – σελ. 92–107.

7. Busova N. A. Homo publicus - ο ήρωας της εποχής μας // Socis. – 1998. - Αρ. 4. – Σ. 108-111.

Η θεωρία ρόλων της προσωπικότητας κατέχει σημαντική θέση στην κοινωνιολογία της προσωπικότητας. Οι κύριες διατάξεις αυτής της θεωρίας διατυπώθηκαν από τους Αμερικανούς κοινωνιολόγους J. Mead και R. Minton και αναπτύχθηκαν ενεργά από τους R. Merton και T. Parsons, καθώς και τον Δυτικογερμανό κοινωνιολόγο R. Dahrendorf. Ποιες είναι οι κύριες διατάξεις αυτής της θεωρίας; Η θεωρία ρόλων της προσωπικότητας περιγράφει την κοινωνική συμπεριφορά της με δύο βασικές έννοιες: «κοινωνική θέση» και «κοινωνικός ρόλος».

Η κοινωνική θέση αντανακλάται τόσο στην εξωτερική συμπεριφορά και εμφάνιση (ρουχισμός, ορολογία και άλλα σημάδια κοινωνικής και επαγγελματικής σχέσης) όσο και στην εσωτερική θέση (σε στάσεις, αξιακούς προσανατολισμούς, κίνητρα κ.λπ.).

Οι κοινωνιολόγοι διακρίνουν συνταγογραφούμενες και κεκτημένες καταστάσεις. Συνταγογραφείται- αυτό σημαίνει που επιβάλλεται από την κοινωνία, ανεξάρτητα από τις προσπάθειες και τα πλεονεκτήματα του ατόμου. Αποκτάται από ένα άτομο από τη γέννησή του και καθορίζεται από την εθνική καταγωγή, τον τόπο γέννησης, την οικογένεια.

Επίκτητη (επιτευχθείσα) κατάστασηκαθορίζεται από τις προσπάθειες του ίδιου του ατόμου (για παράδειγμα, συγγραφέας, γενικός γραμματέας, σκηνοθέτης) - που επιτυγχάνεται χάρη στο επίπεδο εκπαίδευσης, τα επαγγελματικά επιτεύγματα.

Επίσης τονίστηκε φυσική και επαγγελματική υπηρεσιακή κατάσταση.

Φυσική κατάστασηΗ προσωπικότητα προϋποθέτει σημαντικά και σχετικά σταθερά χαρακτηριστικά ενός ατόμου (άνδρες και γυναίκες, παιδική ηλικία, νεότητα, ωριμότητα, μεγάλη ηλικία).

Επαγγελματίας αξιωματούχος- αυτή είναι η βασική κατάσταση του ατόμου, για έναν ενήλικα, τις περισσότερες φορές η βάση της ακέραιης κατάστασης. Καταγράφει την κοινωνική, οικονομική, παραγωγική και τεχνική κατάσταση (τραπεζίτης, μηχανικός, δικηγόρος).

Η κοινωνική θέση υποδηλώνει τη συγκεκριμένη θέση που κατέχει ένα άτομο σε ένα δεδομένο κοινωνικό σύστημα.

Οι κοινωνιολόγοι γενικά θεωρούν το status ως ένα φαινόμενο με δύο διαστάσεις: οριζόντια και κάθετη. Κάτω από οριζόντια διάστασηνοείται ως ένα σύστημα κοινωνικών επαφών και αμοιβαίων ανταλλαγών, τόσο πραγματικών όσο και απλά δυνατών, που αναπτύσσονται μεταξύ του φορέα της θέσης και άλλων ατόμων που βρίσκονται στο ίδιο επίπεδο της κοινωνικής κλίμακας.

Κάθετη διάστασησχηματίζει επαφές και ανταλλαγές που προκύπτουν μεταξύ του κατόχου του καθεστώτος και ατόμων σε υψηλότερα και χαμηλότερα επίπεδα.

Το σύνολο των απαιτήσεων που τίθενται σε ένα άτομο από την κοινωνία διαμορφώνει το περιεχόμενο ενός κοινωνικού ρόλου.

Κοινωνικός ρόλος- αυτό είναι ένα σύνολο ενεργειών που πρέπει να εκτελέσει ένα άτομο που κατέχει μια δεδομένη θέση στο κοινωνικό σύστημα. Κάθε κατάσταση περιλαμβάνει συνήθως έναν αριθμό ρόλων. Το σύνολο των ρόλων που προκύπτουν από μια δεδομένη κατάσταση ονομάζεται σύνολο ρόλων.

Μια από τις πρώτες προσπάθειες συστηματοποίησης ρόλων έγινε από τον Τ. Πάρσονς. Πίστευε ότι κάθε ρόλος περιγράφεται από 5 βασικά χαρακτηριστικά:

· συναισθηματική - ορισμένοι ρόλοι απαιτούν συναισθηματική συγκράτηση, άλλοι - χαλαρότητα.

· η μέθοδος απόκτησης - άλλα συνταγογραφούνται, άλλα κατακτώνται.

· κλίμακα - ορισμένοι ρόλοι είναι διατυπωμένοι και αυστηρά περιορισμένοι, άλλοι είναι θολοί.

· Επισημοποίηση - δράση σε αυστηρά καθορισμένους κανόνες ή αυθαίρετα.

· κίνητρο - για προσωπικό κέρδος, για το κοινό καλό. Οποιοσδήποτε ρόλος χαρακτηρίζεται από κάποιο σύνολο αυτών των πέντε ιδιοτήτων.

Ο κοινωνικός ρόλος πρέπει να εξετάζεται σε δύο πτυχές: την προσδοκία ρόλου και την απόδοση ρόλου. Οι ρόλοι μας καθορίζονται πρωτίστως από το τι περιμένουν οι άλλοι από εμάς. Αυτές οι προσδοκίες συνδέονται με την κατάσταση που έχει ένα συγκεκριμένο άτομο. Οι απαιτήσεις ρόλων (οδηγίες, κανονισμοί και προσδοκίες κατάλληλης συμπεριφοράς) ενσωματώνονται σε συγκεκριμένους κοινωνικούς κανόνες που ομαδοποιούνται γύρω από την κοινωνική θέση.

Στην κανονιστική δομή ενός κοινωνικού ρόλου, συνήθως διακρίνονται 4 στοιχεία:

1) περιγραφή του τύπου συμπεριφοράς που αντιστοιχεί σε αυτόν τον ρόλο.

2) οδηγίες (απαιτήσεις) που σχετίζονται με αυτήν τη συμπεριφορά.

3) αξιολόγηση της απόδοσης του προβλεπόμενου ρόλου.

4) κύρωση - οι κοινωνικές συνέπειες μιας συγκεκριμένης ενέργειας στο πλαίσιο των απαιτήσεων του κοινωνικού συστήματος.

Οι κοινωνικές κυρώσεις στη φύση τους μπορεί να είναι ηθικές, νομικές, πολιτικές, περιβαλλοντικές και να εφαρμόζονται μέσω των δραστηριοτήτων συγκεκριμένων κοινωνικών ιδρυμάτων. Η έννοια των κοινωνικών κυρώσεων είναι να παρακινήσουν ένα άτομο σε ένα συγκεκριμένο είδος συμπεριφοράς. Αποτελούν ένα από τα πιο σημαντικά στοιχεία της κοινωνικής ρύθμισης.

Πρέπει να σημειωθεί ότι οποιοσδήποτε ρόλος δεν είναι καθαρό πρότυπο συμπεριφοράς. Ο κύριος σύνδεσμος μεταξύ των προσδοκιών ρόλου και της συμπεριφοράς ρόλου είναι ο χαρακτήρας του ατόμου. Αυτό σημαίνει ότι η συμπεριφορά ενός συγκεκριμένου ατόμου δεν εντάσσεται σε ένα καθαρό σχήμα. Είναι προϊόν ενός μοναδικού, ιδιόμορφου τρόπου ερμηνείας και ερμηνείας ρόλων.

Η εκπλήρωση ενός κοινωνικού ρόλου επηρεάζεται από διάφορους παράγοντες:

βιοψυχολογικές ικανότητες ενός ατόμου - αναστέλλουν ή διευκολύνουν την εκπλήρωση του ρόλου

· ένα σύνολο τρόπων ανθρώπινης συμπεριφοράς που αναμένονται από αυτόν

· ο ρόλος ενός ατόμου σε μια ομάδα, ο κοινωνικός έλεγχος σε μια ομάδα

· η δομή της ομάδας, η συνοχή της, ο βαθμός ταύτισης του ατόμου με αυτή την ομάδα

Κοινωνικοποίηση της προσωπικότητας

Εννοια προσωπικότηταχρησιμοποιείται για να τονίσει την κοινωνική ουσία ενός ατόμου και ενός ατόμου. Ένα άτομο δεν γεννιέται, αλλά γίνεται ένα στην κοινωνία μέσω των αλληλεπιδράσεων με άλλους ανθρώπους μέσω της απόκτησης διαφόρων κοινωνικών ιδιοτήτων. Έτσι, η προσωπικότητα είναι ένα κοινωνικό χαρακτηριστικό ενός ατόμου και ενός ατόμου, το οποίο βασίζεται και συνδέεται με τις βιολογικές και γενετικές του κλίσεις.

Η προσωπικότητα μπορεί να οριστεί ως ένα σχετικά σταθερό σύστημα κοινωνικών ιδιοτήτων που αποκτώνται και αναπτύσσονται κατά τη διαδικασία της αλληλεπίδρασης με άλλα άτομα στην κοινωνία.

Το πιο σημαντικό κοινωνικές ιδιότητεςπροσωπικότητα: αυτογνωσία, αυτοεκτίμηση, κοινωνική ταύτιση, δραστηριότητα, ενδιαφέροντα, πεποιθήσεις, στόχοι ζωής. Η αυτογνωσία είναι η ικανότητα, μοναδική στον άνθρωπο, να αναγνωρίζει τον εαυτό του στο σύστημα των κοινωνικών σχέσεων. Η κοινωνική ταύτιση είναι το αποτέλεσμα συνειδητής και συναισθηματικής ταύτισης με άλλα άτομα από μια άλλη κοινότητα. δραστηριότητα - η ικανότητα εκτέλεσης κοινωνικά σημαντικών ενεργειών που εκδηλώνονται σε αλληλεπίδραση με άλλους ανθρώπους. Τα ενδιαφέροντα είναι μια συνεχής πηγή δραστηριότητας που βασίζεται στις ανάγκες. πεποιθήσεις - κοινωνικο-ψυχολογικές εκτιμήσεις και αντιλήψεις για τον κόσμο γύρω τους, μπορεί να είναι ηθικές, ιδεολογικές, επιστημονικές, θρησκευτικές κ.λπ. Το να έχεις στόχους ζωής και η επιθυμία να τους πραγματοποιήσεις είναι το πιο σημαντικό χαρακτηριστικό μιας ώριμης προσωπικότητας. Οι στόχοι της ζωής διαφοροποιούνται σε τέσσερις κύριες ομάδες: 1) υλικός πλούτος. 2) γνώση και δημιουργικότητα. 3) δύναμη, κύρος, εξουσία. 4) πνευματική τελειότητα.

Η προσωπικότητα μπορεί να θεωρηθεί ως το αποτέλεσμα μιας ποικιλίας προτύπων συμπεριφοράς που είναι χαρακτηριστικά κάθε ατόμου σε μια συγκεκριμένη κοινωνική ομάδα και την κοινωνία στο σύνολό της. Ένα πρότυπο συμπεριφοράς που ονομάζεται κοινωνικός ρόλος,εγγενής σε αυτό ή εκείνο το άτομο σύμφωνα με το δικό του κοινωνική θέση, δηλ. θέση στην κοινωνία, κοινωνική ομάδα. Όλες οι κοινωνικές θέσεις μπορούν να χωριστούν σε δύο βασικούς τύπους: σε αυτές που συνταγογραφούνταιτο άτομο ανά κοινωνία ή ομάδα, ανεξάρτητα από τις ικανότητες και τις προσπάθειές του, και αυτές που το άτομο φτάνειμε τις δικές σας προσπάθειες.

Κάθε άτομο στο κοινωνικό σύστημα καταλαμβάνει πολλές θέσεις. Ως εκ τούτου, οι κοινωνιολόγοι χρησιμοποιούν την έννοια - σύνολο κατάστασης,εκείνοι. το σύνολο όλων των κοινωνικών καταστάσεων ενός δεδομένου ατόμου. Αλλά τις περισσότερες φορές, μόνο μια θέση καθορίζει τη θέση κάποιου στην κοινωνία. Αυτή η κατάσταση ονομάζεται κύριος, ή αναπόσπαστο. Συχνά συμβαίνει ότι η κύρια (ολοκληρωμένη) ιδιότητα καθορίζεται από τη θέση (για παράδειγμα, πρύτανης, οικονομολόγος κ.λπ.). Το σύνολο των ρόλων που προκύπτουν από ένα δεδομένο σύνολο κατάστασης καλείται σετ ρόλων.

Ο κοινωνικός ρόλος περιλαμβάνει δύο βασικά στοιχεία: προσδοκίες ρόλου -τι αναμένεται από έναν συγκεκριμένο ρόλο, και συμπεριφορά ρόλου -τι πραγματικά κάνει ένα άτομο στο πλαίσιο του ρόλου του. Οποιοσδήποτε κοινωνικός ρόλος, σύμφωνα με Τάλκοτ Πάρσονς, μπορεί να περιγραφεί χρησιμοποιώντας πέντε κύρια χαρακτηριστικά: συναισθηματικότητα, μέθοδος λήψης, κλίμακα, επισημοποίηση και κίνητρο.

Οι κοινωνιολόγοι σημειώνουν τον θεμελιώδη ρόλο που παίζουν τα συμφέροντα στη συμπεριφορά ενός ατόμου. Με τη σειρά τους, τα συμφέροντα του ατόμου βασίζονται στις ανάγκες. Χρειάζομαιμπορεί να οριστεί ως ανάγκη, ανάγκη ενός ατόμου για κάτι. Τα κύρια προβλήματα της ανάλυσης των αναγκών είναι να καθοριστεί η πλήρης σύνθεση, η ιεραρχία, τα όρια, τα επίπεδα και οι δυνατότητες ικανοποίησής τους. Επί του παρόντος στην επιστήμη υπάρχουν πολλές ταξινομήσεις αναγκών. Στην ταξινόμηση Κ. ΆλντερφερΥπάρχουν τρεις ομάδες αναγκών: ύπαρξη, σύνδεση και ανάπτυξη. D. McClellandαναδεικνύει τις ανάγκες επίτευξης, συμμετοχής και δύναμης. Αυτές οι ανάγκες δεν έχουν ιεραρχική δομή, αλληλεπιδρούν ανάλογα με την ατομική ψυχολογία ενός ατόμου. Για παράδειγμα, η ανάγκη για επίτευγμα, σύμφωνα με τον McClelland, υποδηλώνει ανταγωνισμό με ορισμένα πρότυπα αριστείας, την επιθυμία να τα ξεπεράσεις.

Η πιο γνωστή είναι η προτεινόμενη ταξινόμηση Αβραάμ Μάσλοου. Προσδιόρισε πέντε ομάδες αναγκών: 1) φυσιολογική (ζωτικής δραστηριότητας ) , 2) ασφάλεια, 3) εμπλοκή και υπαγωγή(προς την ομάδα, την κοινωνία), 4) εξομολογήσεις(σεβασμός και αγάπη), 5) αυτοπραγμάτωση(αυτοπραγμάτωση, αυτοέκφραση). Σύμφωνα με τον Maslow, οι ανάγκες των δύο πρώτων ομάδων είναι έμφυτες, δηλ. βιολογικές, και με την τρίτη ομάδα αρχίζουν οι επίκτητες ανάγκες, δηλ. κοινωνικός. Η ανθρώπινη συμπεριφορά δεν καθοδηγείται από την ίδια την ανάγκη, αλλά, πρώτα από όλα, από τον βαθμό της δυσαρέσκειάς της. Η αληθινή ουσία ενός ατόμου, το βαθύ νόημα της ζωής του, είναι πιο συνεπής με τις κοινωνικές ανάγκες, η κύρια από τις οποίες είναι η ανάγκη για αυτοπραγμάτωση. Μια σημαντική πτυχή της ανάλυσης αναγκών είναι η ιεράρχησή τους. Αντικειμενικά προκαθορίζεται, πρώτα απ' όλα, από το γεγονός ότι προϋπόθεση για την εμφάνιση πνευματικών και πνευματικών αναγκών είναι η λειτουργία των φυσιολογικών συστημάτων του ανθρώπινου σώματος. Όταν ικανοποιούνται οι ανάγκες μιας συγκεκριμένης ομάδας, παύουν να είναι σχετικές και κατευθύνουν τη δραστηριότητα ενός ατόμου και η μετάβαση στην επόμενη ανώτερη ομάδα αναγκών έχει κίνητρο. Ωστόσο, αυτή η εξάρτηση δεν πρέπει να είναι απόλυτη. Οι ανάγκες για δημιουργικότητα και αυτοπραγμάτωση μπορεί να μην εμφανίζονται πάντα μόνο αφού όλες οι άλλες ανάγκες έχουν πλήρως ικανοποιηθεί, όπως αποδεικνύεται από τις βιογραφίες πολλών εξαιρετικών ανθρώπων. Αν και αναμφίβολα υπάρχει κάποια συνέπεια στην κάλυψη των αναγκών, δεν μπορεί να θεωρηθεί ίδια για όλους.

Υπάρχουν τρία κύρια επίπεδα ικανοποίησης των αναγκών της ύπαρξης: 1) ελάχιστο, 2) κανονικός, 3) επίπεδο πολυτέλειας. Το ελάχιστο επίπεδο ικανοποίησης των αναγκών της ύπαρξης εξασφαλίζει την επιβίωση του ανθρώπου. Ένα φυσιολογικό επίπεδο παρέχει την ευκαιρία για την εμφάνιση σημαντικών πνευματικών και πνευματικών αναγκών. Το επίπεδο πολυτέλειας προτείνεται να θεωρείται εκείνο στο οποίο η ικανοποίηση των βιοποριστικών αναγκών γίνεται αυτοσκοπός και (ή) μέσο επίδειξης υψηλής κοινωνικής θέσης. Αφού έφτασε κανονικόςΣτο (βασικό) επίπεδο ικανοποίησης των αναγκών της ύπαρξης διαμορφώνονται οι ανάγκες επίτευξης στόχων ζωής. Ανάλογα με τις ατομικές κλίσεις, τις ικανότητες και τις φιλοδοξίες, σε μερικούς ανθρώπους, μετά την ικανοποίηση βασικών αναγκών, θα κυριαρχεί η επιθυμία να μεγιστοποιήσουν την κατανάλωση υλικών αγαθών. για άλλους - στην πνευματική βελτίωση κ.λπ. Η δομή των αναγκών μπορεί να αλλάξει για το ίδιο άτομο σε διαφορετικές περιόδους της ζωής του.

Η θεωρία ρόλων της προσωπικότητας περιγράφει την κοινωνική συμπεριφορά της με δύο βασικές έννοιες: «κοινωνική θέση» και «κοινωνικός ρόλος». Ας δούμε τι σημαίνουν αυτές οι έννοιες. Κάθε άτομο στο κοινωνικό σύστημα καταλαμβάνει πολλές θέσεις. Κάθε μία από αυτές τις θέσεις, η οποία περιλαμβάνει ορισμένα δικαιώματα και ευθύνες, ονομάζεται καθεστώς. Ένα άτομο μπορεί να έχει πολλές καταστάσεις. Τις περισσότερες φορές όμως, μόνο ένας καθορίζει τη θέση του στην κοινωνία. Αυτή η κατάσταση ονομάζεται κύρια ή αναπόσπαστη. Συχνά συμβαίνει ότι η κύρια, ή αναπόσπαστη, κατάσταση καθορίζεται από τη θέση του (για παράδειγμα, διευθυντής, καθηγητής). Η κοινωνική θέση αντανακλάται τόσο στην εξωτερική συμπεριφορά και εμφάνιση (ρουχισμός, ορολογία και άλλα σημάδια κοινωνικής και επαγγελματικής σχέσης) όσο και στην εσωτερική θέση (σε στάσεις, αξιακούς προσανατολισμούς, κίνητρα κ.λπ.). Οι κοινωνιολόγοι διακρίνουν μεταξύ συνταγογραφούμενων και επίκτητων καταστάσεων. Προδιαγεγραμμένο σημαίνει ότι επιβάλλεται από την κοινωνία, ανεξάρτητα από τις προσπάθειες και τα πλεονεκτήματα του ατόμου. Καθορίζεται από την εθνική καταγωγή, τον τόπο γέννησης, την οικογένεια κ.λπ. Η επίκτητη (επιτευχθείσα) ιδιότητα καθορίζεται από τις προσπάθειες του ίδιου του ατόμου (για παράδειγμα, συγγραφέας, γενικός γραμματέας, σκηνοθέτης κ.λπ.). Διακρίνονται επίσης οι φυσικές και οι επαγγελματικές – υπηρεσιακές ιδιότητες. Η φυσική κατάσταση ενός ατόμου προϋποθέτει σημαντικά και σχετικά σταθερά χαρακτηριστικά ενός ατόμου (άνδρες και γυναίκες, παιδική ηλικία, νεότητα, ωριμότητα, γηρατειά κ.λπ.). Η επαγγελματική και επίσημη ιδιότητα είναι η βασική ιδιότητα ενός ατόμου, για έναν ενήλικα, τις περισσότερες φορές η βάση μιας ολοκληρωμένης ιδιότητας. Καταγράφει την κοινωνική, οικονομική, παραγωγική και τεχνική θέση (τραπεζίτης, μηχανικός, δικηγόρος κ.λπ.).

Η κοινωνική θέση υποδηλώνει τη συγκεκριμένη θέση που κατέχει ένα άτομο σε ένα δεδομένο κοινωνικό σύστημα. Το σύνολο των απαιτήσεων που τίθενται σε ένα άτομο από την κοινωνία διαμορφώνει το περιεχόμενο ενός κοινωνικού ρόλου. Ένας κοινωνικός ρόλος είναι ένα σύνολο ενεργειών που πρέπει να εκτελέσει ένα άτομο που κατέχει μια δεδομένη θέση στο κοινωνικό σύστημα. Κάθε κατάσταση περιλαμβάνει συνήθως έναν αριθμό ρόλων. Το σύνολο των ρόλων που προκύπτουν από μια δεδομένη κατάσταση ονομάζεται σύνολο ρόλων. Η μαρξιστική κοινωνιολογία διακρίνει ποιοτικά τους θεσμοθετημένους και τους συμβατικούς (κατ' συμφωνία) ρόλους. Τα πρώτα είναι ηγετικά, καθώς προκύπτουν από την κοινωνική δομή της κοινωνίας, ενώ τα δεύτερα προκύπτουν σχετικά αυθαίρετα σε ομαδικές αλληλεπιδράσεις και εμπεριέχουν υποκειμενικό χρωματισμό.

Μια από τις πρώτες προσπάθειες συστηματοποίησης ρόλων έγινε από τον Τ. Πάρσονς. Πίστευε ότι οποιοσδήποτε ρόλος περιγράφεται από πέντε βασικά χαρακτηριστικά: 1) συναισθηματικό - ορισμένοι ρόλοι απαιτούν συναισθηματική συγκράτηση, άλλοι - χαλαρότητα. 2) η μέθοδος απόκτησης - μερικά συνταγογραφούνται, άλλα κατακτώνται. 3) κλίμακα - ορισμένοι ρόλοι διατυπώνονται και περιορίζονται αυστηρά, άλλοι είναι θολοί. 4) επισημοποίηση - δράση σε αυστηρά καθορισμένους κανόνες ή αυθαίρετα. 5) κίνητρο - για προσωπικό κέρδος, για το κοινό καλό κ.λπ. Οποιοσδήποτε ρόλος χαρακτηρίζεται από ένα ορισμένο σύνολο αυτών των πέντε ιδιοτήτων.

Ο κοινωνικός ρόλος πρέπει να εξετάζεται σε δύο πτυχές: την προσδοκία ρόλου και την απόδοση ρόλου. Ποτέ δεν υπάρχει πλήρης αντιστοιχία μεταξύ αυτών των δύο πτυχών. Όμως το καθένα από αυτά έχει μεγάλη σημασία στη συμπεριφορά του ατόμου. Οι ρόλοι μας καθορίζονται πρωτίστως από το τι περιμένουν οι άλλοι από εμάς. Αυτές οι προσδοκίες συνδέονται με την κατάσταση που έχει ένα συγκεκριμένο άτομο. Αν κάποιος δεν παίζει ρόλο σύμφωνα με τις προσδοκίες μας, τότε μπαίνει σε μια ορισμένη σύγκρουση με την κοινωνία. Για παράδειγμα, ένας γονιός πρέπει να φροντίζει τα παιδιά, ένας στενός φίλος να ανησυχεί για τα προβλήματά μας κ.λπ.

Οι απαιτήσεις ρόλων (οδηγίες, κανονισμοί και προσδοκίες κατάλληλης συμπεριφοράς) ενσωματώνονται σε συγκεκριμένους κοινωνικούς κανόνες που ομαδοποιούνται γύρω από την κοινωνική θέση.

Στην κανονιστική δομή ενός κοινωνικού ρόλου, συνήθως διακρίνονται τέσσερα στοιχεία: 1) περιγραφή του τύπου συμπεριφοράς που αντιστοιχεί σε αυτόν τον ρόλο. 2) οδηγίες (απαιτήσεις) που σχετίζονται με αυτήν τη συμπεριφορά. 3) αξιολόγηση της απόδοσης του προβλεπόμενου ρόλου. 4) κύρωση - οι κοινωνικές συνέπειες μιας συγκεκριμένης ενέργειας στο πλαίσιο των απαιτήσεων του κοινωνικού συστήματος. Οι κοινωνικές κυρώσεις στη φύση μπορεί να είναι ηθικές, να εφαρμόζονται απευθείας από μια κοινωνική ομάδα μέσω της συμπεριφοράς της (για παράδειγμα, περιφρόνηση) ή νομικές, πολιτικές, περιβαλλοντικές κ.λπ., που εφαρμόζονται μέσω των δραστηριοτήτων συγκεκριμένων κοινωνικών θεσμών. Η έννοια των κοινωνικών κυρώσεων είναι να παρακινήσουν ένα άτομο σε ένα συγκεκριμένο είδος συμπεριφοράς. Αποτελούν ένα από τα πιο σημαντικά στοιχεία της κοινωνικής ρύθμισης.

Επειδή κάθε άτομο παίζει πολλούς ρόλους σε πολλές διαφορετικές καταστάσεις, μπορεί να προκύψει σύγκρουση μεταξύ των ρόλων. Μια κατάσταση στην οποία ένα άτομο αντιμετωπίζει την ανάγκη να ικανοποιήσει τις απαιτήσεις δύο ή περισσότερων ασυμβίβαστων ρόλων ονομάζεται σύγκρουση ρόλων. Η σύγκρουση δημιουργεί μια αγχωτική κατάσταση και είναι απαραίτητο να βρούμε τρόπους για να εναρμονίσουμε τους ρόλους.